Ответить в теме

Arhimed0, какая-то у Вас безалаберная организация, а не маленькая))) И я бы сказала, что это не организация, а так ни пойми что, раз такое отношение.

Сообщение от Arhimed0

при...ого директора

Сообщение от Arhimed0

отелились!

Сообщение от Arhimed0

дибил

Сообщение от Arhimed0

да хрен на неё!

Arhimed0, ну что вы разошлись-то? Поберегите себя и нас от буйства... Наверное надо договориться на берегу-нет сведений-месяц закрывается и пересчету не подлежит. Я в конце месяца обзваниваю начальников отдела и спрашиваю-были приемы, переводы,увольнения, больничные-нет-до свидания, я сняла с себя ответственность. Несколько раз просили переделать зарплату, после отказа перестали...

Сообщение от Соник

А если маленькая, то смс написать напрямую бухгалтеру, что заболел можно.

а если организация маленькая, то так никто и не знает кто вообще чем заниматься должен и кого нет сегодня, завтра.... вот уже несколько дней как
и все молчат
и всем без разницы
у всех (включая того самого при...ого директора) один вопрос только: ну когда ты зарплату то раздавать будешь? а то пора уже!

а через день ррраз... мы тут оказывается отелились! Иванов то уже второй месяц (!) на больничном! ой, ну ты там пересчитай - а то же перерасход лишний, денег жалко....

слушайте, так нанимайте в бухгалтерию нормальный штат бухгалтеров, что бы у меня было нормальное рабочее время, что бы у меня была возможность пройтись по предприятию, отметить тех кто пришёл, кто нет....


если директор полный дибил - то нахрена я буду беречь его деньги?! они ему самому не нужны!
там выше помнится про сумму 10 тыщ говорилось - да хрен на неё! в наше время 10 тыщ - тьфу! особенно если речь не о единоличном кармане, а о предприятии.

Сообщение от Nikost

далеко не всегда работник намерен по своей воле взять больничный, да и как вообще можно сообщить о болезни заранее??? случается и экстренная госпитализация, сообщить о которой сразу же нет никакой возможности

Если организация большая, то да. А если маленькая, то смс написать напрямую бухгалтеру, что заболел можно. Про экстренные случаи я ни говорю.

Сообщение от kiry

но непосредственный начальник должен сообщать , что работника не было в первый день отсутствия для правильного табелирования

да и табель должен вести тот самый непосредственный начальник

Сообщение от Nikost

случается и экстренная госпитализация, сообщить о которой сразу же нет никакой возможности

это 1 случай из миллиона
а вот не сообщают вовремя, когда это обычная балеснь и можно нормально позвонить и сообщить - миллион минус один случай

Сообщение от Nikost

далеко не всегда работник намерен по своей воле взять больничный

согласна, но непосредственный начальник должен сообщать , что работника не было в первый день отсутствия для правильного табелирования

Сообщение от бух2007

А до того, как она начислена невозможно точно рассчитать отпускные.

Такие ситуации были и раньше, когда 3 дня считались с пятницы до понедельника-как-то выкручивались...

Сообщение от Соник

не сообщая о своем намерении взять больничный

далеко не всегда работник намерен по своей воле взять больничный, да и как вообще можно сообщить о болезни заранее??? случается и экстренная госпитализация, сообщить о которой сразу же нет никакой возможности

Сообщение от GSokolov

У Вас каждый последний день месяца пятница? И все отпуска начинаются в понедельник?

нет, ну что Вы?!))) Это я нестандартные ситуации рассматриваю на будущее.

бух2007, вот и я о том же волнуюсь.

Arhimed0, приучаем потихоньку, объясняя людям человеческим языком, кого и как они подводят не сообщая о своем намерении взять больничный.

Сообщение от GSokolov

А брать или не брать в расчёт последний месяц, зависит от только от даты ухода в отпуск, но не от дня недели.

ну вот на примере октября как и получается, что в последний рабочий день сентября рассчитать зарплату, рассчитать отпускные и выдать точную сумму не получится, потому что выдать надо в четверг, до того как зарплата начислена. А до того, как она начислена невозможно точно рассчитать отпускные.

Сообщение от Соник

То есть, если по-старому расчету, то человеку уходившему в отпуск в понедельник, я расчитывала отпускные в пятницу с учетом сентября,т.к. пятница у меня последний день месяца.

