Ответить в теме

Сообщение от Kykyryznik

Необходимо ли в дополнительном соглашении к ТД сотрудницы Б. прописывать: "Настоящий договор является срочным и заключается по ст.59 ТК РФ и действует до выхода сотрудницы А. из отпуска по уходу за ребенком"?

да, надо обязательно.
И второго аналогично.

Не, не ЕИО. Назовем "Руководитель" чтобы не путаться.

Сообщение от Kykyryznik

сотрудница А. с должности "директор"

речь про ЕИО или это какой-то другой директор?

Сотрудник Б временно переводится на должность директора - об этом заключается ДС к ее трудовому договору.
А Вот взять сотрудника на место " старший сотрудник" Вы должны по срочному трудовому договору - до выхода на работу сотрудника А.
И тггда все встает на места :
А- в декрете
Б - директор
С -временно старший сотрудник .
А выходит из декрета , Б возвращается на должность "старший сотрудник", С - увольняется.

Здравствуйте.

Разъясните, пожалуйста: сотрудница А. с должности "директор" уходит в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Ее место займет сотрудница Б., занимающая должность "старший сотрудник". В связи с этим:

1. Необходимо ли в дополнительном соглашении к ТД сотрудницы Б. прописывать: "Настоящий договор является срочным и заключается по ст.59 ТК РФ и действует до выхода сотрудницы А. из отпуска по уходу за ребенком"?

2. Если нужно, то что является срочным: трудовой договор или доп. соглашение к нему?

3. В приказе на перевод вид перевода указываем "постоянно" или "временно"?

4. Что случится, когда сотрудница А. вернется на работу на свое законное место? Сотрудница Б. должна будет перевестись обратно с должности "директор" на должность "старший сотрудник"? Но ведь должность "старший сотрудник" будет уже занята. Это значит, что сотрудник Б. будет просто уволен?

Спасибо!