Ответить в теме

И ЧТО?! Телеграмма является заявлением на увольнение?
Ведь по ТК необходимо подать именно ЗАЯВЛЕНИЕ, лично или по почте.

Сообщение от Lubavushka

Да, конечно. Письмо было отправлено ценным. Есть опись + квитанция с датой отправки. Лежит на почте с 24 марта и .... тишина. Я пока на больничном, возможна госпитализация. Но если дир его не получит - мне и после выписки из стационара (где то середина апреля) придется выходить и отрабатывать, так? хотя предупредила за 2 недели вроде...

телеграмму пошлите, телеграммы вроде разносят по адресам и вручают на месте, на почту идти не надо

Сообщение от Abwgd

мама ребенка инвалида хочет уволиться без отработки двух недель. Должны ли уволить по заявлению сразу если пишет по собст желанию по уходу за ребенком инвалидом? может подскажете что нибудь?

Пусть напишет заявление "Прошу уволить меня с такого-то числа по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет", данная формулировка дает право работнику не отрабатывать две недели. В приказе на увольнение и в трудовой в данном случае пишется такая же формулировка.(п.3 ст 77 по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет )

Да, конечно. Письмо было отправлено ценным. Есть опись + квитанция с датой отправки. Лежит на почте с 24 марта и .... тишина. Я пока на больничном, возможна госпитализация. Но если дир его не получит - мне и после выписки из стационара (где то середина апреля) придется выходить и отрабатывать, так? хотя предупредила за 2 недели вроде...

А есть документ, что именно в письме лежало? Опись, например....

Да, именно. Лежит уже почти неделю и у меня есть подозрения, что его и не пойдут получать. И как в этом случае уволиться? Вроде по закону предупредила за две недели, есть квитанция об отправке заявления письмом... И?

Т.е. оно лежит на почте и его просто игнорируют?

Сообщение от Бес_

Можно взять больничный на две недели, отправить по почте заявление на увольнение с уведомлением, отработка уйдёт на больничный. По истечении оного, выдадут вам вашу трудовую с отметкой по собственному.
Вроде всё законно.
Но это уж, если совсем вилы. Можно же договориться.

Так, а можно поподробнее, про то, когда договориться не получается? Нахожусь на больничном, уволиться вынуждена. Заявление по собственному ценным письмом и с уведомлением по почте отправлено, но дир его не хочет получать. И как считать две недели? от какой даты?

но вообще такого понятия как отработка перед увольнением в законах нет. все решается по согласованию сторон. но вообще когда работник решил уволиться, то у него чемоданное настроение и никакой работы толком не будет, поэтому со стороны руководителя ему нет смысла оплачивать эти две недели не понятно за что.

ситуация - поругались они с начальником и крепко...обаморальности поведения шефа я умолчу.... вопрос откажет или нет в увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком инвалидом - подкрепить бы заявление каким нить разъяснением роструда или кого нить еще

Можно взять больничный на две недели, отправить по почте заявление на увольнение с уведомлением, отработка уйдёт на больничный. По истечении оного, выдадут вам вашу трудовую с отметкой по собственному.
Вроде всё законно.
Но это уж, если совсем вилы. Можно же договориться.

ТК-80
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)...

IMHO здесь как раз "другой случай".

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию после того, как приступил к работе, на него распространяются положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ. То есть о своем желании уволиться он должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Вместе с тем на основании ч. 2 ст. 80 ТК РФ работник может быть уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и до истечения 14 календарных дней, если на это согласится работодатель.
Чиновники в Письме Роструда от 18.12.2008 N 6964-ТЗ указали, что в данном случае возможно увольнение на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. При увольнении по этому основанию отработка необязательна. Вопрос о ее необходимости решается сторонами трудовых отношений (работником и работодателем) в ходе переговоров об условиях увольнения.

мама ребенка инвалида хочет уволиться без отработки двух недель. Должны ли уволить по заявлению сразу если пишет по собст желанию по уходу за ребенком инвалидом? может подскажете что нибудь?