Ответить в теме: Фиксированный оклад при сокращённом рабочем дне
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Укажите в разделе трудового договора о режиме рабочего времени, что оно является неполным по согласованию сторон и установите продолжительность рабочей недели работника, например, 30 часов. Разработайте график работника исходя из продолжительности его рабочей недели. Установите оклад, оговорив, что он установлен в расчёте на режим рабочего времени работника. Тогда противоречий со штатным расписанием не будет, просто останется незанятой часть ставки. При полной отработке месяца получится установленный оклад, при неполной - пропорциональный относительно неполной нормы времени работника.
Тоже сейчас в этой теме со стремлением отразить фиксированный оклад при неполной рабочей неделе. Предположительно: " Заработная плата Работника составляет 60 руб( 60% от оклада 100 руб по должности менеджер) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени.( тут расписываем режим рабочего времени). Но нигде не могу найти ссылку на законодательное подтверждение такой методы. Везде только упоминается ст.93 с пропорциональный расчетом. Может, кто подскажет
Да, когда читаешь статьи на эту тему, то везде пишут что сумма в штатке должна совпадать с суммой трудовом договоре. Они не должны различаться (50 тыр. и 37, 5 тыр.) . Иначе доначислят. А тогда получается, что в этом случае не избежать упоминания в договоре о расчете з/п пропорционально отработанному времени. И придётся производить ежемесячные расчёты. Трудовой кодекс разрешает по соглашению с работником устанавливать неполное рабочее время. Но неужели всем кто работают неполный день з/п считают только пропорционально? Например, уборщица приходит работать на 1 час в день. Ей как считают з/п? Какая зарплата должна быть указана в штатке, а какая в договоре? Тоже каждый месяц разная сумма к выплате?
в программе чисто технически можно сделать,чтобы не пересчитывать,НО в ШР на бумаге должна стоять полная сумма оклада согласно полной норме рабочего времени
Уважаемые клерки, помогите советом. Раньше сотрудник трудился 8-часов на пятидневке, за что получал оклад согласно штатке. Потом он написал заявление, что идёт работать удалённо и просит сократить рабочий день на пару часов (вместо 8 ч. стал работать 6 ч.) Оформили доп. соглашение, где прописали, что в связи с изменениями, оплата будет производится пропорционально отработанному времени. Бухгалтерия ежемесячно производит расчёт з/п этому сотруднику исходя из количества отработанных часов. То есть, расчёт з/п за март выглядел так: 50 000 руб. /176 часов по произв. календарю *132 часа отработан фактически = 37 500 руб. Каждый месяц сумма з/п получалась разная, так как количество рабочих дней и часов в каждом месяце разное. В марте тот сотрудник уволился, в апреле принимаем на работу нового сотрудника, но на тех же условиях. С целью упрощения расчетов, можно ли в трудовом договоре указать, что сотруднику устанавливается 6-часовой день на пятидневке (30 часовая рабочая неделя) и оклад в фиксированной сумме, например, 37500 руб.? Тогда получается, что заблаговременно нужно внести изменения в штатное расписание и изменить оклад по этой должности на 37500 руб.? Или в штатке нужно указывать оклад за полную норму рабочего времени? Цель-избежать ежемесячных расчетов отработанных часов по производственному календарю. Можно ли так поступить (снизить оклад в штатке)? Всё ли здесь корректно/законно?
Правила форума