Ответить в теме

Сообщение от Ринкос

Добрый день!
Увольняется по собственному желанию сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
Правильно ли я понимаю, что с 2024 года не нужно отправлять уведомление в СФР?
Мы в ЗУП делаем документ Возврат из отпуска по уходу и потом документ Увольнение. Пособие за сотрудницей сохрняется?

Вот сегодня СФР прислал памятку:
Уведомление о прекращении права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет следует направлять в случае:
 Увольнения застрахованного лица - получателя пособия;

Сообщение от Oksana_Sutormina

То есть на ребенка, рожденного/усыновленного после 01.01.23 назначается то же Единое пособие, которое зависит от дохода.

Непонятно, из чего следует такой вывод.

О каком виде пособия здесь пишется, если раздел называется "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет)"

- Если ребенок родился (усыновлен) до 01.01.2023 пособие предоставляется без учета доходов;
- Если ребенок родился (усыновлен) после 01.01.2023 пособие назначается с учетом комплексной оценки нуждаемости семьи

Вы считаете, что в первом предложении может говориться об одном виде пособия, а во втором - о другом?

А здесь?

Неработающим гражданам, в том числе обучающимся по очной форме обучения, предоставлено право выбора на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком либо на Единое пособие.

Примерно то же можно прочитать и на сайте "Гаранта" (https://www.garant.ru/article/1677828/#8):

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Кто может получить пособие по уходу за ребенком

Пособие могут получить как работающие, так и неработающие граждане, а именно мать, отец, опекуны, родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Для неработающих граждан обязательными условиями для получения пособия является среднедушевой доход не выше прожиточного минимума в регионе проживания, определенные требования к составу имущества семьи и наличие заработка у трудоспособных взрослых или объективные причины его отсутствия.

И всё это относится именно к пособию по уходу.

Сообщение от waw

Раскрыть ветку "Для неработающих граждан".

1. Получатели

Уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением индивидуальной деятельности:

в период отпуска по уходу за ребенком матери либо отцы, другие родственники, опекуны.
в период беременности, отпуска по беременности и родам матери.
обучающиеся по очной форме обучения неработающие родители, опекуны, ребенка.

2. Неработающим родителям, опекунам и родственникам, за исключением обучающихся по очной форме обучения:

- Если ребенок родился (усыновлен) до 01.01.2023 пособие предоставляется без учета доходов;
- Если ребенок родился (усыновлен) после 01.01.2023 пособие назначается с учетом комплексной оценки нуждаемости семьи (учитываются доходы и имущество семьи, наличие заработка или объективные обстоятельства для его отсутствия (правило «нулевого дохода», доходы в виде процентов, полученных по вкладам (остаткам на счетах) в банках), при условии, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации.

То есть на ребенка, рожденного/усыновленного после 01.01.23 назначается то же Единое пособие, которое зависит от дохода.

Сообщение от Oksana_Sutormina

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет положено только работающим.

С сайта СФР:
https://sfr.gov.ru/grazhdanam/famili..._children/care
Раскрыть ветку "Для неработающих граждан".

Сообщение от Ринкос

Правильно ли я понимаю, что с 2024 года не нужно отправлять уведомление в СФР?

Надо подавать. Пункт 12 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ ни кто не отменял.

Сообщение от Ринкос

Пособие за сотрудницей сохрняется?

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет положено только работающим. С 1 января 2023 г. назначение пособия неработающим зависит от уровня дохода семьи (Единое пособие).

Сообщение от Королева

Пособие за сотрудницей сохраняется?

Уволенный в отпуске по уходу за ребёнком может получать пособие по уходу (до достижения 1,5 лет ребенку), если он ухаживает за ребенком и не получает пособие по безработице (вместо пособия можно при соответствующих условиях оформить единое детское пособие).

У уволенного в отпуске по уходу пособие составит 40% среднего заработка за 12 месяцев до отпуска по уходу (но не меньше минимума 8591,47 и не больше максимума 33 281,80 (с февраля 2023 года) ).

Сообщение от Ринкос

Добрый день!
Увольняется по собственному желанию сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
Правильно ли я понимаю, что с 2024 года не нужно отправлять уведомление в СФР?
Мы в ЗУП делаем документ Возврат из отпуска по уходу и потом документ Увольнение. Пособие за сотрудницей сохрняется?

Точно не нужно в СФР? А если она увольняется и просто сидит дома?

Добрый день!
Увольняется по собственному желанию сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.
Правильно ли я понимаю, что с 2024 года не нужно отправлять уведомление в СФР?
Мы в ЗУП делаем документ Возврат из отпуска по уходу и потом документ Увольнение. Пособие за сотрудницей сохрняется?