Ответить в теме

Сообщение от Над.К

Аноним, это было актуально все прошедшие годы.

Для меня - нет

Это ж надо умудриться такую тему откопать...

А вы ее так старательно закапывали?

Аноним, это было актуально все прошедшие годы. Это ж надо умудриться такую тему откопать...

Сообщение от Над.К

Спустя 7.5 лет ))

Это стало актуально снова... К чему бы это?

Самое время спрашивать, да. Спустя 7.5 лет ))

Сообщение от Фиатик

Вы правильно понимаете.Свои проблемы и ответственность хотят передать вам, а свои выручку и прибыль -себе.

А вас это удивляет и не устраивает?

Сообщение от Neveronika

Интересно зачем еще это делается? если я правильно понимаю, что как ИП за меня как за сотрудника уменьшается сумма налога, но за всех остальных работников р-ль, что от действующего ООО, что от моего ИП платит те же 34% ? что еще выигрывает? или просто перекладывает ответственность

Вы правильно понимаете.Свои проблемы и ответственность хотят передать вам, а свои выручку и прибыль -себе.

Сообщение от Serna

Мне тоже в голову пришла светлая идея, сделать сотрудников ИП, но не всех (тем у кого оклад 100 тыс. В этом нет смысла), а тех у кого зарплата до 40 тысяч, это оправдано.
Сфера деятельности - детский досушивай центр. Организация новая - сотрудники обобраны с января и еще не оформлены. Так как работа не предполагает полной занятости с 9 до 18, то может быть интересной совместителям. Я предполагали брать на себя бремя подготовки отчетов, а очевидный плюс работника - 7%, как минимум...

Идея светлая - жуть. Что необходимо будет ИП для того чтобы работать у вас??? Ну ладно, клининговые услуги, вроде уборщицам не нужны лицензии, а как быть педработникам, ведь в слове досуговый центр может скрываться и присмотр за детьми в течении х часов каждый день, т.е. типа группы передержки без еды, а это может быть признано незаконным, с вытекающими последствиями. Читайте внимательно законы и судебную практику по таким делам. Вы же можете просто подставить человека, а ИП отвечает всем своим имуществом(от квартиры и дачи до магнитофона выпуска 80годов и бабушкиного сервиза), а штрафы там немаленькие, вот они вам потом спасибо скажут.

Мне тоже в голову пришла светлая идея, сделать сотрудников ИП, но не всех (тем у кого оклад 100 тыс. В этом нет смысла), а тех у кого зарплата до 40 тысяч, это оправдано.
Сфера деятельности - детский досушивай центр. Организация новая - сотрудники обобраны с января и еще не оформлены. Так как работа не предполагает полной занятости с 9 до 18, то может быть интересной совместителям. Я предполагали брать на себя бремя подготовки отчетов, а очевидный плюс работника - 7%, как минимум...

ИП еще и по обязательствам отвечает всем своим имуществом.

Сообщение от Neveronika

что еще выигрывает? или просто перекладывает ответственность

Вероятнее всего так. А чем это мотивирует?

Интересно зачем еще это делается? если я правильно понимаю, что как ИП за меня как за сотрудника уменьшается сумма налога, но за всех остальных работников р-ль, что от действующего ООО, что от моего ИП платит те же 34% ? что еще выигрывает? или просто перекладывает ответственность

Отказываться. Зачем Вам это надо? Вы за всех этих работников будете нести личную ответственность

Здравствуйте! у меня стоит вопрос еще сложнее. Мой сегодняшний работодатель предлагает мне оформить ИП и оформить всех работающих сотрудников филиала на свое ИП, причем обещает всю бухгалтерию, налоги и прочую волокиту бумажную взять на себя...и как быть?

поэтому забудьте про 14%[/QUOTE] А кто про них упоминал?

чтобы работодатель что-то перечислил по страхованию - сначала он должен исчислить страховые взносы... причём из своего кармана... и не меньше 34 копеек на каждый рубль зарплаты... это минимум... поэтому забудьте про 14%

Сообщение от Генук

во всех странах в разных долях социальное, пенсионное и медицинское страхование делится между работодателем, самим работником и государством...

во всех странах, где есть обязанность государства, например, пенсионное страхование в глубокой... яме... этим странам пришлось пойти на снижение текущих пенсий и повышение пенсионного возраста...

Вы хотите, чтобы и мы наступили на те же грабли?
не дождётесь... хотите ли Вы этого или нет - страхование в России будет лежать на работодателе...

1. Страхование это не социальная гарантия.
2. Мне хочется чтобы страхование не лежало, а работало.
3. На работодателе лежит обязанность за перечисление денег по страхованию. И заметьте по факту не за счет страхователя (хотя на бумаге это так), а за счет той прибыли которую принес работник (грубо заработал).
4. Не подменивайте слова собеседника своими умозаключениями.

