Ответить в теме: Оплата выходного дня по графику.
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Andron Step Разве сверхурочные часы при СУРВ возникают только в рабочий день.? Любые сверхурочные возникают только в рабочий день. Выходной есть день отдыха, в т.ч и при СУРВ. Только при СУРВ сверхурочные подсчитываются не каждый рабочий день, а по окончании учетного периода.
Сообщение от GSokolov Всё в двойном размере (сверх оклада, если оклад) - это не сверхурочные часы в рабочий день (ст. 152 ТК РФ), а привлечение к работе в выходной день (ст. 153). В т.ч. и при СУРВ. Если возьмёт отгул, то оплата в одинарном размере. А что является сверхурочной работой при СУРВ? Разве сверхурочные часы при СУРВ возникают только в рабочий день.?
Да, все в двойном, точно.
Сообщение от kiry " за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере" Всё в двойном размере (сверх оклада, если оклад) - это не сверхурочные часы в рабочий день (ст. 152 ТК РФ), а привлечение к работе в выходной день (ст. 153). В т.ч. и при СУРВ. Если возьмёт отгул, то оплата в одинарном размере.
Для работника норма-140 часов, поэтому, если он не попросил дополнительное время отдыха-" за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере"
У работника суммированный учёт рабочего времени. Учетный период месяц. По графику на февраль при норме 152 часа 140 часов. График 2 через 2. 1;2 =рабочие, 3;4 =выходные, 5;6 =рабочие 7;8= выходные и т.д. Таким образом 11 февраля по графику выходной, но работник был привлечен к работе. Как оплачивать? Как выходной день или как обычный день?
Правила форума