Ответить в теме

уфф, спасибо

Срок уведомления - не более трех рабочих дней со дня заключения с ним трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).
Уведомление направляйте по установленной форме (абз. 3 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).
Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении с иностранным гражданином трудового договора влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Уведомьте о приеме на работу гражданина Узбекистана только территориальный отдел Главного управления по вопросам миграции МВД России (ГУВМ МВД России) в вашем субъекте (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, пп. "а" п. 2 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 156).

Сообщение от Галюня-36

тарифы повышенные , где глянуть можно

В своем договоре с банком.

Особенности приема на работу граждан Узбекистана зависят от их статуса. Если вы принимаете на работу временно пребывающего в РФ гражданина Узбекистана, вам нужно запросить у него патент и полис ДМС (либо оформить договор с медицинской организацией о предоставлении такому работнику платных медуслуг). Сведения о таких документах включите в трудовой договор с работником. Принимая его на работу, учтите также ряд ограничений, например, его нельзя принять на работу главным бухгалтером.
Если ваш работник - временно проживающий в РФ гражданин Узбекистана, то вам нужно запросить у него разрешение на временное проживание и включить сведения о нем в трудовой договор. Принять его на работу вы можете только в пределах субъекта РФ, где такое разрешение выдано, но в некоторых случаях можете направлять его в командировки за пределы такой территории (например, если он - водитель автомобиля).
Если ваш работник - постоянно проживающий в РФ гражданин Узбекистана, то запросите у него вид на жительство и включите сведения о таком документе в трудовой договор. Ограничений на работу у такого работника очень мало.
Независимо от статуса гражданина Узбекистана вам нужно поставить его на миграционный учет по месту пребывания (если вы - принимающая сторона), а также уведомить о приеме территориальный отдел Главного управления по вопросам миграции МВД России.
Если вы планируете принимать граждан Узбекистана в специальном порядке организованного набора (когда их будет направлять юридическое лицо Узбекистана), вам нужно учесть определенные требования, в частности: размещать в специальной системе сведения о вакансиях, обеспечить необходимое число мест проживания для таких работников.

А не подскажите, тарифы повышенные , где глянуть можно? И каким образом МВД уведомлять? Ну может кто то сталкивался уже с этим

Уведомить МВД о заключении (и о расторжении) трудового договора в 3-х (? точно не помню) дневный срок. Взносы в соцстрах 1,8%, взносы в ФФОМС 0%. Зарплату выдавать наличными нельзя, только на карту. По зарплатному проекту иностранцев в отдельную ведомость (считается валютной операцией), тарифы на перечисление их зарплаты повышенные.

Добрый день! Подскажите, если мы берем на работу людей из Узбекистана ( у них все патенты. сниЛС Инн все есть) есть какие то особенность в трудоустройстве, перечисления налогов?