Ответить в теме

Сообщение от Andron Step

Разве сверхурочные часы при СУРВ возникают только в рабочий день.?

Любые сверхурочные возникают только в рабочий день. Выходной есть день отдыха, в т.ч и при СУРВ. Только при СУРВ сверхурочные подсчитываются не каждый рабочий день, а по окончании учетного периода.

Сообщение от GSokolov

Всё в двойном размере (сверх оклада, если оклад) - это не сверхурочные часы в рабочий день (ст. 152 ТК РФ), а привлечение к работе в выходной день (ст. 153). В т.ч. и при СУРВ. Если возьмёт отгул, то оплата в одинарном размере.

А что является сверхурочной работой при СУРВ?

Разве сверхурочные часы при СУРВ возникают только в рабочий день.?

Да, все в двойном, точно.

Сообщение от kiry

" за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере"

Всё в двойном размере (сверх оклада, если оклад) - это не сверхурочные часы в рабочий день (ст. 152 ТК РФ), а привлечение к работе в выходной день (ст. 153). В т.ч. и при СУРВ. Если возьмёт отгул, то оплата в одинарном размере.

Для работника норма-140 часов, поэтому, если он не попросил дополнительное время отдыха-" за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере"

У работника суммированный учёт рабочего времени. Учетный период месяц.

По графику на февраль при норме 152 часа 140 часов.
График 2 через 2.
1;2 =рабочие, 3;4 =выходные, 5;6 =рабочие 7;8= выходные и т.д.

Таким образом 11 февраля по графику выходной, но работник был привлечен к работе.

Как оплачивать? Как выходной день или как обычный день?