Ответить в теме

Сообщение от Аноним

нет, это не запугивание, это предоставление вам достоверной информации
если ООО ликвидируется - увольняются все и вы бы действительно остались ни с чем
выбора у вас действительно не было, но не в результате запугивания

Компания эта до сих пор существует и все с ней хорошо! Если выбора не было, то какая разница.. запугивание или нет?!

Сообщение от Dinchik

Удачи Вам! И будьте здоровы вместе с малышом!

Спасибо! Пойду старшую успокаивать.. а то спать не может. Спасибо ВСЕМ большое!!

Сообщение от GreenChristine

Сообщение от GreenChristine
Т.е. когда я не соглашалась на перевод в другую фирму и мне было в открытую сказано, что та фирма закроется и ты останешься без работы, потому что наша "фирма" "переезжает" на другое лицо, это нормально?! И что со мной будет потом не известно, и пособия платить не будут, т.к. все уволятся, ООО закроют, а ты одна там останешься с ничем. Кажется, такие действия называются запугиванием.. Как Вы думаете, у меня был выбор переводиться или нет?!

нет, это не запугивание, это предоставление вам достоверной информации
если ООО ликвидируется - увольняются все и вы бы действительно остались ни с чем
выбора у вас действительно не было, но не в результате запугивания

Сообщение от GreenChristine

но надо собраться.

Удачи Вам! И будьте здоровы вместе с малышом!

Сообщение от бух2007

Работодатель не дурак, подстраховался...

А как он докажет, что ее брали именно на временную работу? Где она описана? В договоре достаточно размытая формулировка. Для какого-то клиента каких-то работ.

Сообщение от Dinchik

Да, времени до 30 осталось мало. Поторопитесь с обращением в Труд.инспекцию и Прокуратуру. Может они что подскажут. Без этого заявления Вам договор сейчас не продлят. Я бы переписала его без последней фразы, что обязуюсь уволиться. Просто обязуюсь предоставить справку о рождении ребенка и все. И отнести в 2 экземплярах с отметкой на своем о принятии с датой и подписью. Если суд не найдет оснований для изменения договора, Вас уволят и без этой оговорки в заявлении. А вот если сомнения будут, то подписанное согласие на увольнение может быть против Вас. Это мне так кажется. Может кто еще что подскажет?

В Трудовую сегодня звонила.. сказали присылайте, в Прокуратуру уже отправляю.. договор продлили до родов, т.к. до 25го августа. времяни мало, но надо собраться.

Сообщение от бух2007

Можно. Но есть ли смысл? Вероятность выигрыша работника в суде мала.

Работодатель не дурак, подстраховался...
GreenChristine, от Вас наверное давно хотели избавиться и в конце концов придумали способ. Воспользовались Вашей безграмотностью в данном вопросе.
Если хотите получать пособие по уходу в этой фирме, а не в Собесе (а есть ли смысл-сумму считали приблизительную?), то Вам надо либо через суд доказывать неправомерность заключения с Вами именно срочного ТД, или договариваться с работодателем по-хорошему, чтоб договор пролонгировали на неопределенный срок (сделали бессрочным).
Вряд ли у Вас это получится.

Пособие с первым ребенком было до 9 тыс. руб., а пособие в собесе 4 с копейками. Это раз. Избавиться хотели ооочень давно. В прошлый раз я уже ходила и носом их тыкала в Трудовой кодекс. Полюбовно не получится, там тот еще серпентарий. Я очень сильно потеряю в деньгах.. так что смысл есть.

Да, времени до 30 осталось мало. Поторопитесь с обращением в Труд.инспекцию и Прокуратуру. Может они что подскажут. Без этого заявления Вам договор сейчас не продлят. Я бы переписала его без последней фразы, что обязуюсь уволиться. Просто обязуюсь предоставить справку о рождении ребенка и все. И отнести в 2 экземплярах с отметкой на своем о принятии с датой и подписью. Если суд не найдет оснований для изменения договора, Вас уволят и без этой оговорки в заявлении. А вот если сомнения будут, то подписанное согласие на увольнение может быть против Вас. Это мне так кажется. Может кто еще что подскажет?

Сообщение от Dinchik

Можно обратиться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, суд (для признания договора бессрочным).

Можно. Но есть ли смысл? Вероятность выигрыша работника в суде мала.

Срочный трудовой договор заключается:
.......

