Ответить в теме: Шантаж бывшим сотрудником
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от q_q при условии грамотного юриста. а если действительно грамотный, то вообще всю компанию без штанов оставит, т.к. вряд ли на предприятии это один единственный такой сотрудник не оформленный.... Сообщение от q_q то организация влетит на ндфл, взносы, пени, штрафы и тд. а там ещё начнут и трудовой стаж восстанавливать, претензии начнутся по всем инстанциям связанным с этим вопросом
А у сотрудника будет возможность доказать работу у вас в организации? Свидетели, документы, относящиеся к работе, организации и т.д. Наличие трудового договора тут вообще роли не играет, тк как он считается заключенным когда работник фактически был допущен к работе. Вот тут работнику и надо будет доказать, что он у вас работал. А вот если он докажет, что работал, то организация влетит на ндфл, взносы, пени, штрафы и тд. при условии грамотного юриста.
Добрый день! Хотел бы попросить совета знающих людей в следующей ситуации. Сотрудник работал в компании без трудового договора, получал зарплату просто "налом на руки", но в последний месяц перестал выполнять свои должностные обязанности, после чего не смог достигнуть плановых показателей и зарплата не достигла уровня ожиданий. Получив зарплату, сотрудник начал предъявлять требования доплатить ему "больше денег", хотя по созданным договоренностям все деньги были выплачены в полном размере, но его такая оплата не устроила. Спустя некоторое время сотрудник начал писать с угрозами обратиться в трудовую инспекцию и с адвокатом составить жалобу. Как посоветуете действовать в данной ситуации? Отрицать какую-либо причастность человека к компании, т.к. нет трудового договора? P.S.: прошу не осуждать и не обсуждать "неправильность" схемы выплат - риски понимаем и несем самостоятельно, взрослые люди...
Правила форума