Ответить в теме: Компенсация за не использованный
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Благодарю!
Сообщение от SvEka При увольнении должен быть расчет и выплата за неиспользованные дни отпуска да Сообщение от SvEka в приказе ничего не говорится о ней это в ТК говорится
Сообщение от SvEka в приказе ничего не говорится о ней А в каком месте Приказа должно быть это написано? Для соблюдения Трудового кодекса приказы не нужны.
Сообщение от SvEka Работник увольняется с основной работы и на следующий день принимается на эту же должность, но по совместительству. При увольнении должен быть расчет и выплата за неиспользованные дни отпуска (в приказе ничего не говорится о ней)? От того, что работник собирается сделать после увольнения, действия, положенные при его увольнении, не зависят. Поэтому работник должен при увольнении получить всё, что положено по закону, в том числе компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они имеются.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, консультацией. Работник увольняется с основной работы и на следующий день принимается на эту же должность, но по совместительству. При увольнении должен быть расчет и выплата за неиспользованные дни отпуска (в приказе ничего не говорится о ней)?
Сообщение от Январь при увольнении работник будет иметь право получить таки свою компенсацию Раз выплата компенсации не предусмотрена законом, то она и не имеет природу отпускных выплат, обязанность предоставить отпуск (а это международное правило) остаётся и работник не имеет права от ежегодного отпуска отказаться. Мало того, налоговики могут не принять её в расходы по прибыли. Такие вопросы решаются по-другому. Например, работник получает отпускные, по документам отправляется в отпуск, а на это время или оформляет договор подряда или выполняет работу "нелегально", получая за это впоследствии премию. Тоже есть небольшая возможность "проколоться", однако она намного меньше, чем в случае выплаты незаконной компенсации.
Ну как вариант еще: эта выплата может быть расценена просто как премия, а при увольнении работник будет иметь право получить таки свою компенсацию
Сообщение от Аноним Из чего вопрос, что будет, если возьмем и выплатим? Конкретные суммы штрафа/длительность сроков не назову. Но диапазоны возможных санкций приведены здесь: https://www.klerk.ru/law/articles/407138/ Вероятно, что отвечать придется не за "всё сразу" (одно нарушение), а за каждый случай в отдельности, то есть будет "засчитано" столько нарушений, сколько работников получат такую компенсацию.
ТК РФ читала. Но директор хочет, всем кто в прошлом году (2019 г) не отгулял свой отпуск, выплатить им компенсацию (у многих 28 дней). Сотрудники тоже хотят компенсацию. Из чего вопрос, что будет, если возьмем и выплатим?
Правила форума