Ответить в теме

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какие коэффициенты в тарификации должны быть у зав.библиотекой в школе? Есть ли в ОУ некий коэффициент масштаба управления? Ведь зав.библиотекой является руководителем 3 звена. Новый кадровик ничего не понимает в тарификации, и от этого трясёт всю школу. Хотелось бы хоть самой разбираться)))
Спасибо.

Qwer12Qwer12, все таки это надбавки, так как в принципе предприятие имеет право поменять ее размер в допустимых пределах, просто как правило это не делается. Например у нас есть такие: надбавка стимулирующая за высшее образование , за выслугу лет, надбавка за звание и т.д. Они в тарификации проставлются по должностям

Сообщение от katrin0804

... передельные размеры надбавки прописываются в приказах вышестоящих организаций, а предприятие уже закрепляет ее фиксированный размер.

На весь год каждому сотруднику?
Тогда это не надбавка, а оклад?..

Qwer12Qwer12, передельные размеры надбавки прописываются в приказах вышестоящих организаций, а предприятие уже закрепляет ее фиксированный размер.

Сообщение от katrin0804

фонд оплаты формируется по каждому предприятию в зависимости от его коллективного договора...

Чего бы такого вписать в коллективный договор, чтобы ФОТ увеличить раз в пять-семь?..

Сообщение от katrin0804

...Затем экономист просчитывает и планирует зп каждого сотрудника с учетом всех надбавок...

Откуда экономист узнает будущие надбавки стимулирующего характера каждого сотрудника?..

полностью согласен с katrin0804, никаких нормативов нет по этому поводу и все зависит от структуры учреждения

фонд оплаты формируется по каждому предприятию в зависимости от его коллективного договора, от надбавок, закрепленных приказами вышестоящих организаций и т.д. Затем экономист просчитывает и планирует зп каждого сотрудника с учетом всех надбавок, потом формируется общий ФОТ на год, в который также закладываются отпускные, повышающие надбавки (например если если надбавка за выслугу лет и кого в ближайшее время она повысится), бухгалтеру-расчетчику дается уже готовая тарификация. Нагрузку преподавателей составляет учебный отдел в зависимости от того, является ли препод совместителем или нет, какую дисциплину преподает.

Что то так никто и не написал про нормативную базу по данному вопросу, а так хочется узнать

я считаю что нагрузку ставит учебный отдел, а суммы экономист или бухгалтер

Борис, или кто Вы там, таких хамских ответов я еще ни разу не читала.Это я о Вашем высказывании по поводу отношения к тарификации экономиста... Самое прямое отношение к тарификации имеет экономист, т.к. планирует ФЗП

Ок, я тоже думаю что бухгалтер-расчетчик использует уже готовые цифры.... а это планирование вполне может делать и экономист вместе с начальником отдела кадров... но вот какой-нибудь бы документ, так сказать, официальный, где прописана эта процедура... он вообще существует????

Сообщение от katrin0804

потому что у уборщицы образование немного не то.

Это я к тому, что уборщица имеет к этому примерно такое же отношение, как и экономит. Экономист последний, кому поручают эту работу, если больше некому.

Сообщение от katrin0804

На моем предприятии где большой штат, и имеется штатная единица экономиста, именно она этим занималась.

То, что у Вас эту работу поручили экономисту (видимо ее квалификация ни на что больше не годится), не говорит о том, что так везде.
В поручении этой работы бухгалтеру есть хоть какая то логика (по крайней мере, ответственность), хотя и есть свои ограничения, из-за чего некоторые фирмы даже специальный продукт выпускают, типа "тарификации для бухгалтера", то в поручении этой работы экономисту проку совсем мало.

BorisG, потому что у уборщицы образование немного не то. На моем предприятии где большой штат, и имеется штатная единица экономиста, именно она этим занималась.

Сообщение от katrin0804

тарификацию составляет экономист, если есть такая штатная единица, или гл бух.

Смело.
Почему тогда не уборщица?

тарификацию составляет экономист, если есть такая штатная единица, или гл бух.

в нашем учреждении этим занимается бухгалтерия, а точнее глав. бух.
считаю это логичным, т.к. потом за неправильно потраченные деньги (завышение разрядов, лишние проценты итд) ему же и отчитываться во всех плановых..

а так сразу знаешь, где какие косяки если что..

Подскажите пожалуйста, кто должен составлять тарификацию в образовательном учреждении. И если кто знает, подскажите, нормативные документы по которым можно прочитать кто должен отвечать и непосредственно составлять тарификационный список???