У Вас каждый последний день месяца пятница? И все отпуска начинаются в понедельник?

Сообщение от Соник

А теперь я должна буду в четверг рассчитать отпускные без сентября и выплатить, т.к. последний день сентября еще не наступил. А в понедельник я расчитываю зарплату за сентябрь и делаю перерасчет отпускных, и выплачиваю все в день выплаты зарплаты, так?

Не совсем. Теперь Вы должны будете рассчитать и выплатить отпускные в четверг, если отпуск начнётся в понедельник. А брать или не брать в расчёт последний месяц, зависит от только от даты ухода в отпуск, но не от дня недели.

Сообщение от Соник

Меня смущает,

а Вы не смущайтесь

Сообщение от Соник

месяц еще сентябрь не закончился, а я его беру уже в расчет

Вы действуете в рамках ПП-922

Сообщение от Соник

(у меня окладники).

даже если сдельно-перемильная с аккордным фондом и с бригадной формой начисления!

Сообщение от Соник

В пятницу то перед оплатой я утром узнала, что человек заболел, пересчитала и выплатила все правильно.

слишком оперативно у Вас сообщают!
а если узнаете в обед? а если после обеда?

Сообщение от Соник

А если я оплачиваю в четверг, и в пятницу узнала, что человек заболел, то я ему отпускные переплатила получается.

а тут ещё посчитать надо!
кроме того что уменьшается зарплата (а уменьшится она только за 1 рабочий день) уменьшается ещё и количесво дней этого месяца (а уменьшатся они на ТРИ календарных дня!!!) так что при заболевании в последнюю тяпницу - СДЗ скорее всего ещё и увеличится!!!



Соник, срок выплаты для исчисления суммы отпускных роли не играет от слова САФФСЭМ
для расчёта СДЗ используется 12 месяцев перед месяцем ухода, не включая самого месяца ухода

ну а для соблюдения сроков выплаты - приходится иногда метод планирования и прогнозирования начисления з/платы использовать
если не угадал сразу - делается перерасчёт

Сообщение от Arhimed0

Сообщение от Соник
т.к. последний день сентября еще не наступил.
в чём отличие, когда Вы в пятницу выплачивали? утром пятницы Вы точно сумму заработанного не могли знать! (он мог и заболеть посреди дня и сбежать на радостях, запить перед обедом, прогулять, умереть......)

Спасибо. Меня смущает, что месяц еще сентябрь не закончился, а я его беру уже в расчет (у меня окладники). И ведь, правда, человек возьмет и заболеет в пятницу, а я ему уже рассчитала, как полный месяц. В пятницу то перед оплатой я утром узнала, что человек заболел, пересчитала и выплатила все правильно. А если я оплачиваю в четверг, и в пятницу узнала, что человек заболел, то я ему отпускные переплатила получается.

Сообщение от Соник

если по-старому расчету, то человеку уходившему в отпуск в понедельник, я расчитывала отпускные в пятницу с учетом сентября,т.к. пятница у меня последний день месяца.

ну Вы же весь расчёт самое позднее - с самого утра делали! а то и скорее всего за пару дней , а то и неделю до этого - и тоже не знали сколько будет заработано до вечера тяпницы
т.е. весь расчёт был из предполагаемых сумм для начисления

Сообщение от Соник

А теперь я должна буду в четверг рассчитать отпускные без сентября и выплатить,

почему же без сентября?
сентябрьская з/плата там обязательно будет
расчётным периодом остаётся октябрь-17 - сентябрь-18

Сообщение от Соник

т.к. последний день сентября еще не наступил.

в чём отличие, когда Вы в пятницу выплачивали? утром пятницы Вы точно сумму заработанного не могли знать! (он мог и заболеть посреди дня и сбежать на радостях, запить перед обедом, прогулять, умереть......)

Сообщение от Соник

А в понедельник я расчитываю зарплату за сентябрь и делаю перерасчет отпускных, и выплачиваю все в день выплаты зарплаты, так?

если человек будет на сдельной оплате, то возможно такой перерасчёт придётся вообще делать спустя недели 2 после 1-го числа

а если у меня все люди на окладах и человек уходит с 01.10
я , например, выплачу ему отпускные числа 18-20, и ничего пересчитывать не буду - я сразу точно знаю что в сентябре ему будет начислено!

