Ответить в теме

а вот по поводу того в каких случаях выплачивается надбавка, а в каких она не полагается, это, во избежание всяких-разных недоразумений (причём как в одну сторону так и в другую) это должно быть очень однозначно прописано в вашем Положении по оплате труда , ну или как оно там у ВАс называется.

и проблемы могут случится как в одну, так и в другую сторону.
Вы не дали, а надо было - чел пойдёт жаловаться в ГИТ , Прокурватурву - всё что связано с тем что челу не доплатили
Вы выдали, а этого не нужно было делать - будет проверка по вопросу включения затрат для уменьшения Прибыли, окажется что Вы Прибыль занизили. Ибо втудысь включаются выплаты согласно того самого Положения.....

Сообщение от Аноним

Что делать в частном случае?

ждать
до выяснения всех обстоятельств.
может он вообще... помер давно. нет, никому ничего плохого желать не хочется, но у нас такая работа и волей-неволей а вынуждены ВСЕ варианты предусмотреть.
Кстати , тут совсем недавно на форуме вопрос задавали на тему что делать если мы выплачивали несколько месяцев зарплату , а теперь оказалось что он уже.... давно того.... склеил.... плавательные принадлежности подводника

с тем работником вообще никакой связи нет? егойным словам совершенно никак доверять нельзя?

Можно потешаться конечно, но хотелось бы услышать предложения.
Зарплата разбита на оклад плюс надбавка и это очень частое явление, как я знаю.
Что делать в частном случае?

Сообщение от Старый ворчун

У них там ещё лучше: если не пришёл, то всё равно платят. Только неясность - с надбавкой или без.

я тоже туда к ним хочу

Сообщение от OLGALG

Т.е зарплата у него - просто за то что на работу пришел - а если еще и поработал т.е. выполнил ДИ - то надбавка .

Нет. У них там ещё лучше: если не пришёл, то всё равно платят. Только неясность - с надбавкой или без.

Сообщение от Oksana_Sutormina

А как у вас учитывается выполненние ДИ?

Если он прогулял в течение месяца,я так понимаю он не выполнил ДИ.

Сообщение от Oksana_Sutormina

Повторяюсь, у вас в табеле за эти дни - неявка по невыясненным причинам. Пока сотрудник не предоставит документы вы не сможете сделать расчет.

Вопрос, в каком размере считать оплату нерабочих дней, с учетом или без учета надбавки?

Сообщение от Аноним

У сотрудника персональная надбавка , которая платится в случает выполнения ДИ .

Т.е зарплата у него - просто за то что на работу пришел - а если еще и поработал т.е. выполнил ДИ - то надбавка .

Сообщение от Аноним

платится в случает выполнения ДИ

А как у вас учитывается выполненние ДИ?

Сообщение от Аноним

А вопрос про другие дни месяца, когда он не появлялся.

Повторяюсь, у вас в табеле за эти дни - неявка по невыясненным причинам. Пока сотрудник не предоставит документы вы не сможете сделать расчет.

Сообщение от Oksana_Sutormina

А у вас организация работала или не работала в нерабочие дни?

В нерабочие дни не работала.
А вопрос про другие дни месяца, когда он не появлялся.
Есть некоторая вероятность что в эти дни он мог прогулять каие то дни. Платить ли нам надбавку за нерабочие дни?

Сообщение от Аноним

А вдруг он не на больничном, а в прогуле, это же, вероятно, не может расцениваться ка к выполнение ДИ?

А у вас организация работала или не работала в нерабочие дни?

Сообщение от Аноним

(а вы где?) нерабочая неделя

а я бухгалтер. я живу на работе. я уж и не помню что такое было. и когда это было

Сообщение от Аноним

Сотрудник предположительно на больничных весь ноябрь, но еще не принес ни одного листа нетрудоспособности.

ну надо как-то выяснить будет ли больняк или нет. если будет, то конечно же не нужно никакого аванса выплачивать - за эти дни ФСС выплатит

а ведь тоже интересная ситуация получиться может! вот кто может знать чем занимался человек во время критических дней? так получается если просто своими делами занимался, то платить должно предприятие. а если был больняк, то платит ФСС

Сообщение от Oksana_Sutormina

Можете выплатить. Потом, если что, пересчитаете. А сотруднику какой больничный оформили - бумажный или электронный? Если электронный - попросите номер и сами посмотрите данные.

там еще момент.
У сотрудника персональная надбавка , которая платится в случает выполнения ДИ .
Как нам оплачивать нерабочие дни? С учетом надбавки, или нет?
А вдруг он не на больничном, а в прогуле, это же, вероятно, не может расцениваться ка к выполнение ДИ?

Сообщение от Arhimed0

по какому такому умолчанию? может быть и мне "по умолчанию" выплатите - я тогда реквизиты пришлю ?

Аноним, никакого умолчания не бывает. везде принцип един: как потопаешь, так и полопаешь. Заработал - получи. Ну а коли не работал, то за что же тебе платить то?


ставите в табеле НН, когда выясните что там у него было, тогда замените


никак! он же не работал!


никаких начислений до окончания месяца не бывает: зарплата начисляется последним календарным днём месяца
да и аванса никакого не существует. есть заработная плата за первую половину месяца.

ну вот приблизительнно в том самом объёме она и должна быть - сколько заработал за эту первую половину. он не работал, соответственно -

Вопрос связан с тем, что в ноябре в России (а вы где?) нерабочая неделя, за которую необходимо платить по умолчанию.

Сообщение от Аноним

Разве мы не должны оплатить нерабочие дни?

так про что вопрос то? то что у него нерабочие оплачиваемые дни были? вы его втуда отправляли?
или он вообще неизвестно где?

Можете выплатить. Потом, если что, пересчитаете. А сотруднику какой больничный оформили - бумажный или электронный? Если электронный - попросите номер и сами посмотрите данные.

Сообщение от Oksana_Sutormina

Какие? По пандемии? А с какого числа сотрудник на больничном?

Нерабочие дни по пандемии, да.
Сотрудник внятно даты лн не озвучил. Неизвестно.

Какие? По пандемии? А с какого числа сотрудник на больничном?

Сообщение от Oksana_Sutormina

А за что платить аванс, если в табеле у сотрудника неявка за весь ноябрь?

Разве мы не должны оплатить нерабочие дни?

А за что платить аванс, если в табеле у сотрудника неявка за весь ноябрь?

Добрый день.
Сотрудник предположительно на больничных весь ноябрь, но еще не принес ни одного листа нетрудоспособности.
Как ему рассчитывать начисления за ноябрь, за которые мы по умолчанию должны платить?
И обязаны ли мы начислять ему аванс, в каком обьеме?