Ответить в теме

Сообщение от jul-2000

да

Большое спасибо вам! И что без морализаторства).

Сообщение от Аноним

То есть это же за 1-15 января отработанные?

да

Что-то не соображу уже, боюсь напортачить. Мы выплачиваем аванс 26 января (за январь). То есть это же за 1-15 января отработанные? Не до 26 же? Прастити туплю(...

Пояснение - прочитайте статьи 223 и 226 НК РФ. Внимательно. И вы с удивлением узнаете, что это закон предписывает удерживать НДФЛ при каждой выплате дохода. А доход по зарплате теперь определяется при каждой её выплате, в т.ч. и авансовой. Но чтобы определить доход (сумму дохода), нужно не просто выплатить деньги, а предварительно начислить зарплату (определить доход работника), из неё исчислить на дату выплаты НДФЛ и удержать эту сумму НДФЛ при выплате, остаток выплатить сотруднику. А удержанные суммы НДФЛ с 23 числа предыдущего месяца по 22 число текущего уплатить до 28-го, подав об этом уведомление 25-го.

Сообщение от GSokolov

Перечислить можно, но удерживать нужно дважды. Причём, теперь и исчислять НДФЛ нужно дважды при каждой выплате, нарастающим итогом, а не за месяц, как раньше.

А можно пример ? Или пояснение?
Ничего не понятно по этому посту )

в 1 с как раз реализована только часть потребностей в связи с новым порядком по расчету /удержанию ндфл,причем эта часть мизерная,а вот самое главное в ручном режима приходится реализовать пользователям)))

Капец(( а если не удерживать ндфл с аванса? А как раньше, один раз?

А в чем проблема вообще? В 1С, если вы только через кнопки в ней учет ведете, уже все реализовано.

Капец(( а если не удерживать ндфл с аванса? А как раньше, один раз? И вообще, как же это в 1с-ке закрытие месяца будет? Каким числом?? Раньше после закрытия месяца 31 числа налоги начислялись

Сообщение от Аноним

Сейчас наверное перейдем на 25-10. Но тогда не получается в январе по ТК, не реже 15 дней зп выдавать

Главное, чтобы два раза в месяц выдавать, к сроку "точно 15 дней" не привязывайтесь так

Сообщение от Аноним

нельзя теперь что ли 1 раз ндфл 10-го удержать и перечислить?

Перечислить можно, но удерживать нужно дважды. Причём, теперь и исчислять НДФЛ нужно дважды при каждой выплате, нарастающим итогом, а не за месяц, как раньше.

Сообщение от Аноним

нельзя теперь что ли 1 раз ндфл 10-го удержать и перечислить?!((

Нельзя:
Дата удержания НДФЛ и Срок списания с ЕНС с учетом переноса
1 — 22 января (удержание) 30 января (уплата)
23 января — 22 февраля (удержание) 28 февраля (уплата)

Сообщение от Аноним

НичО не понятно(( если аванс 25-го, окончательный расчёт-10, нельзя теперь что ли 1 раз ндфл 10-го удержать и перечислить?!((

Ежели 25 и 10, то НДФЛ моно перечислить 1 раз до 28, а удержать 25 и 10.

НичО не понятно(( если аванс 25-го, окончательный расчёт-10, нельзя теперь что ли 1 раз ндфл 10-го удержать и перечислить?!((

Сообщение от Аноним

не получается в январе по ТК, не реже 15 дней зп выдавать

По этому поводу закон молчит. Он предписывает устанавливать дни выплаты зарплаты не реже, чем каждые полмесяца. Но при этом не возбраняется выплачивать её ранее этих дат, работники в накладе не будут, а уж накануне праздничных и выходных сам ТК РФ велит.

Сообщение от Аноним

дни выплаты 10- зарплата и 25-го аванс, то 25-го я начисляю аванс и удерживаю НДФЛ (вычеты не применяю)

Вычеты с "зп за первую половину месяца" будут применяться "нарастающим", НДФЛ тоже будет удержан.

Два вопроса, подскажите, пожалуйста!

1) У сотрудника оклад 30000. Значит, 25 января могу ему выдать 15 тыщ минус НДФЛ, а 10 февраля 30000 минус (15000 плюс НДФЛ) минус общий НДФЛ. Просто без высчитывания, тупо фиксированно. Правильно?

2) Раньше платили 22 и 7, за декабрь зарплату выдали в декабре. Сейчас наверное перейдем на 25-10 (пара часов еще есть на принятие решения). Но тогда не получается в январе по ТК, не реже 15 дней зп выдавать (сотрудники не против). Как можно здесь урегулировать, приказа по предприятию хватит?

Читаю и прям воскищаюсь!! мнением по поводу соблюдения норм З-ва))) если что, то я за, когда есть возможность, время, отсутствие трудоемкости и т.п. и т.д.

Сообщение от Регина77

Кто какие варианты использует

автор спрашивал не про нормы З-ва, а про мнения форумчан. Нормы обсудили, а свои варианты как-то не озвучили (как у вас???) все по букве закона или "как обчыно"?

Сообщение от Arhimed0

действительно.... чего это я ?
мне же ещё на первом году моей трудовой деятельности завсегда говорили, что зарплату нужно платить по потребности! а я, дурак, всё считаю зачем-то, всё что-то высчитываю... копеечки последние подравниваю....

