Ответить в теме

А почему сняла и доначислила? Что не понравилось, если не секрет?

Сообщение от q_q

чем будут ковыряться с датами - выходные это или нет. Доказать что это была не командировка, при наличии приказа, выплаты суточных, какого-нибудь липового отчета и тд. сложновато

У нас налоговая сидела и сличала даты и ковыряла...и сняла и доначислила, при том что в месяц порядка 300 А/о..а если 20- то вообще проблемы нет.

ох уж эти ценные работники вечно из-за них проблемы у бухгалтера, о чем то там договорятся, а ты сиди придумывай как налогов не заплатить и на штраф не налететь. У нас тоже такие кадры бывают.

Я против "рисования" командировок, тем более в выходные дни. Нужна обоснованность расходов, плюс, это еще и оплата работы в выходной день в двойном размере (либо предоставление отгула).
Не вижу проблем оформить соглашение с сотрудником, где прописать компенсацию документально подтвержденных расходов один раз в месяц, например, вместе с заработной платой. В конце месяца подписывать с сотрудником какой-нибудь простенький акт по этим расходам с приложением подтверждающих документов. Но, естественно, это и НДФЛ, и за счет прибыли, и, скорее всего, страховые.
Не очень понятна цель из вопроса - сэкономить на налогах или просто оформить?

Поддерживаю вариант командировок (даже в выходные). Проверяющие скорее нароют эти выплаты, если вы их не будете облагать НДФЛ и страховыми, под видом каких-нибудь компенсаций, чем будут ковыряться с датами - выходные это или нет. Доказать что это была не командировка, при наличии приказа, выплаты суточных, какого-нибудь липового отчета и тд. сложновато.

Мы бы сделали доп.премию за личную эффективность. прописали в Положении что устанавливается индивидуально, по решению рук-ва в случае наличия фин.возможностей. Но тогда с этой выплаты все налоги в бюджет.

Если работник ценный, то можно же премию ежемесячно начислять (каждый раз может быть разная сумма) или цель экономия на НДФЛ и Стр. Взносах?

Сообщение от Аноним

На самом деле, нет. В командировку работника направляет организация, а где он проживает, работая в организации, не важно, если он в свое рабочее время находится на рабочем месте.

Вспомните определение командировки и НПА....

Сообщение от Аноним

Для передачи документов не обязательно ехать в командировку. Есть другие способы

Гы. С таким подходом командировки вообще необязательны, т.к. всегда есть другие способы.

Сообщение от Аноним

Возможен ли такой вариант: оформить доп. соглашение к трудовому договору о том, что ему возмещаются транспортные расходы по предоставленным проездным документам, Эти суммы проводить как натуральный доход и начислять НДФЛ и взносы?

Уважаемые Клерки, неужели никто не выскажется по этому варианту?

Сообщение от Аноним

Ну так предположите.

Не хочу озвучивать должность нашего работника, но бывают должности, по которым сложно придумать цель для регулярных командировок. Например, завхоз, уборщица, бухгалтер, системный администратор, кадровик и т.п.

Сообщение от Аноним

., когда он не в командировке, он у вас пребывает не в месте постоянного проживания? Ничего глаз не режет?

На самом деле, нет. В командировку работника направляет организация, а где он проживает, работая в организации, не важно, если он в свое рабочее время находится на рабочем месте.
Глаз режет тот факт, что работник регулярно на выходные ездит в командировки в один и тот же город. На это проверяющие могут обратить внимание.

Сообщение от Аноним

Передавать документы можно и в выходные.

Для передачи документов не обязательно ехать в командировку. Есть другие способы

Сообщение от Аноним

Должность и обязанности данного работника в принципе не предполагают командировки, тем более на выходные дни

Ну так предположите.

и в месте проживания.

Т.е., когда он не в командировке, он у вас пребывает не в месте постоянного проживания? Ничего глаз не режет?

Рисуем командировки только на рабочие дни с целью взаимодействия с различными гос.структурами. В сб и вс эти структуры не работают.

Передавать документы можно и в выходные.

Должность и обязанности данного работника в принципе не предполагают командировки, тем более на выходные дни и в месте проживания. Рисуем командировки только на рабочие дни с целью взаимодействия с различными гос.структурами. В сб и вс эти структуры не работают.

И в чем же эта проблема? Многие командировочные находятся в командировке в выходнве.

Проблема - обосновать командировку на выходные дни.

Сообщение от Аноним

Но иногда работник уезжает в пятницу после работы и в понедельник утром уже находится на рабочем месте, т.е. захватываются только суббота и воскресение.

И что? В чем проблема?

Мы оформляем как командировку, если поездка захватывает рабочие дни (пятницу или понедельник). Но иногда работник уезжает в пятницу после работы и в понедельник утром уже находится на рабочем месте, т.е. захватываются только суббота и воскресение.
Возможен ли такой вариант: оформить доп. соглашение к трудовому договору о том, что ему возмещаются транспортные расходы по предоставленным проездным документам, Эти суммы проводить как натуральный доход и начислять НДФЛ и взносы?

Отправлять его туда в командировку - не вариант?

Добрый день, уважаемые Клерки!
Прошу помочь в не стандартной ситуации.
В нашей организации работает ценный для руководства сотрудник, проживающий в другом городе. Сотрудник в течение месяца 2-3 раза на выходные уезжает домой в другой город. С учредителями и работником существует договоренность о компенсации расходов на эти поездки за счет компании. Как можно оформить эти выплаты, какими документами? Соответственно, в зависимости от вида выплаты возникает вопрос о налогообложении по НДФЛ и страховым взносам.
Сумма возмещения за проезд туда-обратно от 5 до 10 тысяч каждый раз.