Ответить в теме

спасибо...

Сообщение от Danay

И у меня есть вопрос по-поводу надбавки за секретность. Руководитель переведен на должность зам.руководителя, продолжать ли мне выплачивать ему надбавку за секретность или нет?

Про приказ верно, но уточнение: ваши кадровики + ваше режимносекретное подразделение должны выпустить соответствующий приказ при условии наличия этой должности (зама) в "Номенклатуре лиц допущенных ..." согласованной с Вашим местным Управлением ФСБ РФ. Вдруг там допуск ниже, соответственно и секретность тоже... или наоборот

выплата осуществляется на основании приказа.
если есть приказ на зама, то платите. если нет, значит нет.

И у меня есть вопрос по-поводу надбавки за секретность. Руководитель переведен на должность зам.руководителя, продолжать ли мне выплачивать ему надбавку за секретность или нет?

Вот что-то меня понесло...

Вопрос 1: есть смысл платить данную надбавку независимо от учета рабочего времени с точки зрения уменьшения налогов?

Вопрос 2: Данная надбавка исходя из названия Постановления Правительства РФ №573 от 18.09.2006 является Социальной гарантией т.е. если ее рассматривать ее в таком качестве, можно ли ее уменьшать?

Вопрос 3: Кто знает, исполнило ли Минздравсоцразвития РФ хоть раз п.4.1 указанного выше Постановления?

В продолжение...

Сейчас предприятие работает неполную рабочую неделю. От работников данная ситуация не зависит. Допуск к гостайне осуществляется. Надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени, что считаю неправильным, поскольку за дни простоя 2/3 от среднего заработка не начисляются. Начал борьбу за справедливость

[QUOTE=VLDMR;50717506]А почему нет пункта - "и первое, и второе одновременно"?
Засчитайте в голосование мой ответ, плиз: Первое - военнослужащему (лейтенант).
Второе - в той же части, в том же отделе девочке-вольнонаемной ( с формой допуска).
QUOTE]
Я согласен с данным утверждением. Пока служил в армии надбавка начислялась независимо от количества рабочего времени. Теперь, работая гражданским в оборонке получаю данную надбавку в зависимости от отработанного времени, что с точки личных интересов и моего понимания п.4 постановления Минтруда №84 неправильно
Но при этом надо отметить, что и ряд других выплаты и оплата труда в армии, как ни странно, также не зависят от количества отработанного времени, имхо служба а не работа!

З.Ы. В Консультанте разъяснение по данному вопросу такое: когда работнику начисляется средний заработок в расчет которого взята данная надбавка, она дополнительно не начисляется и не выплачивается. Но это опять же мнение.

Сообщение от Аноним

Это может привести к увольнению, не хотелось бы... Работа интересная.

Итог: если Вы готовы работать за те деньги, которые Вам платят, значит, Вас это устраивает...

Это может привести к увольнению, не хотелось бы... Работа интересная.

Сообщение от Аноним

Вопрос, какие действия можно предпринять, если администрация отказывается выплачивать надбавку за секретность.

Не читать самому / самой секретные сведения и не доводить иж до администрации...
Нет надбавки - нет и секретных сведений!

Вопрос, какие действия можно предпринять, если администрация отказывается выплачивать надбавку за секретность.

Сообщение от Аноним223

а какого ещё ответа вы ждете? вся первая страница заполнена ответами. причем разными. и даже со ссылками. с тех пор ничего нового не вышло, выбирайте любой.

Насколько помню, зачинатель опроса намекал, что ответ есть, ответ единственно правильный, основанный на знании матчасти, но так и не довел его до страждущих истины.
Вот я и надеюсь, что инициатор или кто-то со многими большими звездами подведет, так сказать, черту.
Один из вариантов подведения - признание того факта, что имеется неопределенность.
Считаю, что определенность лучше неопределенности, в том числе и определенная констатация того факта, что имеется неопределенность...

Сообщение от Аноним

Так как же надо платить?

а какого ещё ответа вы ждете? вся первая страница заполнена ответами. причем разными. и даже со ссылками. с тех пор ничего нового не вышло, выбирайте любой.

Сообщение от Аноним

Так как же надо платить?

"Молчит, проклятый!" (с) Ж.Милославский

Так как же надо платить?

Сообщение от BorisG

Мда...
Так мало работают с закрытыми сведениями

Мда...

Сообщение от BorisG

Нормативный документ, в том числе и изменяющие его докмуенты, приведены на предыдущей странице, чуть ниже процитированного поста.

