Ответить в теме

Сообщение от Ульяна1972

А если нет производства, типа,курьеры,может принять с данными условиями регистрации? Или Временнопребывающему надо регистрацию в Москве обязательно?

Теоретически можно всё. Практически - как сумеете выстроить железобетонные аргументы на тему претензий различных контролирующих органов.

Сообщение от Тавита

Ну и кроме того, при регистрации по месту пребывания у работодателя-ИП (по месту регистрации ИП) возникает правовая вилка: по скольку ИП- это не организация, а ФЛ, то регистрация по сути осуществляется в квартире... В общем - ж...а одно место...

А если нет производства, типа,курьеры,может принять с данными условиями регистрации? Или Временнопребывающему надо регистрацию в Москве обязательно?

Сообщение от Ульяна1972

ИП (место регистрации Москва)хочет принять к себе двух граждан Армении:одна с ВНЖ,второй с МУ в Московской области (у физика)

Никаких препятствий для заключения ТД в принципе нет для обоих. Но в ТД в обязательном порядке необходимо указать адрес места осуществления деятельности - а для это по месту производства однозначно должны быль легализованы отношения (договор аренды). В противном случае второго ИГ придется ставить на учет в Москве - и у него возможны проблемы при фактическом жительстве в МО...
В Уведомлении о заключении ТД так же укажете этот адрес, подавать Уведомление нужно опять же по месту фактического трудоустройства.
Ну и кроме того, при регистрации по месту пребывания у работодателя-ИП (по месту регистрации ИП) возникает правовая вилка: по скольку ИП- это не организация, а ФЛ, то регистрация по сути осуществляется в квартире... В общем - ж...а одно место...

Добрый день! ИП (место регистрации Москва)хочет принять к себе двух граждан Армении:одна с ВНЖ,второй с МУ в Московской области (у физика). Планирует производство в Моск.области. Может ли принять их на свой адрес? Или ему надо договор-аренды в области и ИГ по этому адресу принимать?

Безопаснее уведомить о пребывании по вашему адресу и поставить на миграционный учет у себя

Добрый день! Подскажите пожалуйста, принимаем гражданина Армении на работу, у него есть отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет, он был поставлен прежним работодателем на период действия трудового договора. При заключении с ним договора нам тоже его надо ставить на миграционный учет?

Сообщение от alt-x

2. НДФЛ ИГ платит в налоговую по месту работы.
3. Спросить у вашего ИГ, он проживает по месту постановки на МУ или нет? Если - нет, то с МУ надо что-то решать. Вы его будете ставить на МУ или хозяин жилья. МУ должен быть настоящим.

временная регистрация, миграционная карта он ответил

2. НДФЛ ИГ платит в налоговую по месту работы.
3. Спросить у вашего ИГ, он проживает по месту постановки на МУ или нет? Если - нет, то с МУ надо что-то решать. Вы его будете ставить на МУ или хозяин жилья. МУ должен быть настоящим.

Сообщение от alt-x

1. Да.
2. По фактическому месту работы ИГ.
3. Надо будет продлевать МУ, если ИП - принимающая сторона.
4. Да.
5. Да.
6. Я добавляю раздел "Социальное обеспечение". Наполнитель из Договора о ЕАЭС.

спасибо большое!
2.если он будет работать в салоне красоты на ЕНВД, значит по месту ведения деятельности ЕНВД? (значит и НДФЛ платить надо будет в тот же район что ЕНВД?) я пока по старинке плачу по месту регистрации ИП
3. ИП-принимающая сторона или нет это как узнать?

1. Да.
2. По фактическому месту работы ИГ.
3. Надо будет продлевать МУ, если ИП - принимающая сторона.
4. Да.
5. Да.
6. Я добавляю раздел "Социальное обеспечение". Наполнитель из Договора о ЕАЭС.

Сообщение от alt-x

Как минимум: паспорт, миграционная карта и миграционный учет ("регистрация").
Опционально: ТК, СНИЛС, ИНН, ДМС,

Спасибо большое!
1.Я могу этого иностранца отправить самого хотя бы ИНН сделать?
2.Потом надо будет УФМС по месту регистрации ИП уведомить или по месту регистрации гражданина Армении?
3. Больше не надо будет ходить в УФМС?
4. СНИЛС делаю по месту регистрации ИП?
5. Трудовую книжку завожу на него? (у него нет говорит)
6. Трудовой договор обычный как с нашими или особенный?

Как минимум: паспорт, миграционная карта и миграционный учет ("регистрация").
Опционально: ТК, СНИЛС, ИНН, ДМС,

Подскажите, пожалуйста!
ИП может нанять на работу по ТД гражданина Армении?
Что у этого гражданина Армении должно быть к моменту заключения ТД?

