Ответить в теме

Получается. Ведь по 730п представляются только

сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя

Сообщение от GSokolov

Как вы старый приказ исправите, если в то время формально такого подразделения не было? Просто отправляйте данные с наименованием подразделения, которое было на 01.01.2020 года и указывайте старый номер и дату приказа. По трудовой книжке у вас всё на 01.01.2020 года сойдётся.

Про переименование подразделения все ясно ))
Получается в данном случае записи о переименовании организации так же нужно игнорировать?

Как вы старый приказ исправите, если в то время формально такого подразделения не было? Просто отправляйте данные с наименованием подразделения, которое было на 01.01.2020 года и указывайте старый номер и дату приказа. По трудовой книжке у вас всё на 01.01.2020 года сойдётся.

Сообщение от GSokolov

Никакого нового приказа состряпать не получится, просто ИМХО указать сведения о наименовании подразделения, которое было 01.01.2020 года

Я про физику. Исправляем старый приказ и отправляем?

Но вы же подаёте сведения по состоянию на 01.01.2020 года и подписываете их от имени уже переименованной организации, так что старые сведения о переименовании до 2020 года указывать не нужно.

Сообщение от Аноним

Надо состряпать приказ от 1993 года с указанием подразделения от 2011 года?

Переименования подразделений организации в трудовую книжку не записываются, только переводы из одного подразделения в другое. По-хорошему, не подразделения должны переименовываться, а создаваться новые с переводом туда сотрудников и ликвидирования старых. Смысл в переименовании подразделения может быть в устранении грамматических ошибок. Никакого нового приказа состряпать не получится, просто ИМХО указать сведения о наименовании подразделения, которое было 01.01.2020 года

Сообщение от Arhimed0

о переименовании наверное решение какое то будет или .... кто и каким документом решил, что вы из Ромашки станете Васильком

В любом случае на основании решения составляется приказ о переименовании и он же и заносится в трудовую книжку, указывается в справках о переименовании и прочих документах.
У меня вопрос: есть сотрудники у которых перевод или прием в лохматые годы, а после него несколько записей о переименовании организации, нужно ли мне их (переименования организации) указывать в СЗВ -ТД или можно пропустить?

Сообщение от inna_int

А приказы о переименовании компании нет необходимости указывать?

для основания указываются не только ПРИКАЗЫ. а вообще - на основании какого документа это событие (про которое Вы сведения подаёте) произошшло
о переименовании наверное решение какое то будет или .... кто и каким документом решил, что вы из Ромашки станете Васильком

Сообщение от GSokolov

1 - ПЕРЕВОД в 1993 году. С указанием наименования подразделения на дату 01.01.2020 года.

А приказы о переименовании компании нет необходимости указывать?

Сообщение от GSokolov

1 - ПЕРЕВОД в 1993 году. С указанием наименования подразделения на дату 01.01.2020 года.

Надо состряпать приказ от 1993 года с указанием подразделения от 2011 года?

1 - ПЕРЕВОД в 1993 году. С указанием наименования подразделения на дату 01.01.2020 года.

Добрый день!
Коллеги, подскажите какое кадровое действие у сотрудника необходимо внести? В трудовой книжке след записи:
1) перевод на должность экономиста ОВТЭР 1993 год,
2) 1994 год - переименование компании
3) 2002 год - еще одно переименование компании (меняются только формы собственности )
4) 2006 год переименование отдела ОВТЭР в ФЭО;
5) 2011 год - ФЭО переименован в отдел ведения договоров


Всем спасибо заранее