×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: сотрудник обратился в труд. инспекцию

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 25.06.2014, 17:01
    тальк
    какова ответственность инспектора по труду за нарушение конфиденциальности жалобы ?.Случаи были.Случайное или не случайное нарушение.По халатности или по недоумию,но от этого может круто измениться судьба работника.99% всех нарушений ТК скрывается работниками именно по этой причине.Инспекция обязана была реагировать на все факты нарушения ТК.Что,теперь это не так?Почему рассматриваются только зарегистрированные жалобы?
  • 08.07.2011, 09:00
    Аноним
    Здравствуйте ! подскажите какие меры нам нужно предпринять, если у нас в организации,мало того что без всяких предупреждений и документов ( просто поставили в извесность)Что мы будем получать чёрную и белую зарплату. Говорили что мы ничего не потеряем, но уже с первого месяца мы не стали досчитываться по 1000 рублей. При обращении к руководству он нам сказал что это ради этого всё и делалось! Ежемесячно мы зарплату выбиваем со скандалом! В этот раз он вообще уехал ,нам сказали что получим только тогда, когда он приедет. на работе невыносимые условия температура воздуха доходит до 45 град. люди теряют сознание. все доплаты за совмещение и переработку делаются по усмотрению руководства. посчитают что много получается просто без объяснений снимут часть денег и всё! А нам говорят Не до хрена ли вам получать! ( извиняюсь за жаргон, но именно так с нами разговаривают) . А если мв пойдём жаловаться нам сказали что в этот же день мы здесь работать на будем! Подскажите , кто знает как нам быть? заранее спасибо!
  • 12.03.2011, 10:30
    fy.njxrf
    Доскажите,кто знает.У меня ситуация оч сложная.Я проработав пол года уволилась...если можно так сказать мне не выплатили зп.плату за 2 месяца ,я будучи не оформленной поскандалила с директором и ушла.Написала заявление в прокуратуру.У меня есть свидетели,что я там работала (такие же обманутые бывшие работники),так же пропуск на моё имя.Но самое удивительное в том,что в работе фирме очень много нарушений (ИП,все через черный нал,все сотрудники не оформлены,и некоторые не граждане РФ)И директор не боится! мол-твоё право)))может я чего то не понимаю?Говорит-зачем ты в прокуратуру пошла?Нужно было сразу в ОБЕП
  • 17.08.2009, 17:31
    Kaya
    А может Вам оформить с ним гражданско-правовой договор, с юридической стороны не знаю насколько правильно, ,не работали, но среди знакомых есть фирмы которые это практикуют, все же и отрицать что вы его знаете не придется, и свидетели если и подтвердять, что работал, скажите что да работал - делал определенную работу на определенную сумму. Да и налоги (НДФЛ, ЕСН и стр.взносы) вроде как фирма платить за них не должна.
  • 17.08.2009, 11:43
    kuzia
    Да это то все понятно. Вот только как правило это понятно сотрудникам ОК, которым нафиг не нужна лишняя головная боль. А теперь попробуйте это объяснить руководству...
  • 14.08.2009, 11:26
    Vau4er
    Я не пойму, че это за тема? Как кинуть, обмануть сотрудника, за то что он вкалывал, а потом стал неудобным?
    В прокуратуру еще ему нужно было заяву написать!
    Пока будет такое отношение к работникам, будет такое же отношение к работодателям! Ценить нужно своих работников, а не выкидывать на улицу как отработанный шлак!
  • 24.06.2009, 08:12
    Greg52
    Цитата Сообщение от Glissando Посмотреть сообщение
    Готово
    Большое спасибо!
  • 24.06.2009, 06:22
    Glissando
    Цитата Сообщение от Greg52 Посмотреть сообщение
    Glissando, добрый вечер. Жду Вашего обещанного личного сообщения.
    Заранее спасибо!
    Готово
  • 23.06.2009, 19:39
    Greg52
    Цитата Сообщение от Glissando Посмотреть сообщение
    Аськи у меня нет и не будет. Регистрируйтесь на этом сайте и получите личное сообщение
    Glissando, добрый вечер. Жду Вашего обещанного личного сообщения.
    Заранее спасибо!
  • 19.06.2009, 06:03
    Glissando
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Пожалуйста, скиньте мне ссылку на аську.. 446788996.
    Большое Вам Спасибо!!!
    Аськи у меня нет и не будет. Регистрируйтесь на этом сайте и получите личное сообщение
  • 18.06.2009, 18:35
    Аноним
    Цитата Сообщение от Glissando Посмотреть сообщение
    На нашем сайте я разместил решение суда как раз по этой теме - работник (не оформленный должным образом) доказывал в суде факт трудовых отношений с работодателем.И доказал. Интересны документы и седения, которые использовал работник в судебном процессе. Но ссылку на наш сайт в этом сообщении разместить не могу - вырезают ее упорно. Так что, если надо - пишите в личку.....

