Ответить в теме

Сообщение от МарияС

неиспользованные отпуска... за несколько лет.

+ ТК запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд ( ст. 124 ТК +5,27 КоАП).

открыл тему с начала

Сообщение от МарияС

Отпуска по 28 дней-стандарт,

нет у Вашего дополнительных - значит компенсация ТОЛЬКО при увольнении.

Сообщение от МарияС

Получается, компенсация только при увольнении. Я правильно поняла?

основную часть отпуска - да
если у Вашего сотрудника есть дополнительные дни отпуска, то вот эти дополнительные разрешается взять компенсацией без увольнения.

Сообщение от МарияС

Получается, компенсация только при увольнении. Я правильно поняла?

Абсолютно верно.

Получается, компенсация только при увольнении. Я правильно поняла?

Сообщение от МарияС

Не могу доказать руководству, что нельзя компенсировать сотрудникам неиспользованные отпуска. Отпуска по 28 дней-стандарт, но за несколько лет. Подскажите пожалуйста, чем доказать)))

Нельзя компенсировать, если работник продолжает работать (ст. 126 ТК РФ).
Обязаны компенсировать, если работник будет увольняться. Хоть даже за 10лет.

Сообщение от МарияС

Не могу доказать руководству, что нельзя компенсировать сотрудникам неиспользованные отпуска.

Нельзя не компенсировать. И всё равно, за сколько лет отпуска не были использованы.

Сообщение от МарияС

чем доказать)))

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Не могу доказать руководству, что нельзя компенсировать сотрудникам неиспользованные отпуска. Отпуска по 28 дней-стандарт, но за несколько лет. Подскажите пожалуйста, чем доказать)))