ОДИН раз в месяц высчитывать копеечки, но не два(!) же. А если как в штатах сделают выплаты заработка каждую неделю в пятницу - четыре раза в месяц будете "копеечки последние подравнивать"?

Сообщение от Генук

прям разорится предприятие от пары-тройки

действительно.... чего это я ?
мне же ещё на первом году моей трудовой деятельности завсегда говорили, что зарплату нужно платить по потребности! а я, дурак, всё считаю зачем-то, всё что-то высчитываю... копеечки последние подравниваю....

Arhimed0, прям разорится предприятие от пары-тройки тыщ "невёрнутой" переплаты... по миру пойдёт хозяин...

Мелочей не бывает, как сказала капля, переполняя чашу.

Сообщение от jul-2000

Но справедливая!

а по справедливости - только то, что заработал
а ежели он заболеет прямо завтра? я вот тут посмотрел на свои больничные - прямо как по шаблону, практически все открывают 14-15 числа или 29-30,31 и это при том, что прямо вот выни и положь аванец ужо 15-го, и окончательную 30/31, а при совпадении - накануне, не обращая внимания на то, что есть люди которые посменно, то есть предприятие каждый день работает

ну и сколкьо надо уже 15-го выплатить, если он отработал 5 дней и фиг знает будет ли ещё работать. может он вообще уволится - и такое уже случалось, при этом отработки никто никогда не требует - пускай сразу идёт

по СПРАВЕДЛИВОСТИ сколько надо выплачивать?

Быть принципиальным в мелочах - мещанство (с) Антон Павлович... забыл кому в каком-то письме )

Генук, да злая я. Что уж.... Но справедливая!

jul-2000, что Вы на человека напали? Может коллега только-только убедила гендира платить за отработанные полмесяца и теперь уже политически невозможно подойти и сказать: "А впрочем, можно и по-старому платить аванс". В каждой избушке свои погремушки )
Просто тогда неплохо бы поднять раза в полтора зарплату бухгалтеру на зарплатном участке - ведь ей придётся работать почти в два раза больше. Фактически два раза в месяц считать точную зарплату, два раза заводить табеля и т.п. А если сдельщики, командировки, вахты... у-у-у

Сообщение от jul-2000

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

заметьте! не я это сказал.... (с)
ЗАРАБОТНАЯ !
а не какие-то там кредиты, авансы, просто швыряния деньгами, потому что от них избавиться нужно....

Сообщение от jul-2000

В каком размере должна выплачиваться работнику заработная плата за полмесяца, ТК РФ не определено.

значит надо определить

Сообщение от jul-2000

работник имеет право на получение так называемого аванса в ином размере, установленном на фирме.

ну, можно и до декабря сразу выдать - что б особо больше не напрягаться со всякими расчётами. всё равно же у многих "ничего не меняется". так нормально?

Татьяна-Васильевна, В ТК нет обязанности для работодателя

Сообщение от Татьяна-Васильевна

аванс = за фактически отработанное время

Так что Вы ошибаетесь относительно того, что "так положено".
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В каком размере должна выплачиваться работнику заработная плата за полмесяца, ТК РФ не определено.
Минтруд в своих письмах пишет "Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени". Но не отрицает при этом, что работник имеет право на получение так называемого аванса в ином размере, установленном на фирме.

Аноним, да, понимаете правильно (начислять ЗП два раза), соответственно удерживать НДФЛ. Период расчета ЗП остается прежний- это календарный месяц (вот отчетность НДФЛ, увы - полная задница), т.е., начисляете ЗП за январь 31 числа. Мы пока не определилсь с исполнительными листами (период удержания), если честно, некогда читать нормативку по этому поводу
Генук, вот Вы и сами ответили на свой вопрос

Сообщение от Татьяна-Васильевна

Генук, прикалываетесь? заняться нечем (типа: "а поговорить")

Я правильно понимаю, что мы теперь обязаны 2 раза в месяц начислять зарплату и 2 раза удерживать НДФЛ? Т.е если у нас дни выплаты 10- зарплата и 25-го аванс, то 25-го я начисляю аванс и удерживаю НДФЛ (вычеты не применяю) и 31.01 начисляю окончательно за январь? Или окончательно 10.02?

Ни в коей мере. Просто ожидал ответа - положено Трудовым кодексом. Но ведь ТК не устав дисбата, трудовой кодекс определяет МИНИМУМ, но вполне разрешает и даже одобряет выплаты БОЛЬШЕ своего минимума. Согласитесь, что январский аванс в 40% оклада заведомо больше заработка за 5 отработанных дней. Разве нельзя выдать работнику аванс БОЛЬШЕ минимума по ТК? Конечно же можно. В статье 137 ТК РФ прямо разрешает зачесть аванс в счёт заработной платы. Кстати - слово "аванс" там прописано, которое Вы пытаетесь забыть.

Это по Закону. А теперь по справедливости. Я не сделаю открытие, если стану утверждать, что люди едят каждый день, причём не один раз. Странно? Но это так, уверяю. Люди не ложатся в пятницу вечером в капсулы, откуда выходят в понедельник утром. А раз так, то людям нужны деньги, причём в размере примерно ползарплаты.