    Пожалуйста, скиньте мне ссылку на аську.. 446788996.
    Большое Вам Спасибо!!!
  • 21.03.2009, 10:16
    Glissando
    Цитата Сообщение от Галина И Посмотреть сообщение
    Митрич, спасибо за ответ
    Обучение было за счет фирмы. Факт трудовой деятельности думаю докажем, есть много бумаг с нашими фамилиями и росписью директора. Например, пропуска, запрос о выдаче пропусков на завод где арендовали офис, там и должности прописаны, запрос в Москву, в центральный офис о выдаче нам зарплаты и т д.
    Если в отпуск без содержания отправляют только по собственному желанию, значит меня просто сократили и за сроком давности поздно я опомнилась? Но официально то меня не уволили, поясните пожалуйста.
    На нашем сайте я разместил решение суда как раз по этой теме - работник (не оформленный должным образом) доказывал в суде факт трудовых отношений с работодателем.И доказал. Интересны документы и седения, которые использовал работник в судебном процессе. Но ссылку на наш сайт в этом сообщении разместить не могу - вырезают ее упорно. Так что, если надо - пишите в личку.....
  • 20.03.2009, 09:54
    Митрич
    Галина И, заочный диагноз ситуации - дело неблагодарное.
    Но я считаю, сначала надо установить сам факт и дату начала вашей деятельности, а это: трудовой договор и запись в трудовой книжке.
    Основание для доказательства - вышеперечисленное вами.
    Отдельная тема - время обучения (включено, не включено)
    Посмотрите Трудовой кодекс. Обратитесь к юристам службы занятости и трудинспекции. В посте многого не передашь
    Статья 61. Вступление трудового договора в силу
    Статья 67. Форма трудового договора
    Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
    Статья 128 Трудового кодекса Отпуск без сохранения заработной платы.
    Когда работодатель отправляет работника в такой отпуск, то это - простой, причем оплачиваемый.
    Статья 157. Оплата времени простоя
    Ст.ст.178 и 180
    Просто так уволить работника нельзя. Поэтому часто стараются не оформлять трудовые отношения как требует закондательство: не было приема - не требуется увольнение
  • 19.03.2009, 20:01
    Галина И
    Митрич, спасибо за ответ
    Обучение было за счет фирмы. Факт трудовой деятельности думаю докажем, есть много бумаг с нашими фамилиями и росписью директора. Например, пропуска, запрос о выдаче пропусков на завод где арендовали офис, там и должности прописаны, запрос в Москву, в центральный офис о выдаче нам зарплаты и т д.
    Если в отпуск без содержания отправляют только по собственному желанию, значит меня просто сократили и за сроком давности поздно я опомнилась? Но официально то меня не уволили, поясните пожалуйста.
  • 19.03.2009, 19:12
    Митрич
    трудовой инспекции есть консультанты для работодателя?
    консультируют и работников и работодателей.
    Обычно надо дозвониться и договориться о встрече.
    Но результат может быть, так сказать, "обоюдоострый", народ там без сантиментов.
    Лучше если вопросы не о свершившимся факте, как в посте 1, а о предполагаемом действии.
    "Мы хотим ввести то и то....". "Не будет ли это нарушением ст.ст ХХХ, иль какого другого законодательства"
  • 19.03.2009, 19:04
    Митрич
    Галина И, чудная какая-то фирма, подозрительная. Вы платили за обучение?
    Если да - то бегом в прокуратуру.
    В службу занятости также чем раньше - тем лучше, поскольку на данный момент занятость ваша ничем не подтверждена.
    В трудинспекцию обратитесь пока в порядке консультации.
    Кстати в службе занятости вам вполне могут оказать правовую помощь.
    Относительно вашего трудового стажа - трудно ч.-либо сказать об его окончании, сначала надо доказать, что он вообще начинался (был факт вашей трудовой деятельности в фирме).
    И ещё - по законодательству отпуск без оплаты - только по инициативе работника
  • 19.03.2009, 18:07
