Ответить в теме: Можно ли отказать беременной при приеме на работу
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Марфушенька-душенька даже если имеются вакансии только на "вредных" участках - не имеешь право отказать в приеме на работу (на том основании, что беременным нельзя на таких участках работать), а должен организовать какой-нибудь безвредное рабочее место. что то перемудрили.. Ни каких дополнительных мест для "сторонних" беременных организовывать не должны
Сообщение от Марфушенька-душенька 1. При трудоустройстве требовать у женщины справку о том, что она беременна Нет, конечно. То, что вы можете потребовать -ст.65 ТК. Сообщение от Марфушенька-душенька вакансии только на "вредных" участках Если работа с вредными/опасными условиями труда, то при трудоустройстве нужен медосмотр. ( ст.213 ТК). По результатам мед. осмотра может быть отказ в приёме на работу.
Сообщение от Марфушенька-душенька нельзя требовать справку о том, что не беременна, . согласна
Добрый день. Разгорелся у нас спор )) (* ситуация чисто теоретическая) Можно ли: 1. При трудоустройстве требовать у женщины справку о том, что она беременна (вакансии на "вредном" производстве) ; 2. МОжно ли отказать в приеме на работу на том основании, что производство вредное, а соискательница в интересном положении? Лично мне видится, что: нельзя требовать справку о том, что не беременна, при оформлении на работу; даже если имеются вакансии только на "вредных" участках - не имеешь право отказать в приеме на работу (на том основании, что беременным нельзя на таких участках работать), а должен организовать какой-нибудь безвредное рабочее место.
Правила форума