Ответить в теме

Сообщение от GSokolov

список компенсаций (ст. 165) закрытый,

ТК РФ

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

...

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
...


И это вы называете ЗАКРЫТЫМ списком?

Сообщение от Silver Lynx

к слову "компенсация" у проверяющих могут быть вопросы

Не компенсация, а компенсационная выплата в составе оплаты труда.

Сообщение от Аноним

Это что за компенсация такая, что по ТК она компенсация, а по ст.217 НК РФ НЕ компенсация?

Эти понятия и в ТК РФ разных главах описаны, а в НК РФ определения компенсаций вообще нет, только упоминание. Если список компенсаций (ст. 165) закрытый, то список компенсационных выплат (ст. 129 - доплаты и надбавки компенсационного характера) открыт, только необходимо обоснование (ЛНА, КД, ТД), что такая выплата регулярно производится в системе оплаты труда.

спасибо за совет!

Сообщение от Silver Lynx

ну все-таки в самом договоре она названа именно Доплатой, подозреваю именно из-за того, что к слову "компенсация" у проверяющих могут быть вопросы. А что касается доплат, то собственно все они облагаются налогами. Другое дело, что налоговики могут снять затраты с формулировкой, что данный вид доплат не предусмотрен ни ТК ни НК.

то есть всё-таки в расходах для целей налогообложения учитываете, и вопрос был в этом. Тогда могут быть претензии.
Попробуйте обосновать п.25 ст.255 НК РФ.
Посмотрите письмо Минфина от 17 февраля 2016 г. N 03-03-06/2/8690.
Аналогичная выплата, но налогоплательщик оформлял как индексацию.

ну все-таки в самом договоре она названа именно Доплатой, подозреваю именно из-за того, что к слову "компенсация" у проверяющих могут быть вопросы. А что касается доплат, то собственно все они облагаются налогами. Другое дело, что налоговики могут снять затраты с формулировкой, что данный вид доплат не предусмотрен ни ТК ни НК.

Сообщение от GSokolov

Не компенсация в смысле ст. 217 НК РФ. Но компенсационная выплата в составе оплаты труда. Такой выплатой (доплатой) может компенсироваться разница в уровне дохода по сравнению с европейскими странами по курсу валюты. Ведь выплата заработной платы в валюте, отличной от рубля, в РФ запрещена.

Это что за компенсация такая, что по ТК она компенсация, а по ст.217 НК РФ НЕ компенсация?

То, что вы выдумали - "компенсация" в уровне дохода по сравнению с европейскими странами?

Сообщение от Аноним

Это не компенсация, конечно

Не компенсация в смысле ст. 217 НК РФ. Но компенсационная выплата в составе оплаты труда. Такой выплатой (доплатой) может компенсироваться разница в уровне дохода по сравнению с европейскими странами по курсу валюты. Ведь выплата заработной платы в валюте, отличной от рубля, в РФ запрещена.

Сообщение от Silver Lynx

а то, что в договоре она названа "Доплатой" - ничего?

Ничего. Смотря что интересует. Это не компенсация, конечно. Но работнику вы можете и подарки делать, ТК не запрещает.

а вот если захотите в расходах учесть, могут быть вопросы.

спасибо)

Ничего. Называться она может как угодно, главное - смысл.

а то, что в договоре она названа "Доплатой" - ничего?

Обычная компенсационная выплата по ст. 129, ТК РФ компенсационные выплаты предусмотрены, список оснований выплаты открытый.

трудовая тоже следит чтобы не меньше МРОТ.....а у вас явно больше

ну а трудовая?

Сообщение от Silver Lynx

Насколько данная доплата правомерна и могут ли возникнуть вопросы со стороны налоговых органов?

налоговые органы занимаются налогами......если с выплаченной ЗП уплачены все налоги и т.п., то какие вопросы? ну кроме конечно если ЗП меньше МРОТ

В трудовом договоре с сотрудником стоит фраза о том, что зарплата ему устанавливается из расчета 100 000 руб. При этом оговаривается, что эта сумма получена из расчета оклада в Евро, умноженного на курс 50 руб./евро.
Далее указывается, что работнику ежемесячно производится Доплата, рассчитанная по формуле = реальный курс*евро оклад-100 000 руб. Данная Доплата является неотъемлемой частью оплаты труда.
Если курс становится ниже 50, то работник получает чисто зарплату.
Насколько данная доплата правомерна и могут ли возникнуть вопросы со стороны налоговых органов? Меня смущает то, что доплаты устанавливаются за какие-то особые условия труда или совмещение должностей, а тут такая формулировка...