Ответить в теме

Сообщение от Аноним

А Вы получается учитываете переработку раз в квартал?

Честно говоря нет - ни кто не жалуется(смены оплачиваются, и это нормально воспринимается людьми), а без жалобы ни кто это не проверяет. График согласовывается с работником 14-16 дней в мес...

Сообщение от Аноним2016

учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. Хотя это и не прописали в трудовых договорах.

Я привел цитату пунктов из наших договоров - там как раз это написано.

Сообщение от doubtpoint

У нас посменная оплата труда. В среднем получается больше мрот. Но в конкретном месяце в зависимости от графика. Проходили проверку ТИ - все нормально. Кстати, в договоре написано - учетный период квартал (год).

Значит, у вас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. Хотя это и не прописали в трудовых договорах. А это существенное условие трудового договора. Значит, необходимо прописывать. Странно, что ТИ не указала.
За квартал, а не месяц, работник должен отработать норму времени по производ.календарю 2018 года. В конце квартала подсчет отработанных за квартал часов и доплата за сверхурочные, если есть переработка.

doubtpoint да никак у нас не написано. Просто подсчитали, что один работник в среднем 11 или 12 смен. 11300/11=942 руб. смена и все. Получается 11300 - НДФЛ= на руки. Вот и решили навести порядок.
А Вы получается учитываете переработку раз в квартал?

У нас посменная оплата труда.
В среднем получается больше мрот. Но в конкретном месяце в зависимоти от графика. Проходили проверку ТИ - все нормально.
Кстати в договоре написано учетный период квартал(год).

4.1. Работнику устанавливается сменный режим работы.
4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Учетный период составляет 1 квартал.
5.1. Работодатель устанавливает Работнику тарифную ставку в размере 1000 рублей за 12 часовую рабочую смену.

Сообщение от Аноним

Добрый день. Знающие клерки, не можем понять следующее: Есть сторожа пенсионеры, ходят в смену по 11 час. Часы за месяц почти всегда в норме, иногда бывает переработка до 11 час.
Мы можем установить им фиксированную оплату за смену? Например, смена 1000,00 руб.
Тогда получается: если норма. то з/п - МРОТ, если переработка. то - МРОТ + кол-во смен по 1000,00 руб.
Сейчас мы так и платим, но думаем это не правильно.

Систему оплаты труда вы можете устанавливать какую вам удобно. А вот сверхурочные (переработка) должны оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом РФ: первые 2 часа - в полуторном размере, остальные - в двойном размере.
Как у вас стоимость 1 смены связана с МРОТ? В трудовом договоре прописано, что зарплата за месяц 1 МРОТ ? Или прописана стоимость 1 смены? А сотрудники в месяц отрабатывают РАЗНОЕ количество смен. Как оплачиваете?

Сообщение от Аноним

Мы можем установить им фиксированную оплату за смену?

можете
работадтель для оплаты труда работников может использовать любую систему оплаты труда с учетом действующего законодательства

Добрый день. Знающие клерки, не можем понять следующее: Есть сторожа пенсионеры, ходят в смену по 11 час. Часы за месяц почти всегда в норме, иногда бывает переработка до 11 час.

Мы можем установить им фиксированную оплату за смену?
Например смена 1000,00 руб.
Тогда получается если норма то з/п МРОТ, если переработка то МРОТ + кол-во смен по 1000,00 руб. Сейчас мы так и платим, но думаем это не правильно.