Ответить в теме

81 статья тут не совсем верная запись. правильнее увольнять по статье 77 п.8 "8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)"

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я в тупике(((( В нашей организации работает дедушка, работает тренером-преподавателем уже 2 года. Работает на улице , на спортивных площадках, в любое время года. Болеет достаточно часто, мы его перевели, с его согласия, на 0,5 ставки. И вот недавно, он приносит справочку о том, что он является инвалидом III группы (к сожалению, справка старого образца и в ней не написано степень) а в этой справочке написано, что он "может работать в теплом помещении". Он говорит, что он не отказывается работать на улице, но как я говорила, проблеммный дедушка, как таковой работы от него мы не видим, дети говорят, что он часто прогуливает работу. В принципе вопрос состоит в том, что нам будет, если нагрянет проверка, ведь выясниться что он работает на улице, а не в теплом помещении, можем ли мы послать запрос в медицинское учреждение, с тем чтобы его еще разок проверили и выдали заключение, о том что может ли он работать на улице или нет, или не можем. И вообще какие наши действия в этой ситуации. Предоставить ему место в теплом помещении у нас нет возможности и вообще хотелось бы на его место более молодого и работящего человека поставить, но дедушка так просто не сдастся((( Какие наши действия ??? Спасибо заранее.

http://forum.klerk.ru/showthread.php?threadid=469

Аноним, к сожалению это не так просто если он не соответствует той должности, которую занимает, работодатель обязан ему предложить другую свободную.Есть еще в соот. со ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника по состоянию здоровья в сооветствии с медицинским заключением.

Дело в том, что ему осталось два года до пенсии, и по договоренности с предпринимателем, ему начислялась з/плата, и платились
взносы в пенсионный фонд. Хотя фактически он не работает. Теперь ему, видимо, не хватает финансов и он начал "мутить".

Аноним, а сам он увольнятся не хочет?

Дело в том что предприниматель работает со спецтехникой, и его водитель получив бытовую травму, получил инвалидность 3 группы, в связи с чем не может выполнять свои трудовые обязанности. Как все оформить так, чтобы предприниматель не пострадал?