Ответить в теме: БЛ сотруднику, который то основной, то совместитель
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Sher Попросил и ГБ ему выдал... Значит, он планирует получать пособие у другого страхователя с учетом ваших доходов. Тогда выдаете ему еще и справку, что пособия у вас он не получал, и ничего не выплачиваете. (можете, конечно, и выплатить без учета сторонних доходов, но тогда вторую справку (что пособия не получал) работнику не выдаете, а другой страхователь сам думает, что ему делать.
Сообщение от waw у вас он справку 182н, надеюсь, не просил?); Попросил и ГБ ему выдал...
Сообщение от Аноним А почему нельзя быть совместителем на ВСЕХ своих работах? Можно и на всех.
Сообщение от Sher и раз он у нас совместитель внешний, значит где то он основной. Не обязательно. Основного места работы может и не быть вовсе. Например, был он у вас основным, а где-то - совместителем. У вас он уволился, там остался совместителем. И это не говоря уже о том, что любой работник может устраиваться совместителем (любое количество таких договоров одновременно), не имея основного места вовсе - я сам лет пять работал лишь совместителем (на то были свои причины). ----------- Я бы в вашей ситуации действовал так: 1) если справки 182н от других страхователей работник не предоставит, то считаете пособие только из своих доходов (у вас он справку 182н, надеюсь, не просил?); 2) если справки 182н от других страхователей вам предоставлены, то по ним смотрите, подпадает ли ситуация под пункт 2 ст.13. - если подпадает, то поступаете как в пункте 1 (справки игнорируете, сообщаете работнику, что пособие он получает у каждого страхователя отдельно); - если не подпадает, то работник должен вам еще и справки о том, что пособий у страхователей, предоставивших справки 182н, он не получал. И тогда считаете пособие с учетом справок.
Сообщение от Sher раз он у нас совместитель внешний, значит где то он основной. А почему нельзя быть совместителем на ВСЕХ своих работах?
waw, но нам же не известно за других работодателей (там же или в других местах он работал и работает). Мы только знаем за нас, и раз он у нас совместитель внешний, значит где то он основной.
Прочитайте ст.13 255-ФЗ и определив, какому пункту - 2, 2.1 или 2.2 - соответствует ваша ситуация, действуйте соответственно. При этом помните, что закон не отдает приоритет основному страхователю - все страхователи равноправны, и выбрать для оплаты можно любого, если больничный лист будет один.
Добрый день! У нас есть сотрудник который в течении последних лет мигрирует от основного к внешнему и обратно. 31.01.2018 он уволился с внешнего совместителя (от нас) 01.02.2018 принят на основное место работы (к нам) 25.04.2019 он уволился с основного 26.04.2019 принят внешним совместителем. Куда он устраивается то основным то внешним мы не знаем. Вышел спор с ГБ как же этому сотруднику оформлять БЛ и как нам его рассчитывать. Я считаю что он должен выбрать по какому месту работы оформить БЛ и где его оплачивать. У нас или на новом месте, и соответственно заработок учитывается либо там, либо если БЛ на нас- тогда наш за все последние года. ГБ же считает, что БЛ сотрудник должен оформить на новое место работы и там ему его оплатят, но с учетом нашего заработка но только за период до 25.04. Либо он должен оформить 2 листа- к ним и к нам, и там заработок совокупный (их +наш до 25.04), а у нас только за период с 26.04...его довод- так логично..
Правила форума