Ответить в теме

Сообщение от tv06

внутреннее совмещение профессий оформляется каждый год соглашением, фактически сотрудник переподписывает соглашение - тоже СЗВ -ТД тоже? на увольнение и прием?

Что вы подразумеваете? Совмещение обязанностей за доплату? нет не оформляется это как возложение дополнительных обязанностей.
Внутреннее совместительство по новому трудовому договору - да оформляется

на совмещение в отличие от совместительства СЗВ-ТД не подаем

внутреннее совмещение профессий оформляется каждый год соглашением, фактически сотрудник переподписывает соглашение - тоже СЗВ -ТД тоже? на увольнение и прием?

Сообщение от inna_int

СЗВ ТД обязательно , если в трудовой работник не хочет?

СЗВ-ТД обязательно.

Сообщение от ZZZhanna

А технически, интересно, такой отчет вообще пройдет?

Проходит. Одна запись мероприятия по основному месту, другая по совместительству.

А технически, интересно, такой отчет вообще пройдет?

Сообщение от Radaya

исключительно по желанию работника

В трудовой по желанию. а в СЗВ ТД обязательно , если в трудовой работник не хочет?

Сообщение от Natali Kr

Запись в ТК тоже делается.

исключительно по желанию работника

Не важно, что оно подразумевает.
Внутреннее совместительство - это еще один трудовой договор с работником. Следовательно прием на работу. Не важно работал у вас этот сотрудник ранее или нет.
раз это прием - значит СЗВ-ТД сдается. Запись в ТК тоже делается.
Равно как будет сдаваться и на увольнение с совместительства.

Добрый день!
Коллеги. подскажите пожалуйста. обязательно ли если сотрудник принимается на внутреннее совместительство делать запись в бумажной трудовой книжке и отправлять сведения в ПФР по Форме СЗВ-ТД (по поводу его приема на внутр.совместительство).
Причем внутреннее совместительство подразумевает у него наличие формы допуска 2 к свед составляющим гостайну.

Заранее благодарю за ответы