Ответить в теме

Добрый день! Чем у вас все закончилось? Вы подали декларацию?

Сообщение от Регина77

возможна ли ответственность за нарушение сроков

возможна. срок привлечения-1 год с окончания 30-дневного срока.

Сообщение от tanrem

так а вроде ж должны подавать декларацию те, кто ее проводил, т.е. привлеченная организация

Составление декларации и подача ее в государственную инспекцию труда по месту своего нахождения - это обязанность работодателя (ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ)

так а вроде ж должны подавать декларацию те, кто ее проводил, т.е. привлеченная организация

Сданная декларация действительна в течение пяти лет со дня, когда был утвержден отчет о проведении специальной оценки условий труда. Это значит, что за эти пять лет подавать еще раз отчетность не понадобится.

Лучше сдайте декларацию. Придерживайтесь линии: Вы добросовестный работодатель, спецоценку провели, работников ознакомили, на сайт информацию выложили, то можно наверное и не переживать о штрафе, просто забыли подать сведения.

А сейчас у Вас как-бы не проведена спец.оценка вообще (если судить по документам).
Нарушение порядка проведения специальной оценки влечет административную ответственность:
– для организации – штраф в размере от 60 000 до 80 000 руб.;
– для должностных лиц организации (в частности, руководителя) – предупреждение или штраф в размере от 5000 до 10 000 руб.
Это предусмотрено в части 2 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Здравствуйте, СОУТ проведена в январе 2018г., но декларацию никто не подал в ГИТ, как вы думаете возможна ли ответственность за нарушение сроков(30 дней с момента отчета о проведении СОУТ)? может в самом отчете поменять дату ?или не стоит заморачиваться?