Ответить в теме

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

Мы отсекли желание получать ЗП в иные банки. Несогласных нет.
Для ТОПов исключение.

Так какое исключение, если все согласны? Или у вас в организации как у нас на выборах? Все "за", хотя никто никого ни о чем не спрашивал?

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

Мы отсекли желание

ВОт это непонятно, как можно "отсечь"?

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

Вы работаете для сотрудников, а я - для компании.

Вы не понимаете, что это сотрудники в первую очередь работают для компании. И интересы обоих сторон должны блюстись. Но на законной основе. Если работодатель заинтересовал работника зарплатным проектом и он устраивает, то работник не пойдет никаких заявлений писать. Но тема-то возникла потому, что где-то работники массово писать заявления стали. Значит их не устраивает зарплатный проект.

Сообщение от Над.К

А почему многие работодатели выбирают банки под свои хотелки, а не хотелки работников?

Потомучто

Сообщение от ВаляЧел

в основной-то своей массе работники зависят от работодателя.

и это очевидно, несмотря на наш "советский" ТК.
И никакие это не хотелки, а здравый смысл. Причем обоюдный.

Сообщение от Над.К

То Вы отсекаете и делаете заявления про топов, то, оказывается, у Вас нет несогласных...

Все верно. Мы отсекли желание получать ЗП в иные банки. Несогласных нет.
Для ТОПов исключение.

В чем же

Сообщение от Над.К

Как-то не стыкуется у Вас одно с другим

????

Мне кажется это бессмысленная дискуссия. Каждый все равно останется при своем мнении.
Вы работаете для сотрудников, а я - для компании. И, если компании выгодно, я (как и большинство сотрудников) готовы отступить от своих желаний. И компания нам за это щедро платит.

Сообщение от ВаляЧел

Не вижу ничего зазорного в том, чтобы пойти навстречу работодателю именно в форме выдачи зарплаты.

А почему многие работодатели выбирают банки под свои хотелки, а не хотелки работников? Просто так ведь народ не пойдет массово писать заявления о реквизитах своих карт, для этого всегда есть причина. И это уже обсуждалось в теме.

НеЗнаюКакБыть, я напоминаю, что именно Вы написали вот это:

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

А по смене банка для "простых смертных" мы сразу все желания отсекли.

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

Вот и сказано было таким "хотелкам": такие привилегии только для ТОПов.

Как-то не стыкуется у Вас одно с другим То Вы отсекаете и делаете заявления про топов, то, оказывается, у Вас нет несогласных...

Над.К, По-моему, это - здравый смысл. Я не пропагандирую ничего такого
Не вижу ничего зазорного в том, чтобы пойти навстречу работодателю именно в форме выдачи зарплаты. Проявить лояльность, так сказать. А права я качаю, обычно там, где действительно нужно. Например, в битвах с ИФНС. И вот за это уже получаю всякие бонусы от работодателей. То есть направляю свои усилия и знания законодательства в нужное русло, в работу непосредственно, а не в качание прав там, где нет особого смысла.
А так - я не против, всегда перечисляла по заявлениям всякие разности. И всегда получалось объяснить работникам, какая у них выгода в зарплатнике.

Сообщение от Над.К

И уборщица тетя Маша имеет такое же право

Как часто бывает, уборщица тетя Маша, получив зарплату, бежит в банкомат и снимает все и сразу.
Поэтому ей, по большому счету, все равно в каком банке получать свою ЗП.
А вот

Сообщение от Над.К

финдиректор Петр Иванович

все рассчитал (он же финдир). И нашел для себя выгодный вариант.
Как правило, он финдира и исходит инициатива о банке для ЗП проекта. В этом банке и льготное кредитование для организаций и их сотрудников. Вот, еще один плюс.

Сообщение от Над.К

Так не бывает.

Как видите, бывает. Может и не все согласны, но о несогласии не говорят (и не пишут).
И еще, личная карта за счет сотрудника, а зарплатная - бесплатно. Тоже веский аргумент.
Да и хорошие у нас ЗП проекты. Популярные банки, огромное количество банкоматов, по всей России снятие бесплатное.
И сотруднику хорошо. В момент устройства на работу заявление написал на карту. А через 2 неделе карту получил. Если вдруг потерял - мы ее перевыпустим. Истек срок - мы ее получим.
В чем должно быть недовольство? Одни плюсы.
Даже в нашем офисе банкомат стоит. Нужны деньги - пошел, снял, не отходя от рабочего процесса.

ВаляЧел, права человека не зависят от его умственных способностей и образования. И уборщица тетя Маша имеет такое же право получать зарплату на нужную ей карту, как и финдиректор Петр Иванович.
Вы сами не понимаете, что Вы пропагандируете дискриминацию? И что это ненормально?

Над.К,
Надежда, ну согласитесь, если не брать во внимание высококлассных спецов, как вы, например, за которыми, возможно, бегают работодатели, в основной-то своей массе работники зависят от работодателя. И нет ничего предрассудительного в том, что работник, для своего же блага (в конечном итоге) окажет величайшую милость работодателю (который предоставляет возможность работнику продать свой труд в той или иной мере по рыночной цене), и будет получать деньги на карту зарплатного проекта предприятия.

