Ответить в теме: Эпидемия беременностей в бухгалтерии!
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от OlgaNov В трудовом договоре так и писать, с фамилией уходящей в декрет? А в трудовой книжке что написать той, которая придет временно? В трудовом договоре писать, в трудовой книжке запись о сроке трудового договора не производится.
Сообщение от OlgaNov В трудовом договоре так и писать, с фамилией уходящей в декрет? ага, я так и написала, вместо кого она трудоустроилась и что ТД действует до выхода основного сотрудника ФИО из отпуска по БиР и по уходу за ребенком
"срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы – специалиста по кадрам Сергеевой Ольги Петровны, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, до её выхода из указанного отпуска ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ".??? В трудовом договоре так и писать, с фамилией уходящей в декрет? А в трудовой книжке что написать той, которая придет временно? Тоже начинается...
Сообщение от Аноним В нашем коллективе пенсионерки самые заводные и весёлые. А молодые- как скисшее молоко. Книг не читают, песни не поют, стихов не рассказывают. Разговаривать с ними НЕ О ЧЕМ. А бабульки на корпоративе как тост скажут, все со смеху под стол. Или уткнёшься в баланс, а тут кто-нибудь из них как что-нибудь отморозит! А за работу как они держатся! Обязательнее их не найти! Землю роют, копейку ищут. Нет, мы их на 3-х по 20 не променяем никогда.
Сообщение от Lenik Просто если комфортнее работать с человеком, который ниже по должности и моложе. А не со старой сварливой теткой, которой самом в молодом коллективе будет некомфортно. В нашем коллективе пенсионерки самые заводные и весёлые. А молодые- как скисшее молоко. Книг не читают, песни не поют, стихов не рассказывают. Разговаривать с ними НЕ О ЧЕМ. А бабульки на корпоративе как тост скажут, все со смеху под стол. Или уткнёшься в баланс, а тут кто-нибудь из них как что-нибудь отморозит! А за работу как они держатся! Обязательнее их не найти! Землю роют, копейку ищут. Нет, мы их на 3-х по 20 не променяем никогда.
Читаю тему. Опасно у вас работать в бухгалтерии.
Сообщение от ZZZhanna конкуренции боится? да причем тут конкуренция?!! Просто если комфортнее работать с человеком, который ниже по должности и моложе. А не со старой сварливой теткой, которой самом в молодом коллективе будет некомфортно.
Сообщение от kiry почему? Бир-4,5 мес, а ОУ- 3 года, как раз это "страшнее", а пособие не из нашего кармана, пусть рожает... я к тому, что внук - это не собственный ребенок, все-таки вероятность меньше )) да и дело не в деньгах, а в том, что я повешусь, если надо будет очередного бухгалтера искать...
Сообщение от Lenik главбуху. Ей же работать с людьми. конкуренции боится?
Сообщение от ZZZhanna кому "надо"? главбуху. Ей же работать с людьми.
почему? Бир-4,5 мес, а ОУ- 3 года, как раз это "страшнее", а пособие не из нашего кармана, пусть рожает...
Сообщение от kiry ...а у бабушки 7-8 внуков? Вероятность отпуска по уходу увеличивается в геометрической прогрессии ну главное, чтобы рожать не ушла
Сообщение от Lenik надо, чтоб главбух не была сильно моложе простого буха кому "надо"? я много лет (с молоду ) работала с подчиненными старше меня, и нормально, никаких проблем.
Сообщение от ZZZhanna я бабушку взяла, пока держится ...а у бабушки 7-8 внуков? Вероятность отпуска по уходу увеличивается в геометрической прогрессии
Сообщение от Рент Может мужчин надо на работу брать нет, директор против. Сообщение от ZZZhanna я бабушку взяла тоже нет, надо, чтоб главбух не была сильно моложе простого буха, так что возрастной ценз в наличии.
Сообщение от ZZZhanna я бабушку взяла, пока держится При достаточно высокой зарплате, это "поправимо"...
