Ответить в теме

Сообщение от q_q

при условии грамотного юриста.

а если действительно грамотный, то вообще всю компанию без штанов оставит, т.к. вряд ли на предприятии это один единственный такой сотрудник не оформленный....

Сообщение от q_q

то организация влетит на ндфл, взносы, пени, штрафы и тд.

а там ещё начнут и трудовой стаж восстанавливать, претензии начнутся по всем инстанциям связанным с этим вопросом

А у сотрудника будет возможность доказать работу у вас в организации? Свидетели, документы, относящиеся к работе, организации и т.д.
Наличие трудового договора тут вообще роли не играет, тк как он считается заключенным когда работник фактически был допущен к работе. Вот тут работнику и надо будет доказать, что он у вас работал.
А вот если он докажет, что работал, то организация влетит на ндфл, взносы, пени, штрафы и тд. при условии грамотного юриста.

Добрый день!

Хотел бы попросить совета знающих людей в следующей ситуации.

Сотрудник работал в компании без трудового договора, получал зарплату просто "налом на руки", но в последний месяц перестал выполнять свои должностные обязанности, после чего не смог достигнуть плановых показателей и зарплата не достигла уровня ожиданий.
Получив зарплату, сотрудник начал предъявлять требования доплатить ему "больше денег", хотя по созданным договоренностям все деньги были выплачены в полном размере, но его такая оплата не устроила.
Спустя некоторое время сотрудник начал писать с угрозами обратиться в трудовую инспекцию и с адвокатом составить жалобу.
Как посоветуете действовать в данной ситуации?
Отрицать какую-либо причастность человека к компании, т.к. нет трудового договора?

P.S.: прошу не осуждать и не обсуждать "неправильность" схемы выплат - риски понимаем и несем самостоятельно, взрослые люди...