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

По ТК он может выбрать кредитную организацию.
То есть именно банк, но не вид карты: личная или зарплатная?

МОжет выбрать как получать ему зарплату. Если Вы откажетесь ему переводить деньги на его карту, получите неприятности от ТИ

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

Мы с ним побеседуем, и он понимает, что был не прав,

У Вас работники своей головы не имеют? И я не верю, что вот все согласятся с вами. Так не бывает.

А вот еще вопрос.
Приходит работник и говорит, что у него уже есть карта в Сбербанке.
А у нас ЗП проект в Сбербанке. И, к сожалению, прикрепить его карту к ЗП проекту нет возможности.

По ТК он может выбрать кредитную организацию.
То есть именно банк, но не вид карты: личная или зарплатная?

Для интереса. Мы можем ему отказать перечислять ЗП на его личную карту, т.к. требование о выборе кредитной организации выполнено?

Сообщение от Над.К

Т.е. ради Вашего удобства законы соблюдать не надо?

А в чем мы не соблюдаем законы?
Нарушение закона - непринятие заявления от работника о перечислении на счет в удобном для него банке.
Но работник даже заявление не пишет. Мы с ним побеседуем, и он понимает, что был не прав, хочет быть как все, получать зарплату на счет ЗП проекта.
И выбор мы ему предоставляем: у нас в двух банках ЗП проект.

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

А то "закон", "требование ТК"...

Классное заявление! От человека, который эти законы и должен блюсти

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

Главное - удобство

Т.е. ради Вашего удобства законы соблюдать не надо?

Сообщение от Татьяна- Васильевна

наш ЗП-проект в очень известном банке стоит 490 руб в месяц

за всех сотрудников? круто..

Для Анжелики...
Наш ЗП-проект в очень известном банке стоит 490 руб в месяц, п/п там же стоит 6 руб, 150 чел*6 руб * 2 раза в месяц= 1800, экономия, понятно!! Минус увеличения работы для бухгалтера!!

Сообщение от Анжелика Ник

я тут взяла смелость и немного посчитала.. вы меня поправьте по вашим реалиям.. Допустим стоимость одного платежного поручения 40 руб ( у нас 5р) 150 человек-150платежек-150*40=6000руб.. Далее ,если зп проект-обслуживание 0,5% комиссии от суммы- допустим средняя зп 25тыс руб 150чел*25тыс = 3750000руб итого комиссия составит 18750руб итак экономия без зп проекта составит 6750руб практически третья часть чей то зп за месяц

Вот! Вот это конкретный аргумент. Для тех, кто хочет оптимизировать расходы компании. А то "закон", "требование ТК"... Лишь бы сотрудники об этом не узнали. А то при зарплате в 25000 перечисление по платежке - 40 руб., а по ЗП проекту 0,5%*25000 = 125 руб. И это только один сотрудник.
Для нашей компании (тьфу-тьфу) вопрос оптимизации расходов на банковское обслуживание не важен. Главное - удобство и скорость.

Сообщение от Татьяна- Васильевна

Все расходы сократили до минимума, кажется, вроде мелочь,

я вам механизм как сэкономить,а вы мне про увольнения рассказываете

Для Анжелики.... Маленькое отступление от темы…….
Не знаю, как у Вас, а у нас с контрагентами кризис неплатежей. Работы достаточно (загрузка производства), а вот денег нет. Все покупатели просят принять заказ с отсрочкой платежа (минимум 60 дней, а то и больше), некоторые вообще не платят, приходится бегать по судам. Неизвестно, будет ли еще толк, от того, выиграем суд, а деньги то еще надо взыскать. Не то что зарплату платить нечем, а материалы покупать на что?? Прибыль посчитала за прошлый год, прослезилась, то ли ее заплатить с НДС-ом, то ли ЗП-налоги, то ли саму зарплату, то ли еще что-то (материалы, эл.энергию и т.д.). Финансист сидит, составляет плана, тоже рыдает. Все расходы сократили до минимума, кажется, вроде мелочь, там сэкономили 6750, там 5800 и т.д. и т.п., а в итоге выходит чей-то платеж!! Так что, речь о том чтобы кого-то брать, не идет, главное - не уволить. Все сидим, терпеливо ждем, когда кризис закончится, будут деньги от покупателей.

Сообщение от Татьяна- Васильевна

а брать бухгалтера на составление п/ п по перечисления ЗП сотрудникам - нецелесообразно!!

я тут взяла смелость и немного посчитала.. вы меня поправьте по вашим реалиям.. Допустим стоимость одного платежного поручения 40 руб ( у нас 5р) 150 человек-150платежек-150*40=6000руб.. Далее ,если зп проект-обслуживание 0,5% комиссии от суммы- допустим средняя зп 25тыс руб 150чел*25тыс = 3750000руб итого комиссия составит 18750руб итак экономия без зп проекта составит 6750руб практически третья часть чей то зп за месяц

Сообщение от Над.К

Кстати, дней должно быть два. Поскольку зарплата платится не реже, чем 2 раза в месяц.

