Ответить в теме

Сообщение от Татьяна-Васильевна

Почитайте письмо ас-4-20/15707

вот почему-то согласна с этим письмом полностью

Почитайте письмо ас-4-20/15707

Очень бы хотела услышать еще мнения. Из СПС:
ККТ и удержания из заработной платы работников при их увольнении

Описание ситуации: ФНС России в Письме N АС-4-20/15707 от 14.08.2018 изложила следующую позицию относительно удержаний из заработной платы работников за реализованные им товары, работы, услуги: "...погашение сотрудниками задолженности перед организацией за приобретенные товары, работы, услуги в форме удержания организацией из заработной платы сотрудников суммы платежей по обязательству образует природу термина "расчет" в понимании Федерального закона N 54-ФЗ и, следовательно, требует применения контрольно-кассовой техники...".

Вопрос: В связи с этим возникает вопрос, следует ли применять контрольно-кассовую технику в случае удержания из заработной платы работника, к примеру, стоимости спецодежды при его увольнении?

Ответ: ФНС России в Письме от 14.08.2018 N АС-4-20/15707 разъясняет относительно необходимости применения ККТ при удержании из заработной платы несколько моментов:
- при выдаче части заработной платы работнику товаром ККТ не применятся;
- при удержании из заработной платы в счет компенсации затрат, понесенных в рамках трудовой деятельности, ККТ не применяется;
- при погашении задолженности работником перед организацией за товары (работы, услуги) в форме удержания из заработной платы ККТ применяется.
Таким образом, ККТ применяется в случаях приобретения физическим лицом у организации товаров, работ, услуг.
При этом ФНС в данном Письме ссылается на нормы ст. ст. 131, 138, 164 ТК РФ.
Удержания из заработной платы производятся в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Размер удержаний установлен ст. 138 ТК РФ: общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами (к прим., ст. 107 УИК РФ, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"), - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Для некоторых видов удержаний ст. 138 ТК РФ установлен "лимит" 70%.
Во всех иных случаях удержание из заработной платы следует рассматривать как волеизъявление самого работника.
Следовательно, если работник компенсирует какие-либо расходы организации за приобретенные ею товары, работы, услуги, то удержания из заработной платы работников в виде такой компенсации не являются удержаниями в смысле, придаваемом им ст. 137 ТК РФ. Ограничения, предусмотренные ст. 138 ТК РФ, на них не распространяются.
По нашему мнению, в подобных случаях и следует говорить о волеизъявлении самого работника компенсировать организации данные расходы. Иными словами, компенсируя организации расходы в таких случаях, работник фактически приобретает товары, работы, услуги. При этом организация может являться не только продавцом этих товаров, работ, услуг, но и быть посредником, принимающим платежи (например, при компенсации работником услуг сотовой связи, электроэнергии, аренды жилья и т.д.).
Согласно п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.
Следовательно, при увольнении работник обязан вернуть спецодежду организации.
В случаях, когда организация удерживает стоимость спецодежды из заработной платы работника, она фактически передает право собственности на спецодежду работнику. По разъяснениям Минфина (Письмо от 09.07.2013 N 03-07-11/26420) такую передачу права собственности на спецодежду для целей НДС следует рассматривать как операцию по реализации спецодежды.
Следовательно, если спецодежда остается у работника, то у организации появляется право требовать с работника плату за спецодежду, а у работника появляется обязательство по оплате спецодежды. В этом случае, удерживая из заработной платы стоимость спецодежды, организация реализует работнику товар - спецодежду.
Поскольку понятие "расчеты" включает в себя прием (получение) денежных средств наличными деньгами и (или) в безналичном порядке за товары, работы, услуги, то погашение обязательства по оплате спецодежды путем удержания из заработной платы, по нашему мнению, подпадает под понятие "расчеты".
Следовательно, при реализации спецодежды работникам, с нашей точки зрения, организация должна применять ККТ.
При этом стоит отметить, что ранее Закон N 54-ФЗ не предусматривал обязанности применения ККТ при безналичных расчетах (в том числе и при удержаниях денежных средств из заработной платы).
Согласно п. 4 ст. 4 Закона N 192-ФЗ организации и ИП при осуществлении расчетов с физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями, в безналичном порядке (за исключением расчетов с использованием электронных средств платежа) вправе не применять ККТ и не выдавать (направлять) бланки строгой отчетности до 1 июля 2019 г.
Таким образом, если удержания из заработной платы производятся по основаниям, перечисленным в ст. 137 ТК РФ, то такие удержания не являются "расчетом" согласно ст. 1.1 Закона N 54-ФЗ и не требуют применения ККТ.
Во всех иных случаях удержания из заработной платы за товары, работы, услуги производятся по волеизъявлению работника и рассматриваются как оплата товаров, работ, услуг в безналичной форме.
Следовательно, при удержаниях из заработной платы работника за оставленную им спецодежду, по нашему мнению, организация должна применять ККТ. При этом обязанность применения ККТ при безналичных расчетах возникает с 1 июля 2019 г.

KocmosMars, мне тоже интересно, что ответят, у нас вообще нет ККМ, поэтому я считаю:
1. Удерживаем из заработной платы сотрудника перелимит по мобильной связи? - нет (это не выручка, а перерасход), аналогично и командировочные и прочие удержания.
2. Продаем товар в счет заработной платы (удерживаем по заявлению)- нет (хотя интересно??)
P.S. Как раз осталась маленькая лазейка, использовать реализацию сотруднику, а выручку отражать через удержания. Никаких толкований в 54 ФЗ не нашла

Сообщение от Аноним

По закону не нужен в обоих случаях.

Спасибо.
А если:
1. Удерживаем из заработной платы сотрудника перелимит по мобильной связи?
2. Продаем товар в счет заработной платы (удерживаем по заявлению) нужно кассу использовать

По закону не нужен в обоих случаях.

Подскажите по двум ситуациям:
1. ООО переуступило право требование долга физическому лицу. Физ лицо перечислило со своего расчетного счета оплатил сумму за переуступку на р/с ООО. Нужен чек ККМ?
2. Физическое лицо переуступило ООО право требование долга. ООО оплатило сумму за переуступку со своего р/с на р/с физ лица. Нужен чек ККМ?