я бабушку взяла, пока держится
Сообщение от kiry Не выход-мужчины тоже имеют право на отпуск по уходу... Но на декретный больняк - фигушки!!!
Не выход-мужчины тоже имеют право на отпуск по уходу...
Может мужчин надо на работу брать
Настало! Надо теперь все это дело оформить. ГБ ушла в отпуск по БиР. БУХ, которая была временно на должности заместителя главбуха, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу до 3 лет, теперь переведена временно на должность главбуха. Делаю допик и приказ о переводе. Какой формулировкой обозначить срочность/временность перевода? В статье на клерке так: "срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы – специалиста по кадрам Сергеевой Ольги Петровны, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, до её выхода из указанного отпуска ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ". На должность заместителя принимаем новую девушку. Тоже по срочному ТД. Какую формулировку написать? Если не очень понятно, я девушек именами обозначу там реально путаница. Сейчас подыскиваем девушку на должность бухгалтера, тоже на время декрета. На собеседовании: - А куда делась предыдущая сотрудница? - Ушла в декрет. - Опасно у вас тут...
Сообщение от kiry но обычно в ДИ это пишут, подразумевая короткое отсутствие (болезнь, отпуск)- а тут 3 года... так вот, поэтому и я считаю, что надо временный перевод оформлять.
Сообщение от Lenik если в ее ДИ сказано, что выполняет функции ГБ в период ее отсутствия? теоретически возможно, но обычно в ДИ это пишут, подразумевая короткое отсутствие (болезнь, отпуск)- а тут 3 года...
Пока высока вероятность, что ЗАМ уволится по окончании отпуска до 3 лет, срочные договоры делаем в бессрочные, и уже будет какая-то ясность. Вообще есть смысл БУХ, которая сейчас временно замом переводить временно на главбуха, если в ее ДИ сказано, что выполняет функции ГБ в период ее отсутствия? Пока вроде речь идет о том, что да, хотим перевести, чтоб была именно ГБ
Сообщение от Lenik Почти 3 года назад в декрет ушла зам(ЗАМ), в данный момент находится в отпуске по уходу до 3 лет, закончится в январе. На ее место перевели бухгалтера(БУХ) временно. На место бухгалтера по срочному ТД приняли девушку(№ 1) Сейчас в декрет идет ГБ(ГБ). Девушку, которая временно зам, переводим на место ГБ. На место зама хотим принять по срочному ТД девушку (№ 2) . При этом бухгалтер, которая по срочному ТД, в декрет пойдет в октябре. (№1)И на ее место тоже будем принимать временно девушку (№ 3). Так я их обозначу... Сообщение от Lenik У той, которая просто бухгалтер по срочному ТД и еще в декрет не ушла что будет? № 1? А у нее уже есть срочный договор. Когда выйдет ГБ , БУХ возвращается на свое место бухгалтера, девочки №№ 1 и 3 увольняются тем же днем, но если она выйдет много раньше-с девочкой № 1 договор продлевается до окончания отпуска по БиР (приблизительно фев 16) Зам выйдет в январе на свое место-срочный с девочкой № 2 расторгается (если она тоже не заразиться)
Рассматриваем штатные единицы: главбух, зам, бухгалтер. Дело касается только их. Почти 3 года назад в декрет ушла зам, в данный момент находится в отпуске по уходу до 3 лет, закончится в январе. На ее место перевели бухгалтера временно. На место бухгалтера по срочному ТД приняли девушку. Сейчас в декрет идет ГБ. Девушку, которая временно зам, переводим на место ГБ. На место зама хотим принять по срочному ТД девушку. При этом бухгалтер, которая по срочному ТД, в декрет пойдет в октябре. И на ее место тоже будем принимать временно девушку. Я уже запуталась. Правильно, всех переводим/принимаем временно по срочному ТД? У той, которая просто бухгалтер по срочному ТД и еще в декрет не ушла что будет? Надеяться, что первая зам не выйдет, иначе все откатывается на круги своя и у нее срочный ТД автоматически заканчивается.
Правила форума