    Галина И
    Цитата Сообщение от Glissando Посмотреть сообщение
    Боже мой, какая святая простота! ....... Перечитайте эту ветку сначала. Почти на все Ваши вопросы уже есть ответы. И... заходить "анонимом" - не вполне прилично....
    спасибо, всю ветку читала от начала и до конца, но на свои вопросы ответов не увидела, может ткнете носом?
  • 19.03.2009, 17:13
    Елена_Кис
    В Питере - есть.
  • 19.03.2009, 16:42
    kuzia
    Ребята, а в трудовой инспекции есть консультанты для работодателя? Вопрос по поводу первоначальной темы поста.
  • 19.03.2009, 16:13
    Glissando
    Боже мой, какая святая простота! ....... Перечитайте эту ветку сначала. Почти на все Ваши вопросы уже есть ответы. И... заходить "анонимом" - не вполне прилично....
  • 19.03.2009, 14:36
    Аноним
    Здравствуйте! В сентябре 2008 года, в нашем городе открылся филиал московской фирмы, наняли работников, обучили. В ноябре начались сокращения. Я тоже попала под сокращение, правда директор сказал что это временно и через пару месяцев, как только начнутся продажи, меня возьмут обратно. Трудовую книжку вернули пустую, хотя мы писали заявления о приеме на работу. Сократили без всяких предупреждений, сегодня сообщили, завтра на работу уже не выходи. Сейчас, в марте, фирма ликвидируется, тем кто там работал до конца, так же вернули пустые трудовые книжки, и не выплатили компенсацию по сокращению, мы написали заявление в прокуратуру с требованием сделать записи в трудовые книжки, отчисления в пенсионный фонд и выплатить компенсацию при сокращении. Хотелось бы узнать положена ли мне эта компенсация, ведь я ушла еще в ноябре, но я как бы находилсь в неофициальном неоплачиваемом отпуске, ведь директор обещал взять обратно. Так же за какой период будет запись в трудовой книжке ( с сентября по ноябрь или по март)? И когда нужно встать на учет в центр занятости населения?
    Спасибо
  • 06.03.2009, 08:56
    Glissando
    Цитата Сообщение от Елена_Кис Посмотреть сообщение
    Glissando"An vinto anus penis spiralis"
    Как коротко и ...красиво! Спасибо, уже начал учить наизусть. Буду под роспись знакомить субсидиантов с "заниженными" справками
  • 06.03.2009, 08:48
    Елена_Кис
    "На через-чур хитрую .... гхм...некоторую часть человеческого тела .... всегда найдется .... цилиндрическое изделие с резьбонарезной поверхностью"....
    Glissando, прошу прощения, латынь я не изучала, но то, что Вы написали, может выглядеть примерно так: "An vinto anus penis spiralis"
    И все-таки, Glissando, об умышленных правонарушениях такого рода лучше в другой ветке поговорить.
  • 06.03.2009, 08:35
    Glissando
    Цитата Сообщение от Елена_Кис Посмотреть сообщение
    Glissando, а еще некоторые пенсию в двух местах получают или льготные удостоверения подделывают и вообще кучу других правонарушений совершают. Только тут, как мне кажется, не этот вопрос обсуждается.
    Я знаю. Отвечу парой пословиц:"Сколько веревочке не виться, а конец будет" ну и... как бы это... "На через-чур хитрую .... гхм...некоторую часть человеческого тела .... всегда найдется .... цилиндрическое изделие с резьбонарезной поверхностью"....
  • 06.03.2009, 08:31
    olga-zh80
    Я понимаю что работа юриста в этом и состоит, просто начальство учится почему только после штрафов и всего остального
    Это точно!проверено!!!!
  • 06.03.2009, 07:59
    Елена_Кис
    Glissando, а еще некоторые пенсию в двух местах получают или льготные удостоверения подделывают и вообще кучу других правонарушений совершают. Только тут, как мне кажется, не этот вопрос обсуждается.
  • 06.03.2009, 07:44
    Glissando
    Цитата Сообщение от Елена_Кис Посмотреть сообщение
    Glissando, а Вы не погорячились?
    Я? Нет.
    Прокуратурой города Калуги направлено в суд уголовное дело о мошенничестве при получении субсидий на оплату жилья