Ни один работодатель (стремящийся развить свой бизнес) не желеет ущемления прав своих работников.

Я тут подсчитал на досуге: при "белой" з/плате в 30000 рублей государству мы отчисляем 34%+13% итого 14100 в мес с сотрудника.
При сотруднике ИП с доходом 30000 руб: 6%=1800 руб, пенсионные по 11 году примерно 1400 в месяц. Общее "налоговое бремя" 900 руб+1400=2300. Экономия 11800 с человека. Как говорится: почувствуйте разницу...
Кстати в свете последних веяний по расчету больничных тема социальных гарантий становится не очень актуальна. А на счет декрета-была очень хорошая ветка на форуме про ИП и декрет.
А так по больникам можно что-нибудь приписать в договоре и выплачивать их как доход предпринимателя. Сумма по договору может каждый месяц быть разная-это же не Тр. кодекс.

во всех странах в разных долях социальное, пенсионное и медицинское страхование делится между работодателем, самим работником и государством...

во всех странах, где есть обязанность государства, например, пенсионное страхование в глубокой... яме... этим странам пришлось пойти на снижение текущих пенсий и повышение пенсионного возраста...

Вы хотите, чтобы и мы наступили на те же грабли?
не дождётесь... хотите ли Вы этого или нет - страхование в России будет лежать на работодателе...

Сообщение от Генук

значитца, не Вы рассуждали о том, что малышам нельзя столбить 34% страховых взносов?

Нет.
В сложившейся обстановке у многих малышей просто нет денег. Поэтому они лихорадочно ищут выход. И заметьте заключени договоров с ИПешниками вместо заключения трудовых договоров не противоречит законодательству. Лучше когда человек знает, что его ожидает. Ну нет сейчас у многих малышей денег - просто нет.
А социальные гарантии это обязанность государства, а не работодателя.

значитца, не Вы рассуждали о том, что малышам нельзя столбить 34% страховых взносов?

Сообщение от Генук

с какого бодуна наёмный работник у малыша должен иметь меньше социальных гарантий, чем у работника не у малыша?

Вероятно с вашего. Об этом речи не велось.

с какого бодуна наёмный работник у малыша должен иметь меньше социальных гарантий, чем у работника не у малыша?

А куда малому работадателю деваться? Отчисления за работников увеличели, а доход не прежнем уровне. Что бы заплатить эти 34% необходимы ресурсы. Поднять расценки - клиенты разбегутся. Уменьшить зарплату - нельзя. Сократить? - опять же чем платить те же компенсации.

Не по своей воле они это делают. В думе лоббируется крупный бизнес, а на малый всем плевать. Особенно тем кто кричит с трибун о его поддержке.
Красиво было сказано "Мы снизим ставки для малого бизнеса" - Многие вошли в этот перечень?

Сообщение от Над.К

Аноним, кстати, да. ИП-бухгалтер должен стучать на своего работодателя

НЕЕТ! Стучать не будем. Ну ворует человек и хвала ему.

Сообщение от Аноним

ИП-бухгалтеры, не забываем о такой мелочи, как дополнительные обязанности, устанавливаемые ст. 7.1 115-ФЗ для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность в сфере оказания юридических или бухгалтерских услуг...

не для всех.
а только " в случаях, когда они ".
не надо людей пугать.

не "работодателя", а просто контрагента...

Ох, ну когда уж пройдет вера в порядочное государство. Уплата пенсионных взносов-это деньги на ветер.

А речь не только и не сколько про пенсионные (хотя и про них тоже), а про социальные взносы и прочие гарантии по трудовым договорам.

экономия отличная-и работодателю хорошо и сотрудники получают больше.

До первого конфликта. Как только откажетесь оплатить больничный, тут оно и начнется
Аноним, кстати, да. ИП-бухгалтер должен стучать на своего работодателя

ИП-бухгалтеры, не забываем о такой мелочи, как дополнительные обязанности, устанавливаемые ст. 7.1 115-ФЗ для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность в сфере оказания юридических или бухгалтерских услуг...

Дружный у вас коллектив.Боюсь при первой же непонятке из налоговой(например, вызывают вашего ИП-шника в налоговую по самым обычным поводам, не вызывающим эмоций у бух-в, но сильно непонятным самому "ИП") ваш ИП запаникует и скажет: да чихать я хотел на ваши проблемы -разбирайтесь сами.А его тут-то и оштрафуют за неявку!Да еще потом приставы будут мучить по поводу неоплаченного штрафа.

Ох, ну когда уж пройдет вера в порядочное государство. Уплата пенсионных взносов-это деньги на ветер. А вот некоторые работники на аутсорсинге (ИП или как раньше было ООО на УСН) экономия отличная-и работодателю хорошо и сотрудники получают больше. У нас никто не жаловался. Правда отчетность по сотрудникам-ИПшникам оптом рисует бухгалтерия.