Ответить в теме

Сообщение от topalov

Вы в первом сообщении указали "зарплата". Недоплатили одному - у вас или остаток по ФОТ, или эти деньги выплачены другому работнику.
Непонятно, о чем речь вообще. Вы зарплату платить собираетесь или нет?)))

Речь идет о разных видах начислений в пределах одного годового ФОТ. Стимулирующий фонд учреждения в пределах этого ФОТ - это общий "кошелек" учреждения. Стимулирующие выплаты по заработанным баллам различаются помесячно, "плавают".
Например, при ВФК или жалобе сотрудника выявлена недоплата компенсационной доплаты за 2022 год. ФОТ за 2022 год израсходован полностью. Необходимо сделать доплату в 2023 году за счет средств уже 2023 года. Никакого доп.финансирования на эту доплату, естественно, не будет.
Смущает использование ФОТ 2023 года на финансирование незаложенных расходов за 2022 год. При этом понятно, что другого источника финансирования нет.

Вы в первом сообщении указали "зарплата". Недоплатили одному - у вас или остаток по ФОТ, или эти деньги выплачены другому работнику.
Непонятно, о чем речь вообще. Вы зарплату платить собираетесь или нет?)))

В финансирование текущего года данная доплата, естественно, заложена не была. Соответственно, единственный источник для данной доплаты - за счет средств, утвержденных на стимулирование работников в текущем году.

Что вы подразумеваете под словом "корректно"?
Работнику обязательно в суд идти, так получается?

Вопрос:
Не доплатили зарплату за прошлый год. Доплату необходимо произвести уже в текущем году. Получается - за счет финансирования текущего года. Данные доплаты, естественно, не были учтены при расчете годового финансирования текущего года.
Насколько корректно проводить просто доначисления работнику (все подтверждающие документы прилагаются)?