    Прокуратурой города Калуги проведена проверка исполнения законодательства о предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

    Постановлением Правительства Российской Федерации «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг» определен порядок предоставления и расчета субсидии с учетом совокупного дохода семьи. Предоставление субсидий носит заявительный характер, финансируется за счет субвенций местным бюджетам. Выплата субсидии прекращается в случае предоставления заявителем или членом его семьи заведомо недостоверной информации.

    В ходе проверки установлено, что П. и Л. являлись получателями субсидий, однако, ими с места работы предоставлены сведения о заработной плате в существенно заниженном, не соответствующем действительности размере. Размер заработной платы, имеющий место в действительности у П. и Л., не позволял им получать субсидию на оплату жилого помещения.

    По выявленным фактам органами внутренних дел в отношении П. и Л. возбуждены уголовные дела по признакам преступления, предусмотренного ст. 159 Уголовного Кодекса РФ (мошенничество). В декабре 2008 года указанные уголовные дела направлены в суд для рассмотрения.

    Кроме того, прокурором города в мировой суд направлены два исковых заявления в интересах муниципального образования городской округа «г. Калуга» о взыскании с П. и Л. необоснованно полученных сумм субсидии на оплату жилого помещения. Свои требования прокурор мотивировал статьей 1102 Гражданского Кодекса РФ, согласно которой лицо, приобретшее без законных оснований имущество за счет средств другого лица, обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное имущество.

    Определениями мировых судей города Калуги производства по указанным искам прокурора прекращены в связи с тем, что ответчики в добровольном порядке возместили бюджету муниципального образования необоснованно полученную субсидию.
  • 06.03.2009, 07:41
    Елена_Кис
    Если он получает справку о зарплате от работодателя
    Да работник может работать несколько лет и не получать никаких справок, если они ему не нужны! А если даже и получает, он же не сам ее рисует.
    Даже ИП не всегда обязан вести учет расходов-доходов, а уж наемный работник и подавно не обязан это делать. Он заключил трудовой договор, работает, зарплату получает. А все расчеты-подсчеты ведет бухгалтер или другое уполномоченное лицо организации. А традицию платить "по-черному" не работник устанавливает, а работодатель, поэтому работодатель и несет за это ответственность.
  • 06.03.2009, 07:37
    Елена_Кис
    предусмотренное ст.159 УК РФ (Мошенничество).
    Glissando, а Вы не погорячились?
  • 06.03.2009, 07:29
    Glissando
    Цитата Сообщение от Елена_Кис Посмотреть сообщение
    Glissando, а как по Вашему мнению должен поступить работник, вернуть назад в кассу 8 тысяч что ли? Работник расписывается в той ведомости, которую готовит работодатель (уполномоченное лицо по поручению работодателя).
    Нет. Не надо возвращать, но:
    1, Он уже не может сказать, что не знает о том, что его доход не облагался НДФЛ. А если он получил дополнительный доход без налогообложения, то у него возникает обязанность подать декларацию в ИФНС об этом. И если он этого не сделал - то его ждут штрафные санкции.
    2. Если он получает справку о зарплате от работодателя, в которой указаны эти неполные (минимизированные) выплаты (согласно ведомостей) и представляет ее куда-нибудь (в Центр социальных выплат для получения субсидий на оплату жилья, например), то он должен понимать, что этим самым он совершает уголовно наказуемое преступление, предусмотренное ст.159 УК РФ (Мошенничество). То есть он умышленно предоставляет недостоверные сведения для получения социальных выплат из Федерального бюджета.
    Так что.... пусть работник тоже задумается.... с чем играет....
    А то... "сам-то он белый и пушистый, а вот все вокруг..."
В этой теме более 30 ответов(а). Нажмите здесь, чтобы перезагрузить эту тему.

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •