Ответить в теме: Как считать 30 31 марта. Конец квартала!!!
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Apiq или будет еще что-то это более вероятный вариант
Кому-то из работодателей повезет, у работника в этот период родится ребенок, случится юбилей или будет еще что-то, что вполне может заменить оплату выходных - денежный подарок к юбилею (не облагается взносами вообще), матпомощь при рождении ребенка (не облагается взносами в пределах 50 тыс). Просто надо поискать такие варианты. Хороший бухгалтер подскажет такой вариант работодателю, толковый руководитель и сам знает о таких вариантах, но проконсультируется со своим главным бухгалтером)))
Сообщение от Аноним так она всё равно взносами облагается (всё, что более 4 тыс. руб.) В нашем регионе медианная зарплата - чуть выше 20 тыс. руб./месяц. Официальная статистическая - разумеется, больше. Выше обсуждается, что ситуация является простоем и работнику необходимо выплачивать 2/3 тарифной ставки/оклада. От 20 тыс. руб. уже остается 13 тыс. Из них 4 не облагаются страховыми взносами. Теперь помножим это на количество работников. Разве плохо? Пример расчетный, любые совпадения случайны
Сообщение от Apiq Наименее обременительным в таком случае становится именно матпомощь работникам. так она всё равно взносами облагается (всё, что более 4 тыс. руб.)
Сообщение от Puzik здравый смысл это не сейчас Общий мейнстрим - не всегда единственно правильный выход. Не бросая работников, нужно все равно искать пути выхода из ситуации, когда "социальную ответственность" нужно разгрузить от бессмысленных паразитов, коими в данном случае являются именно страховые взносы. Идет пропаганда не обогащения на общей проблеме людей и это здраво. Так почему в такой ситуации государство должно обогащаться суммой страховых взносов, если работники и предприятие в целом за период длительных выходных не создает продукт, не имеет выручку. Бизнес выполняет социальную функцию вместо государства без каких-либо компенсаций. Лично я ничего против этого не имею, но у меня должно быть право выбора, как я оформлю этот период и каким образом я материально поддержу работников, главное, что они ничего не теряют, а предприятие продержится и сможет функционировать дальше. Наименее обременительным в таком случае становится именно матпомощь работникам.
Сообщение от Apiq Логичным видится в период нерабочих дней не оплата заработной платы в каком-либо размере, а выплата матпомощи всем неработающим работникам, а в табеле сплошные "В" с 28 марта по 30 апреля. Заработная плата от слова "заработать", а не от слова "нерабочий день". Начисление зарплаты требует и начисления страховых взносов, что опять же противоречит здравому смыслу и судебной практике - страховые взносы не должны начисляться на нетрудовые доходы, а оплата нерабочих дней с сохранением заработка - это и есть нетрудовые доходы работников. здравый смысл это не сейчас
Логичным видится в период нерабочих дней не оплата заработной платы в каком-либо размере, а выплата матпомощи всем неработающим работникам, а в табеле сплошные "В" с 28 марта по 30 апреля. Заработная плата от слова "заработать", а не от слова "нерабочий день". Начисление зарплаты требует и начисления страховых взносов, что опять же противоречит здравому смыслу и судебной практике - страховые взносы не должны начисляться на нетрудовые доходы, а оплата нерабочих дней с сохранением заработка - это и есть нетрудовые доходы работников.
Только я решила поставить всем 21 рд, сменщикам как и шли по графику, но тут мне написали, что завод 31го не работал. И как? В конце квартала я еще переработки считаю. Что теперь за норму брать? Ничего не понятно
Сообщение от Аноним звучало, как сохранение. никаких ограничений высказано не было. значит сохранение в полном объёме. и, кстати, слова "в полном объёме" в речи звучали слова к делу не пришьешь)
Сообщение от Генук А кто обещал полный оклад? звучало, как сохранение. никаких ограничений высказано не было. значит сохранение в полном объёме. и, кстати, слова "в полном объёме" в речи звучали
Сообщение от Генук А кто обещал полный оклад? Обещали только сохранить зарплату. Но не сказали, в каком размере её сохранить.
Сообщение от Arhimed0 что бы сохранить зарплату нужно вводить отдельную доплату тогда, за "не доработанное" мы вводим "Отсутствие с сохранением оплаты"
Сообщение от Arhimed0 тогда полного оклада не получается А кто обещал полный оклад?
Сообщение от Генук апрель всё-таки сделайте по-человечески, а как делать по человечески? если оставлять нормой времени старую цифру, а в отработанном времени выставить то что человек действительно отработал, то тогда полного оклада не получается. что бы сохранить зарплату нужно вводить отдельную доплату тогда, за "не доработанное" ну а если делать всё же так, что бы без доплат обойтись, то чтобы не искажать фактически отработанного (некоторые умудряются советовать ставить восьмёрки на те дни когда не работали, но зачем же искажать учёт рабочего времени) придётся ПК всё же править...
Arhimed0, да, гляньте соседнюю ветку
Сообщение от Генук я передумал Генук, в какую сторону? в ту сторону, что производственный календарь остаётся прежний без исправлений?
