Ответить в теме

Обязанность вести трудовые книжки на наёмных работников совсем не то же самое, что издавать самому себе приказы. А кроме приказа может быть и такой документ, как распоряжение. Форма Т-1 и Т-8 это предусматривает, а Т-8 предусматривает кроме увольнения (для организаций) также и расторжение трудового договора (для ИП).

Сообщение от Над.К

ИП сам себе приказывает?

Получается, что сам себе - приказывает принять на работу или уволить сотрудника. Ну а что делать-то?
Что мне писать в пенсионный? Длинное письмо - ответ на их требование, что я ничего не должна?

Сообщение от Аноним

Естественно, сейчас, все оформляется по приказам.

ИП сам себе приказывает?

Сообщение от GSokolov

Если это ошибка, то только в ихней внутренней программе. Нет таких требований, чтобы документ быть только приказ. Приказ - это для организаций, где распределены полномочия. А вот кому, кроме себя, должен ИП что-то приказывать? Ладно, если у него бухгалтер наёмный есть, а если он един во всех лицах?

Так это найм. Естественно, сейчас, все оформляется по приказам. Но когда ИП обязали вести трудовые книжки, я не понимаю, нужно было всех рассчитать по трудовым договорам, а потом принять по приказу от 01.10.2006 года (именно с этого времени ИП вменили ведение трудовых книжек)?. Но в то время таких распоряжений и указаний не было.
Пенсионный пока молчит. Не перезванивали. Завтра сама позвоню.

Сообщение от Аноним

И с такой ошибкой они еще не встречались.

Если это ошибка, то только в ихней внутренней программе. Нет таких требований, чтобы документ быть только приказ. Приказ - это для организаций, где распределены полномочия. А вот кому, кроме себя, должен ИП что-то приказывать? Ладно, если у него бухгалтер наёмный есть, а если он един во всех лицах?

Сообщение от GSokolov

На какую ошибку в уведомлении ссылаются? Что конкретно нарушено по их мнению? Наименование документа о приёме правилами постановления правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п не установлено, поэтому указание трудового договора как основания приёма не является нарушением.

Позвонила сегодня в ПФР. Ссылаются именно на то, что в графе "основание приема" указан трудовой договор. Сказали, что должны были указать приказ. И с такой ошибкой они еще не встречались.
Я объяснила, что ничего другого, кроме трудового договора, до 01 октября 2006 года у ИП с работниками по найму не было. Сказали, что перезвонят.

Сообщение от Аноним

Мне пришло уведомление из ПФР - исправить ошибки

На какую ошибку в уведомлении ссылаются? Что конкретно нарушено по их мнению? Наименование документа о приёме правилами постановления правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п не установлено, поэтому указание трудового договора как основания приёма не является нарушением.

У меня (ИП) было увольнение 3-х сотрудников, которые устроены на работу в 2002, 2004 году. В 2006 году ИП обязали вести трудовые книжки. На учебе, перед этим действом, нам выдали распечатки и т.п. как делать записи в трудовой. В общем сейчас в трудовой стоит в графе № документа о приеме "Трудовой договор № nnn от 01.01.2002 года. Эти трудовые договора, были зарегистрированы в администрации города. Когда подавала сведения об увольнении проставила строку прием и строку увольнение. В строке прием указала трудовой договор. Мне пришло уведомление из ПФР - исправить ошибки (представить отменяющую форму, и скорректированные сведения). Я помню, что нам говорили, что приказ о приеме на работу задним числом делать нельзя, поэтому и вписываем трудовой договор в графу основание приема в трудовой книжке. Что теперь делать...