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Работодатель не дурак, подстраховался...
GreenChristine, от Вас наверное давно хотели избавиться и в конце концов придумали способ. Воспользовались Вашей безграмотностью в данном вопросе.
Если хотите получать пособие по уходу в этой фирме, а не в Собесе (а есть ли смысл-сумму считали приблизительную?), то Вам надо либо через суд доказывать неправомерность заключения с Вами именно срочного ТД, или договариваться с работодателем по-хорошему, чтоб договор пролонгировали на неопределенный срок (сделали бессрочным).
Вряд ли у Вас это получится.

Вложение 51722 Еще не радует вот такая бумажка..

Сообщение от Dinchik

Ага. Т.е. подписанной Вами должностной инструкции у них нет. И конкретных обязанностей в договоре тоже я не увидела на вскидку. Их основание для срочного договора ИМХО очень зыбкое.

Можно обратиться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, суд (для признания договора бессрочным).

Вы меня немного обнадёжили.. может еще не все потеряно))
Вот сейчас занимаюсь документами для того чтобы обратиться в трудовую инспекцию и в Прокуратуру. А дальше суд. главное не родить раньше времяни.

Сообщение от GreenChristine

Должностную инструкцию никто даже не показывал.

Ага. Т.е. подписанной Вами должностной инструкции у них нет. И конкретных обязанностей в договоре тоже я не увидела на вскидку. Их основание для срочного договора ИМХО очень зыбкое.

Сообщение от GreenChristine

Если уж с работой придется распрощаться, так хоть насолить им хорошенько. Выкручусь как нибудь..

Можно обратиться в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру, суд (для признания договора бессрочным).

Сообщение от Dinchik

Замечательно как. Принимается для временных работ, выполняемых для клиента работодателя. Это как? Приняли человека, выполнить конкретную работу для клиента и отправили сразу в отпуск по уходу? Неубедительно как-то. А должностная инструкция есть у Вас? В ней описана эта работа для клиента?

Должностную инструкцию никто даже не показывал. Работа что-то типа торгового представителя. Вот я и думаю, что мне делать, куда бежать или обращаться. Хочу все правильно сделать. Если уж с работой придется распрощаться, так хоть насолить им хорошенько. Выкручусь как нибудь..

Замечательно как. Принимается для временных работ, выполняемых для клиента работодателя. Это как? Приняли человека, выполнить конкретную работу для клиента и отправили сразу в отпуск по уходу? Неубедительно как-то. А должностная инструкция есть у Вас? В ней описана эта работа для клиента?

Вложение 51721

Сообщение от Dinchik

Это все понятно, как делается. Только запугивание Вам доказать будет трудно в суде. А вот доказать, что не было оснований заключать именно срочный договор, можно.

Сообщение от GreenChristine

Кажется, такие действия называются запугиванием.. Как Вы думаете, у меня был выбор переводиться или нет?!

Это все понятно, как делается. Только запугивание Вам доказать будет трудно в суде. А вот доказать, что не было оснований заключать именно срочный договор, можно.

Сообщение от GreenChristine

наверное до 100 человек.

больше 35?
Если да, тогда пойдите по моей ссылке в 12 посте и если свою ситуацию не найдете, тогда необходимость срочного договора можно оспорить и признать договор бессрочным.

Сообщение от Анжелика Ник

Dinchik, вы не обратили внимание,что фирма уже 3 раза менялась.. и скорее всего бросалась..так что при таком раскладе еще хорошо.что первый отпуск полностью оплачен...

Хорошо-то хорошо, но мне нужна информация про второй декрет. С первым все решилось.

Сообщение от Анжелика Ник

Dinchik, вы не обратили внимание,что фирма уже 3 раза менялась.. и скорее всего бросалась..так что при таком раскладе еще хорошо.что первый отпуск полностью оплачен...

Обратила, и что теперь? Им все можно? Сейчас последняя фирма не брошена еще. Так, что можно попытаться удержаться хотя бы на время отпуска по уходу. Тем более, если пособие получается больше минимального. А учитывая, что документы они все-таки пытаются правильно оформить. И не пытаются ее уволить, например, раньше родов, то фирма не совсем уж левая.

Сообщение от Анжелика Ник

Dinchik, вы не обратили внимание,что фирма уже 3 раза менялась.. и скорее всего бросалась..так что при таком раскладе еще хорошо.что первый отпуск полностью оплачен...

П.С.


Сообщение от GreenChristine
Вопрос первый: правомерен ли перевод с обычного договора на срочный? Или со мной должны были заключить обычный договор?!
Перевод, я так понимаю, осуществлялся посредством увольнения-приема. Для этого необходимо Ваше желание. Вы его изъявили, написав заявление на увольнение по собственному переводом. Вы же своей рукой подписали трудовой договор, который был срочным. То есть согласились на эти условия у нового работодателя.

