Ответить в теме

Сообщение от Arhimed0

а Вы привыкли всю премию тупо прибавить к фонду зарплаты и всё?

есть ещё вариант, премии вообще не выплачиваются в фирме, бух с ними не сталкивался /не рассчитывал никогда.)

Сообщение от mobsman

У меня сомнения, премию вообще они правильно учли?

а Вы привыкли всю премию тупо прибавить к фонду зарплаты и всё? и без всякой оглядки что за премия, за что , почему... и прочее?

нет полных данных, но ещё может так случиться, что и указанную 125 тыщ придётся откорректировать на соотношение отработанных дней и нормы дней по производственному каледарю

Сообщение от mobsman

премию вообще они правильно учли?

исходя из имеющихся данных - правильно. Но если копнуть поглубже, то вполне возможно что и меньше 125 тыщ дожжно быть!

Сообщение от mobsman

У меня сомнения, премию вообще они правильно учли?

Премия учтена в соответствии с этим пунктом ПП 922:

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

Кроме того, в двух последних абзацах пункта 15 Постановления описаны, так скажем, доп.условия, которые могли бы "откорректировать" полученный результат, но для оценки необходимости их применения в условии задачи нет данных.

А ваши сомнения к чем конкретно заключаются?
Как бы учли эту премию вы?

Человек уходит в отпуск с 20 января 2020 на 21 день в отпуск. В декабре 19 года он получил премию по результатам проекта который длился два года , сумма 250000 . Что бы определить доход сотрудника нужно (250000 /24)*12 . Премия которая учитывается в расчете отпускных составит 125000руб.

У меня сомнения, премию вообще они правильно учли?