Сообщение от GSokolov я в соседней теме изложил на основании ст. 91 ТК РФ, почему ПК не должен меняться для всех без исключения. Он ведь отражает только норму рабочего времени, основываясь на календаре режима рабочего времени пятидневки с определённым чередованием выходных (определённых в ТК РФ) и рабочих дней, а не само рабочее время работника. а Консультант вот всё же правит. Он конечно не законодательный орган, но ресурс , согласитесь, достаточно авторитетный
Arhimed0, я передумал
Сообщение от Генук Как ни крути, но вырисовываются всё же два производственных календаря: для работающих стандартный, для неработающих - усечённый на 40 часов. вот и Консультант Производственный календарь поправил и теперь сразу рядышком печатает сразу ДВА календаря : для тех кого касается Указ, и для тех кого нет два для 5-дневной и два для 6-дневной с двумя вариантами нормы рабочих дней и часов для каждой рабочей недели полюбуйтесь для пяти http://www.consultant.ru/cons/cgi/on...86070773964965 для шести http://www.consultant.ru/cons/cgi/on...31009031372262
Аноним, апрель всё-таки сделайте по-человечески, как было, а то действительно сплошные "В" будут весь месяц как у геологов )
Сообщение от Генук Аноним, ТК РФ не запрещает, а приветствует более высокую оплату по решению работодателя в его внутреннем ЛНА, нежели ТК гарантирует. а апрель как делать? уменьшать рабочие дни? но тогда если продлят, как вообще аванс платить, база то будет видеть это как выходные дни
Аноним, ТК РФ не запрещает, а приветствует более высокую оплату по решению работодателя в его внутреннем ЛНА, нежели ТК гарантирует.
коллеги тогда у меня паника... я закрыла март с 19 р.д. У меня и увольнение было 27 если сейчас менять в зуп календарь и у меня все съедет, что делать????
Сообщение от Генук 1С только что выпустил новый релиз ЗУП, в котором ввёл новую маркировку в производственном календаре "нерабочий" день по Указу и дал полную свободу рук бухгалтерам в расчётах ) https://its.1c.ru/db/updinfo#content:714:hdoc Поставите крыжик - и нормы месячные, годовая не уменьшаются, т.е. производственный календарь останется старым. Не поставите - нормы уменьшатся и производственный календарь будет новым. А для 1С бухгалтерия 8.3 релиза нет еще?
1С только что выпустил новый релиз ЗУП, в котором ввёл новую маркировку в производственном календаре "нерабочий" день по Указу и дал полную свободу рук бухгалтерам в расчётах ) https://its.1c.ru/db/updinfo#content:714:hdoc Поставите крыжик - и нормы месячные, годовая не уменьшаются, т.е. производственный календарь останется старым. Не поставите - нормы уменьшатся и производственный календарь будет новым.
Сообщение от понаехавший Тут Когда предположим осенью этот грипп повторится все будут знать что делать и как Тьфу .тьфу не надо нам таких повторений. нам бы эту весеннюю пережить! Спасибо Правительству за отсрочку хотя бы налогов и взносов малому бизнесу (пусть не по всем ОКВЭД) но хоть что то.
Сообщение от ZZZhanna еще один вопрос, попутно возникающий - кто, когда и как будет наказывать за неправильный расчет при отсутствии законодательно установленного правила? Э то тоже риторический вопрос. без ответа .Но ответ напрашивается : никто. GSokolov, спасибо что подсказали. я лично для себя вывод сделала о том,что производственный календарь в марте для наших работников будет 21 день по норме те кто на повременной системе оплаты труда. Нормы меняться не должны. средний заработок такой же Как если бы они работали!
Сообщение от ZZZhanna еще один вопрос, попутно возникающий - кто, когда и как будет наказывать за неправильный расчет при отсутствии законодательно установленного правила? Сейчас правил много, для одних организаций правила одни, для других другие... Вчера был один перечень промтоваров первой необходимости которыми можно торговать ( например очками) , а сегодня уже другой в них очков уже нет, соответственно все оптики надо закрывать, а сотрудников отправлять домой работать удаленно ... Когда предположим осенью этот грипп повторится все будут знать что делать и как
еще один вопрос, попутно возникающий - кто, когда и как будет наказывать за неправильный расчет при отсутствии законодательно установленного правила?
Вот ещё один пример того, что для правильного расчёта норма месяца меняться не должна, иначе не получается одинаковая пропорциональность оплаты для работников, принятых в этом месяце,что, конечно же, будет противоречить Указу. Например, для принятого 18 марта с окладом 20000 оплата без изменения нормы месяца и без карантина была бы 20000/21*10=9523,81, с изменением и карантином 20000/19*8= 8421,05. И где здесь выполнение правила "без уменьшения зарплаты"? Всё-таки оплата этих дней по среднему без изменения нормы - наилучший выход. А вот если человек 30 марта принимается, что он получит по окладу, если применять уменьшение нормы? (Вопрос риторический).
Правила форума