Ответить в теме

Сообщение от Аноним

будет тр.договор в нем написано: оклад... руб. переработка....как по ТКРФ, и ежемесячно премия в процентах от суммы оклада+переработка.

переработка не может входить в оплату = МРОТ, ибо платится за превышение нормы времени. А именно за отработанную норму времени обязаны платить зп не менее МРОТ, а вернее, региональной минимальной заработной платы, которая в вашем регионе м.б. больше МРОТ.

Аноним, вы обращайте внимание и на иные условия ТД, а то может она у вас будет отныне работать 0,5 ставки, или 0,25 ставки от минималки. (5640,00 и 2820,00)+ гипотетические премии и переработки. Тогда, и не надейтесь что кто-то что-то будет вам доплачивать. Всё законно. И не подкопаешься.

Если бы даже она и не перерабытывала, до МРОТа ей обязаны доводить, так что не обязательно на переработку соглашаьться.

Спасибо, что откликнулись, маме сказали будет тр.договор в нем написано: оклад... руб. переработка....как по ТКРФ, и ежемесячно премия в процентах от суммы оклада+переработка. Если меньше МРОТ доплатим ровно до МРОТ. Мы с ней сразу не разобрались, разницу МРОТ и оклад. Теперь с Вашими советами поняли. Спасибо.

У нас свобода договора и если мама не хочет ухудшать условия, то может не подписывать - только тогда, возможно, работодатель захочет расторгнуть договор.

Если без премий выплаты меньше мрот, то это нарушение т.к. премии возможные факторы и следовательно в какой то месяц их может не быть.
переработка вообще оплачивается дополнительно т.к. мрот за 1 ставку рабочего времени.

Про какие то обязательные надбавки вопрос спорный - вроде, последняя позиция, что они все равно сверху.

Сообщение от Аноним

может быть оклад меньше чем минимальная заработная плата

Может. МРОТ применяется не к окладу, а ко всем начислениям, из расчета фактически отработанного времени.
Если месяц отработан полностью - оплата за него не может быть ниже МРОТ (ну или региональной минималки). Если не полностью (не все дни, меньше часов, не полная ставка) - пропорционально.

Добрый день. Нуждаемся в совете, мое маме предложили изменить условия работы т.е. з/п: оклад 5000,00 руб.+некоторое количество (+:-) за переработку около 4000,00 руб.+ премия процентов 30, в итоге получается чуть более 13000,00 рублей.
Раньше было з/п 11000 (минималка)+премия.
Так вот скажите, а может быть оклад меньше чем минимальная заработная плата? И хозяин прав переводя ее на з/п указанную выше?