Сообщение от Arhimed0

для того что бы ответить на вопрос войдёт ли в расчёт сентябрь или нет, нужно знать с какого числа отпуск начинается!
если отпуск начиснается с 01.10 и позднее - сентябрь войдёт
если с 30.09 и ранее, то сентябрь в расчёт не входит, посленим месяцем в расчёте будет август

в понедельник начинается отпуск. Проблема-то как раз обсуждается, именно, если человек уходит в понедельник.
То есть, если по-старому расчету, то человеку уходившему в отпуск в понедельник, я расчитывала отпускные в пятницу с учетом сентября,т.к. пятница у меня последний день месяца.
А теперь я должна буду в четверг рассчитать отпускные без сентября и выплатить, т.к. последний день сентября еще не наступил. А в понедельник я расчитываю зарплату за сентябрь и делаю перерасчет отпускных, и выплачиваю все в день выплаты зарплаты, так?

Сообщение от Соник

Если выплачивать отпускные в четверг, а пятница у меня последний день месяца (сентябрь, например), то тогда в расчет отпускных этот месяц (сентябрь) не войдет и придется потом перерасчет делать, так? И доплачивать отпускные в день выплаты заработной платой?

для того что бы ответить на вопрос войдёт ли в расчёт сентябрь или нет, нужно знать с какого числа отпуск начинается!
если отпуск начиснается с 01.10 и позднее - сентябрь войдёт
если с 30.09 и ранее, то сентябрь в расчёт не входит, посленим месяцем в расчёте будет август


да, для того что бы заранее выплатить отпускные - приходится спланировать зарплату
если чел на окладе, то з/плату конечно можно точно сказать
если сдельщина или ещё чего - придётся планировать более аккуратно. после определения точной суммы з/платы - делается перерасчёт.

желательно при планировании лучше =ошибиться= чуть в меньшую сторону - что бы была возможность доплатить
ежели ошибка озникает чуть в бОльшую от правильного - удержать бывает проблематичнее, особенно в свете сегодняшней отчётности по 6-НДФЛ и КНД-1151111

У меня вообще-то был вопрос по теме, но я как-то отвлеклась.
Если выплачивать отпускные в четверг, а пятница у меня последний день месяца (сентябрь, например), то тогда в расчет отпускных этот месяц (сентябрь) не войдет и придется потом перерасчет делать, так? И доплачивать отпускные в день выплаты заработной платой?

Arhimed0, смешно)))

подходит блондинка к попу
- Батюшка, а что такое причастие?
- .... (ну тот рассказал) - вот сие таинство и называется причастие
- ага, понятно. Батюшка, а что такое деепричастие?
.....

"канун" связан, это поминальная еда, питьё, свеча, благословляемые священником или столик в православном храме для заупокойных свеч.
А "кануне"-это то ли шутка, то ли безграмотность.

накануне
Искон. Сращение предл.-пад. формы на кануне, где канун — «церковная служба накануне праздника».

Школьный этимологический словарь русского языка. Происхождение слов. — М.: Дрофа. Н. М. Шанский, Т. А. Боброва. 2004.

Сообщение от Соник

будут))) кануне. Смысл Вы наконец-то из моих описок уловили)

канун никак не связан с каноном
а значит никак не связан ни с церковью, ни со службой и т.д.

Сообщение от Соник

Смысл Вы наконец-то из моих описок уловили)

Зато вы не уловили , Что накануне и канон-слова неоднокоренные, поэтому ваш аргумент-мимо кассы

Сообщение от Соник

кануне

и такого слова нет, читайте Ожегова дальше...

Сообщение от kiry

А если внимательнее Ожегова почитать... будут еще варианты?

будут))) кануне. Смысл Вы наконец-то из моих описок уловили)

Сообщение от Соник

Первый аргумент - происхождение слова.

КАнон- это свод правил Православной церкви или своеобразная поэма, гимн, который произносится во славу какого-либо праздника или святого.
Соответственно вечерний канон -это вечернее правило, вечерняя молитва.

Сообщение от Соник

наконуне, е не дописала. Словарь Ожегова: 1. нареч. В предыдущий ден

А если внимательнее Ожегова почитать... будут еще варианты?

Сообщение от kiry

а это к Ожегову какое имеет отношение? или к предыдущему дню?

Ожегов второй аргумент - словарный. Первый аргумент - происхождение слова.

Сообщение от Соник

на вечерний конон (церковная служба)

а это к Ожегову какое имеет отношение? или к предыдущему дню?