Ответить в теме: Путин объявил о нерабочей неделе в России. Как пересчитаь отпуск.
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
доброе утро. Подскажите, а кто-то будет работать в "эти" дни? в президенском Указе есть пункт, говорящий о том, что организации определяют численность работников для функционирования. а в губернаторском постановлении этого нет. вот сидим думаем, как организовать работу на нерабочие дни. срок по госконтракты нам же не продлили.
Сообщение от mos-mo банки будут работать, платежи проводить? я бы этот вопрос посоветовал узнавать непосредственно в своём банке. а то ведь знаете ли... мой - работает, а чей-то - нет, а у кого-то.....ни то ни сё, как с вариантами полов: все думали что их два, оказывается - больше 80 уже! Сообщение от mos-mo или можно 3 ноября, зп на карты идет если есть возможность,то я бы лучше в полагающийся срок выплатил. а там... смотрите сами... Сообщение от mos-mo мы в МО, с 28 окт отдыхаем/сохраняем зп надо 27 выплатить? можете и 27-го выплатить: кому это нужно то? раньше - не позже.
Добрый день! Подскажите, что с выплатой зп? мы в МО, с 28 окт отдыхаем/сохраняем зп надо 27 выплатить? или можно 3 ноября, зп на карты идет банки будут работать, платежи проводить?
Сообщение от Arhimed0 За праздничный день ничего не начисляется. Неправда. Окладникам не уменьшается оклад за месяц, т.е. увеличивается пропорциональная оплата следующих рабочих дней в месяце. Во всех других случаях положены дополнительные вознаграждения в связи с потерей заработка из-за уменьшения рабочих дней. То, что где-то их незаконно зажиливают не означает, что их и быть не должно.
Сообщение от Arhimed0 не согласен. совсем они не равны с праздничными. За праздничный день ничего не начисляется. А за "эти" дни начисляется "Сохранять зарплату" можно не только "оплатой таких дней", но и уменьшением нормы времени из-за их наличия, то есть как раз аналогично праздникам. Надо же как-то оправдать президента за ссылку на ст.112.
Сообщение от Arhimed0 сиди, вычисляй, сколько кто заработал, а сколько ему сохранили не уж! бухгалтерию на замок и домой отдыхать. нерабочие дни, значит нерабочие для всех. ничего в "эти" дни делать по работе не будут. только гулять, отдыхать, праздновать
так и раньше можно было покашлять. это смотря чем заражаться
Сообщение от Аноним зарплаты зарплата - это ЗАРАБОТАННАЯ плата, а теперь это какие-то сохранённые суммы... Сообщение от Аноним выходные дали и не выходные это, а нерабочие Сообщение от Аноним чем же не праздник? Грубый век, грубые нравы. Романтизьму нету - выпить спокойно не дают. Нет прежней красоты, не дают человеку спокойно… жить! Сообщение от Аноним а кто мешает устроить себе праздники и праздновать? какие теперь праздники? сиди, вычисляй, сколько кто заработал, а сколько ему сохранили
Сообщение от Arhimed0 а здесь - ну какой тут праздник? просто не работают... а кто мешает устроить себе праздники и праздновать? зарплаты не лишили, выходные дали - чем же не праздник?
Сообщение от waw если эти дни "как бы равны" праздничным, я в этом месте не согласен. совсем они не равны с праздничными. За праздничный день ничего не начисляется. А за "эти" дни начисляется.... "нечто" арифметически равное сохранённой зарплате. да и вобще. на праздники люди празднуют. а здесь - ну какой тут праздник? просто не работают... ещё и зряплату им сохранили. а кто работает - получают такую же зряплату, но только уже честно заработанную
Сообщение от waw Я имел в виду другое - если эти дни "как бы равны" праздничным, то они не являются днями отпуска. Поэтому лучше говорить не об оплате отпуска, а об отсутствии потерь дней отпусков. ну это кому что нужнее )) кому-то просто дни отдыха нужны, а кому-то деньги дополнительные
Сообщение от Аноним и отпуск отгуляю, и отпускные получу Я имел в виду другое - если эти дни "как бы равны" праздничным, то они не являются днями отпуска. Поэтому лучше говорить не об оплате отпуска, а об отсутствии потерь дней отпусков.
кстати , на соседнем форуме прозвучало мнение, что 1. Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. оплатить надо бы все ... ДЕВЯТЬ (!) дней! гуляй, рванина, - нам теперь всё разрешили. можно сверху и ещё что-нить накинуть!
Сообщение от Arhimed0 я спрашиваю, почему Вы ждали именно этих "критических" дней? без этого короновируса Вы тоже самое не могли сделать? ну тоже делаю (на субботу и воскресенье). но здесь-то отпуск побольше будет, может продлят и полноценные 14 дней получатся
Сообщение от Аноним а работать Вы будете за меня? а так нерабочие дни, можно и отпуск взять (ради денег) я спрашиваю, почему Вы ждали именно этих "критических" дней? без этого короновируса Вы тоже самое не могли сделать?
Сообщение от Arhimed0 а до этого что Вам мешало тоже самое сделать? а работать Вы будете за меня? а так нерабочие дни, можно и отпуск взять (ради денег)
Сообщение от Аноним ну Вашу теорию она не моя. я бы до такого никогда бы не смог бы додуматься. Сообщение от Аноним у меня скопилось много дней отпуска, вот я их на нерабочие дни и потрачу сейчас немного. и отпуск отгуляю, и отпускные получу, и зарплату (оклад) не потеряю а до этого что Вам мешало тоже самое сделать?