Сообщение от GreenChristine
меня заставляют уволиться как только я рожу 2го ребенка. ни о каком отпуске по уходу за ребенком речи не идет.

бух2007 Это соответствует нормам ТК. Вас уволят в день родов. Получать пособие по уходу будете минимальное в Собесе.

Сообщение от GreenChristine
могут ли меня уволить сразу после родов с учетом того что первому ребенку нет 3х лет?

бух2007 Да

Т.е. когда я не соглашалась на перевод в другую фирму и мне было в открытую сказано, что та фирма закроется и ты останешься без работы, потому что наша "фирма" "переезжает" на другое лицо, это нормально?! И что со мной будет потом не известно, и пособия платить не будут, т.к. все уволятся, ООО закроют, а ты одна там останешься с ничем. Кажется, такие действия называются запугиванием.. Как Вы думаете, у меня был выбор переводиться или нет?!

Сообщение от Dinchik

Еще раз, какая примерная численность организации? В организациях с большой численностью, чтобы заключить именно срочный договор, надо иметь определенные основания. В противном случае можно добиться, чтобы договор признали бессрочным.

Без понятия, если честно.. наверное до 100 человек.

вот, нашла, почитайте по ссылке ст.59http://http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9D%D0%9F%D0%90:%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9_%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8:%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F_59

Dinchik, вы не обратили внимание,что фирма уже 3 раза менялась.. и скорее всего бросалась..так что при таком раскладе еще хорошо.что первый отпуск полностью оплачен...

Еще раз, какая примерная численность организации? В организациях с большой численностью, чтобы заключить именно срочный договор, надо иметь определенные основания. В противном случае можно добиться, чтобы договор признали бессрочным.

Сообщение от Dinchik

численность какая? Сколько сотрудников? ИП или ООО или ЗАО?

Вы должны были это сами понять, внимательно прочитав договор.

ООО. Я, конечно, сама понимаю что надо читать договор. Но когда приезжаешь на работу в мыле, беременный и у тебя дома 1,5 годовалый ребенок с 75 летним прадедушкой, который с ребенком не умеет обращаться... как-то забываешь читать. Меня в этой фирме уже не раз очень хорошо "нагрели" что потерять работу по собственной невнимательности просто обидно и досадно. Другое дело если они не правы. Первый раз они хотели меня уволить из-за того что я не вышла на работу, а уехала из дома (с самого утра) на скорой прямо на операционный стол. Поэтому я пытаюсь выяснить все ли сделано по закону. Если да, то да. Если нет, то куда обращаться, какими статьями мне пользоваться и вообще стоит ли обращаться в суд.

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=497913

Сообщение от GreenChristine

Информирования о том что по окончании договора будет увольнение не было.

Эта информация содержалась в Вашем трудовом договоре. Если договор срочный, это автоматически означает, что в день его окончания сотрудник будет уволен, если к тому моменту стороны не договорятся об ином.

Сообщение от GreenChristine

Фирма не большая.

численность какая? Сколько сотрудников? ИП или ООО или ЗАО?

Сообщение от GreenChristine

Информирования о том что по окончании договора будет увольнение не было.

Вы должны были это сами понять, внимательно прочитав договор.

Сообщение от Dinchik

Могут, если договор срочный. Он продлевается только до момента, когда работодатель узнал о конце беременности. Пособие по уходу до 1,5 лет сейчас платят всем, даже не работающим. Правда минимальное. Но на 2 ребенка оно повыше, чем на первого.

Без Ваших подписей на трудовых договорах и заявлений на перевод, работодатель не мог Вас переводить. Вы подписывали договора новые? Что там было указано? Срочный договор? Если есть Ваши заявления на увольнение в порядке перевода или по собственному желанию со старой фирмы и Ваша подпись на срочном договоре в новой фирме, тогда скорее всего Вы остаетесь без работы. А фирма большая? Я к тому, есть ли основания у работодателя заключать срочные трудовые договора. А то, может быть, можно попытаться признать договор бессрочным.

Все договора подписаны. Заявлений на перевод не было. Переводили через увольнение. пункт 1.3. "Настоящий трудовой договор заключен на срок до 30го июня 2013г (включительно)." Информирования о том что по окончании договора будет увольнение не было. Придите, продлите. Фирма не большая. Есть ли основание я не знаю, т.к. фактически мы работаем на одну организацию и просто трудоустроены в другой.

Сообщение от Над.К

Каким образом осуществлялись переводы с одного юрлица на другое?

Через увольнение. Т.е. уволена сегодня, завтра принята в новую фирму.