Ответить в теме: Перевод сотрудника на место декретницы
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Kykyryznik Необходимо ли в дополнительном соглашении к ТД сотрудницы Б. прописывать: "Настоящий договор является срочным и заключается по ст.59 ТК РФ и действует до выхода сотрудницы А. из отпуска по уходу за ребенком"? да, надо обязательно. И второго аналогично.
Не, не ЕИО. Назовем "Руководитель" чтобы не путаться.
Сообщение от Kykyryznik сотрудница А. с должности "директор" речь про ЕИО или это какой-то другой директор?
Сотрудник Б временно переводится на должность директора - об этом заключается ДС к ее трудовому договору. А Вот взять сотрудника на место " старший сотрудник" Вы должны по срочному трудовому договору - до выхода на работу сотрудника А. И тггда все встает на места : А- в декрете Б - директор С -временно старший сотрудник . А выходит из декрета , Б возвращается на должность "старший сотрудник", С - увольняется.
Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста: сотрудница А. с должности "директор" уходит в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Ее место займет сотрудница Б., занимающая должность "старший сотрудник". В связи с этим: 1. Необходимо ли в дополнительном соглашении к ТД сотрудницы Б. прописывать: "Настоящий договор является срочным и заключается по ст.59 ТК РФ и действует до выхода сотрудницы А. из отпуска по уходу за ребенком"? 2. Если нужно, то что является срочным: трудовой договор или доп. соглашение к нему? 3. В приказе на перевод вид перевода указываем "постоянно" или "временно"? 4. Что случится, когда сотрудница А. вернется на работу на свое законное место? Сотрудница Б. должна будет перевестись обратно с должности "директор" на должность "старший сотрудник"? Но ведь должность "старший сотрудник" будет уже занята. Это значит, что сотрудник Б. будет просто уволен? Спасибо!
Правила форума