Нет. Из-за конечного объема работ. Ещё и на взносах в ФСС сэкономите.

Спасибо. ГПХ - это из-за трудовой книжки?, она не нужна.

Лучше заключать договоры ГПХ. Уведомлять обязательно при любом раскладе: ГПХ или ТД.

Добрый день. Думаю, вопрос в тему. Хотим принять на работу белорусов и киргизов под определенный объект. Строительные работы по Договору : срок Договора с 01 июня по 31 августа 2016г. При заключении ТДоговоров обязательно ли сообщать УФМС о заключении оных? И лучше заключать срочные или бессрочные ТДоговора? спасибо.

СНИЛС оформляет работодатель как на обычных сотрудников.

Добрый день!подскажите !Приняли гр.Армении 25.03. у него армянский паспорт и миграц.карта .сейчас стала формировать отчет рсв в пфр . А снилса нет у них. Работники эти сами могут снилс получить? ???? Нет времени мне возиться с этими "мертвыми душами" .Прописки нет у них.

Нет.
Уведомляет принимающая сторона.

Сообщение от alt-x

Надо уведомить, если вы - принимающая сторона.
Если нет - просто дополнительное соглашение к ТД.

Спасибо за ответ!
А сам работник должен уведомлять УФМС?

Надо уведомить, если вы - принимающая сторона.
Если нет - просто дополнительное соглашение к ТД.

Уважаемые коллеги! У меня возникла следующая ситуация:
В нашей компании работает гражданин Армении. Оформлен - как положено, в ФМС все документы предоставлены. В феврале он уехал в отпуск. Вернулся в конце марта с новым паспортом (выданным 25.02.).
Что нам теперь делать??? Надо ли уведомить ФМС о замене паспорта? Как быть в такой ситуации?
Заранее благодарна за ответы.

Понятно ) спасибо большое Да я долго соображаю, наверное слишком много законов начиталась и не верно их связываю друг с другом.

Чувствую, не помогла консультация)
Заключен 27.03.2015 и пусть себе дальше действует. Про первую миграционную карту - забудьте, её давно на границе отобрали. Сколько он раз будет ездить домой, столько и будет миграционных карт, вернее, каждый раз будет новая. Главное, чтобы не забывал указывать цель въезда - работа.

То что у вас там выделено жирным шрифтом в цитате, относится к сроку действия разрешения на работу. К вашей ситуации не имеет никакого отношения.

Только что заметила, интересуют сроки в ТД (застрелюсь думаю скоро ) Действующий договор заключен 27.03.2015, дата въезда по миграционке 03.02.2015, потом он выезжал из РФ, и на новой миграционке дата въезда 25.05.2015. Как трактовать:

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ Статья 13.1
<...>
1.1. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину:
1) на срок временного пребы¬вания;
2) на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию, за исключением случаев, предусмотренных статьей 13.2 настоящего Федерального закона.

Мне нужно рассматривать первую миграционку или вторую? Я предполагала, что 26.03.2016 я расторгаю договор и все, однако меня беспокоить это " со дня въезда в РФ", т.е. я что должна была расторгнуть договор 02.02.2016? Или вступает в силу миграционка, которую он получил потом и я могу ориентироваться на дату договора?

Нету таких ) я ездила в Москву по работе и заехала к юристу. Пока лазила по сайтам читала про законы всякие постоянно вылазило окно, консультация бесплатно, ну вот я заполнила заявку и мне позвонили. Сказали что в рамках 324 ФЗ я имею право получить бесплатную юридическую помощь. НО оказалось что дается 30 минут на это, так что выяснять все вопросы по пунктам, пришлось побадаться там.

Сообщение от Alish

по гос программе, которые дают бесплатные консультации

Alish, а где в Зелеке такой юрист?

Ездила сегодня к юристу, он сказал, что ходатайство о продлении срока пребывания должна подавать организация, на основании этого ходатайства работнику продлят регистрацию на год. Физ. лицо не может подать ходатайство на год, физ. лицо может выступать приглашающей стороной, однако срок пребывания будет 3 месяца. На миграционный учет работник должен встать по месту пребывания, т.е. в нашем случае это в территориальном ФМС по месту жительства физ. лица. Еще узнала что можно сделать договор бессрочным, однако каждый год нужно подавать данные в УФМС о том что работник продолжает работать, т.е. каждый год всю процедуру проходить: уведомление УФМС о продлении договора - ходатайство организации - миграционный учет+регистрация на год. Вот, вдруг понадобиться информация кому то.

alt-x, огромное спасибо за помощь еще раз.

Самые лучшие юристы - в очереди, где сдают уведомления или ставят на МУ)