Сообщение от Arhimed0 я даже не удивлюсь, что и оклад был вдвойне, и вполне себе возможно что и отпуск тоже. наверняка ещё и в качестве сохранения доплата ну Вашу теорию про то, что все раны (и кто работал, и кто не работал, и кто потратил дни отпуска, и кто из не потратил), я не разделяю. мы давно это всё обсудили. и моё мнение с тех пор не изменилось у меня скопилось много дней отпуска, вот я их на нерабочие дни и потрачу сейчас немного. и отпуск отгуляю, и отпускные получу, и зарплату (оклад) не потеряю
Сообщение от Аноним мы и раньше за эти дни отпуск платили, и оклад не уменьшали я даже не удивлюсь, что и оклад был вдвойне, и вполне себе возможно что и отпуск тоже. наверняка ещё и в качестве сохранения доплата Сообщение от waw то открываются новые возможности, по крайней мере, с отпуском, попавшим на этот период - надо пробовать! где то на Клерке статья только что была. ничего не изменилось в отношении с отпуском - всё так же как и в прошлый раз Сообщение от waw то открываются н
Сообщение от waw надо пробовать пробовать что? мы и раньше за эти дни отпуск платили, и оклад не уменьшали
а причём тут 112 статья ТК? разве в прошлые разы на неё ссылались? Вот первый раз и были такие бурные обсуждения, потому что аналогов таким дням в ТК нет. А теперь, если их действительно решили "сравнять" с нерабочими праздничными, то открываются новые возможности, по крайней мере, с отпуском, попавшим на этот период - надо пробовать!
Сообщение от alexVRN а ИП а про ИП они в этот раз вообще забыли! 5. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить численность.... по тому как составлено предложение других форм хозяйствования и не предполагается Видимо, считают, что их уже и не осталось в наличии! Сообщение от alexVRN ИП с сотрудниками в сфере розничной торговли непродовольственными товарами тоже должен Сообщение от alexVRN Дистанционная торговля тоже под запретом? Нет вас в природе! alexVRN, а Вы вот оказывается ещё и интересуетесь чем-то. и работаете....
Подскажите, а ИП с сотрудниками в сфере розничной торговли непродовольственными товарами тоже должен или обязан в "нерабочие дни" не работать? Или на усмотрение ИП? Дистанционная торговля тоже под запретом?
Сообщение от Королева вот-вот, у меня многие думают, что перечислить ЗП - это просто нажать на волшебную кнопку в 1С ну так и буханку хлеба так делают, и любую деталь точат, и болванку для этой детали льют.... подошёл к станку, нажал кнопочку и.... вот он тёплый хлебушек, вот появился подшипник, ...... кнопочка.... приходи - нажимай, кто же спорит то? именно так всё и происходит.
Сообщение от GSokolov Наверное, изначально имелось ввиду с сохранением за работниками заработной платы в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Т.е. считать эти дни в целях оплаты труда так же, как и нерабочие праздничные дни. Не думаю. Скорее всего просто второпях выбрано не то выражение. Надо было не "в соответствии", а "с учётом". Тогда при наложении новых нерабочих дней на существовавший производственный календарь не происходит вытеснение праздников и выходных из-под них по статье 112. Проще говоря, приоритет над новыми нерабочими днями только у двух дней: - праздника 4 ноября - перенесённого из-под январского праздника выходного 5 ноября Остальные же дни (30-03, 06-07) вытесняются новыми нерабочими. Для пятидневки это всего три дня: 01-03. Выводы: 1. все работающие 04 получат вдвойне, 2. работающие 05 сверх графика получат вдвойне, 3. отдыхающие в нерабочие дни, попавшие на "Я" индивидуального графика получат в одинаре
Сообщение от Arhimed0 ну вот отсюда и возникают все наши проблемы, (связанные с нашей сферой деятельности), что их вообще не связывают с деятельностью предприятия. все смотрят как на ... придаток какой-то, навязанный.... вот-вот, у меня многие думают, что перечислить ЗП - это просто нажать на волшебную кнопку в 1С
Сообщение от Аноним но и тех, кто обеспечивает начисление и выплату заработной платы. а это совершенно не относится к Сообщение от Аноним тех сотрудников, чьё присутствие необходимо из-за технологических особенностей производства, ? ну вот отсюда и возникают все наши проблемы, (связанные с нашей сферой деятельности), что их вообще не связывают с деятельностью предприятия. все смотрят как на ... придаток какой-то, навязанный....
Сообщение от Аноним На работе можно оставить не только тех сотрудников, чьё присутствие необходимо из-за технологических особенностей производства, но и тех, кто обеспечивает начисление и выплату заработной платы. так что кому нерабочие дни и отдых с сохранением полного заработка, а кому и работать надо, чтобы все, кто отдыхает внепланово, заработок свой получили полностью
На работе можно оставить не только тех сотрудников, чьё присутствие необходимо из-за технологических особенностей производства, но и тех, кто обеспечивает начисление и выплату заработной платы.
Сообщение от Arhimed0 а причём тут 112 статья ТК? Наверное, изначально имелось ввиду с сохранением за работниками заработной платы в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Т.е. считать эти дни в целях оплаты труда так же, как и нерабочие праздничные дни.
Правила форума