Ответить в теме

Сообщение от mobsman

Вот человек был на больничном, я не знаю какие рабочие дни брать, все, или минус карантинные.

А Вы что уже начисляете годовую премия за 2020 год.( чтобы учитывать карантинные дни)
И порядок начисления этой годовой премии - это Ваш ЛНА - с которым мы точно не знакомы.
Опять же только Вы знаете - как Ваша организация работала ( не работала) в период карантина. - наверное от этого и надо исходить.

Сообщение от GSokolov

Для учёта годовой премии нужно сначала уяснить, она начислена уже с учётом пропорциональности отработанному времени или без. Во втором случае при расчёте учитывается пропорция учёта премии в среднем заработке по отработанному времени за учётный период, из которого исключаются соответственно нерабочие дни при больничном по карантину. Изучайте ПП 922.

ее не нужно учитывать, ее нужно начислить. Начисляется она по отработанному времени только если был больничный. Если не было она начисляется полностью. Вот человек был на больничном, я не знаю какие рабочие дни брать, все, или минус карантинные. И больничные дни вычитать все или только те которые попадают на рабочие

ее не нужно учитывать, ее нужно начислить

Для учёта годовой премии нужно сначала уяснить, она начислена уже с учётом пропорциональности отработанному времени или без. Во втором случае при расчёте учитывается пропорция учёта премии в среднем заработке по отработанному времени за учётный период, из которого исключаются соответственно нерабочие дни при больничном по карантину. Изучайте ПП 922.

Следует ли за отработанные дни брать по обычному календарю. Или нужно учитывать нерабочие карантинные. По обычному рабочих дней 246 по карантинному 221 . И если человек был на больничном, нужно вычесть из рабочих дней только те дни больничного которые приходятся на рабочие или весь больничный.