Так дней и два. С чего Вы взяли, что мы ЗП один раз в месяц выплачиваем?
Окончательный расчет у нас по кол.договору 10 числа.
Но это обсуждение к данной теме не относится.

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

Чем же? Сотруднику на его личный счет перечисляется ЗП.

Вы писали

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

мне кредит, мне за детсад, мне часть маме, а часть мне.

а не про перечисление на счета физлиц. Которое Вы обязаны делать, если есть заявление работника с указанием данных счета, куда следует перечислять зарплату. Что в этой теме и обсуждается.

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

Специфика деятельности такова, что в понедельник не платим.

Срок выплаты устанавливается трудовыми договорами и иными нормативными актами. Если день падает на понедельник и это не выходной и не праздник, то Вы обязаны платить в понедельник. И если Вы вдруг заплатите раньше, в пятницу, то вряд ли работники будут в претензии, получив деньги в понедельник, в день, когда и должны были бы зарплату получить.
Кстати, дней должно быть два. Поскольку зарплата платится не реже, чем 2 раза в месяц.

Сообщение от Над.К

Это совершенно разные вещи.

Чем же? Сотруднику на его личный счет перечисляется ЗП. А банк списывает задолженность по кредиту. Или сотрудник через Онлайны всякие перечисляет на кредитную карту.

Сообщение от Над.К

Не факт, что в понедельник, может и в тот же день.

Я с таким крайне редко сталкивалась. Только если в свой банк позвонить и попросить побыстрее провести платежку.

Сообщение от Над.К

И что, Вы зарплату исключительно по пятницам платите?

Специфика деятельности такова, что в понедельник не платим. Обычно это 5-6 число. То есть обычно это пятница.
Сразу: По кол.договору выплата зарплаты - 10 число. Здесь нашим сотрудникам грех жаловаться.

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

Вот отправим мы платежки в пятницу в конце рабочего дня в банк. Если это в рамках ЗПпроекта, то деньги будут на картах через 10 минут. А. если это другой банк, то ждите свои деньги не раньше понедельника.

Не факт, что в понедельник, может и в тот же день. И что, Вы зарплату исключительно по пятницам платите?

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

Сотрудник ведь хочет получать зарплату на удобный счет из-за (обычно) двух причин:
1. банкомат рядом
2. кредит в этом банке

Но Вы пишете не про перечисление денег на карту, а про гашение кредитов за сотрудников. Это совершенно разные вещи.

Сообщение от Над.К

Т.е. у Вас бухгалтерия решает, применять законы или игнорировать их?

Нет, ну что Вы. Бухгалтерия не решает применять закон или нет. Мы просто объясняем сотрудникам, что долго это - по платежкам ЗП получать. Вот отправим мы платежки в пятницу в конце рабочего дня в банк. Если это в рамках ЗПпроекта, то деньги будут на картах через 10 минут. А. если это другой банк, то ждите свои деньги не раньше понедельника. А, если еще праздники....
Главное - организовать!

Сообщение от Над.К

И какое отношение кредиты и прочие детсады имеют к этой теме?

Детсады - не имеют. Это для полного раскрытия проблемы "хотелок" работников.
А вот кредиты - прямое. Не знаю, как у ВАс. А у нас сотрудники живут в кредит. В том же Сбере и ипотеки, и кредитные карты. А еще есть другие банки. Сотрудник ведь хочет получать зарплату на удобный счет из-за (обычно) двух причин:
1. банкомат рядом
2. кредит в этом банке

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

Строгостью и несговорчивостью бухгалтерии.

Т.е. у Вас бухгалтерия решает, применять законы или игнорировать их? И какое отношение кредиты и прочие детсады имеют к этой теме? Она совершенно про другое

Сообщение от Старый ворчун

видимо, срочные счета с пополнением (и с %). вариант с их регулярным закрытием/открытием_новых кое-где есть.

Да. Именно депозитные счета и счета до востребования.

Сообщение от Над.К

И каким же образом Вы можете "отсечь" право, данное законом?

Строгостью и несговорчивостью бухгалтерии. Мы с удовольствием помогаем сотрудникам и 3-НДФЛ заполнить и проконсультировать.
НО! Со своими кредитами пусть сами разбираются. И разбираются сами. И все по зарплатному проекту получают.
Ведь задача гл.буха - организовать. Вот наш гл. бух (умничка) всех и организовал.

Сообщение от Над.К

И причем тут детсад и прочее?

Вот и мы говорим: при чем? Сами платите по своим счетам (если Вы не ТОП). Просто работник говорит: "какая разница куда перечислять: на мой личный кредитный счет или на счет детсада?"
Среди "простых смертных" нельзя поблажки делать кому-то одному. Они же все разболтают друг другу и толпами ходить начнут.

Сообщение от Над.К

Хм, а в каких это банках истекают сроки счетов?

видимо, срочные счета с пополнением (и с %). вариант с их регулярным закрытием/открытием_новых кое-где есть.

Сообщение от Над.К

И каким же образом Вы можете "отсечь" право, данное законом? И причем тут детсад и прочее?

сказано же: только для топов.
неча холопов-то поважать...