Ответ типа "учить матчасть" приведен, спасибо.
Вопрос, однако, не звучал в виде "где написано"...
Позволю себе обновить вопрос:
Возможно, кто-то знает ответ на вопрос, поставленный исходно в опросе (Как платить доплату за секретность), и, возможно, найдется кто-то из них, кто пожелает ответить хотя бы односложно (ответ типа "как написано в НПА" предлагаю считать уже имеющимся).

Сообщение от Аноним

А как таки правильно с точки зрения "правового вопроса"?

Нормативный документ, в том числе и изменяющие его докмуенты, приведены на предыдущей странице, чуть ниже процитированного поста.

Сообщение от BorisG

Соглашаться, или нет, это совсем другой вопрос, отнюдь не правовой. Потому, собственно, и опрос.

А как таки правильно с точки зрения "правового вопроса"?
Кто знает, поделитесь!

Сообщение от Рустемка

Если бы все знали как ее оплачивать она бы уже не была надбавкой за "СЕКРЕТНОСТЬ"

Все - это слишком.
(Кстати, эту выплату компенсационного характера я не обзывал никак.)
Я наивно предполагаю, что есть хотя бы несколько таких, кто знает ответ на вопрос, поставленный исходно в опросе, и, возможно, найдется кто-то из них, кто пожелает ответить.

Сообщение от Аноним

Прошло три года
Собственно, чисто вопрос на вопрос: а как правильно?
(Вариант ответа "Правильно так, как написано в нормативке" считать уже приведенным.)

Если бы все знали как ее оплачивать она бы уже не была надбавкой за "СЕКРЕТНОСТЬ"

Сообщение от BorisG

Собственно, чисто опрос, потому как нормативка понятна.
1. Фиксированной суммой в виде процента от оклада без учета отработанного времени.
2. Суммой в виде процента от оклада с учетом отработанного времени.

Прошло три года
Собственно, чисто вопрос на вопрос: а как правильно?
(Вариант ответа "Правильно так, как написано в нормативке" считать уже приведенным.)

Хочу обратиться по поводу этой злополучной надбавки в плане расчета ден.содержания, сохраняемого на период отпуска гос.служащим (в свете 562 Постановления) с просьбой разъяснить.
Куда писать, в Минздравсоцразвития?

Всем большое спасибо за ответы

Вопрос относительно юриста – это вопрос знаний ВЕДОМСТВЕННЫХ приказов, постановлений. Если у Вас конкретно что-то имеется в наличии, то попробовать можно. Если на основании общих документов, то вряд ли получится.

Извините за неправильную формулировку "А оклад зависит от отработанного времени". При заполнении лицевого счета сотрудника, мы вводим сумму оклада, размеры надбавок и доплат в процентном и денежном выражении. Они затем должны отражаться в карточке справке 0504417, или в карточке по денежному содержанию, утвержденной в Вашем министерстве.
Для расчета зарплаты вы должны разносить табель учета рабочего времени (извините под рукой 1С нет, поэтому могут быть разные формулировки) и программа автоматически рассчитает количество "рабочих" дней в месяце и "фактически отработанное время". Если вы не разносите табель учета рабочего времени или вводите в выплаты удержания конкретно суммы, где должно стоять процентное отношение, значит не настроена программа.
Выплата осуществляется на основании 1161 «Установить для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную ПРОЦЕНТНУЮ надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну». И получается при изменении оклада, меняется и «сумма»надбавки. Еще вопрос, который проверяет КРУ – это наличие допуска к работе с гостайной и еще допуск есть, а он работает с секреткой на постоянной основе?

Вообще суммой, пропорционально отработанным дням.

Опять в этой теме на каждое "за" тут же появляется "против" Наше местное управление по труду дало разъяснение: рассчитывать пропорционально отработанному времени, т.к. при расчете по среднему заработку доплата фактически не приостанавливается (ссылаются на внутреннее письмо "из Москвы"), НО (самое интересное) сотрудник этого же управления сказал, что если у нас грамотный юрист, то он может оспорить данное решение. Я понимаю, что разум на стороне второго варианта оплаты (иначе надбавка в дни отклонений выплачивается дважды), но мы же тут про закон говорим, а не про разумность .
Вообще к истории вопроса: наша организация ведет зарплату в 1С ЗиК, в этой программе есть предопределенный вид расчета "надбавка за работу с гостайной", базой для этого вида расчета является должностной оклад, установленный сотруднику приказом о приеме на работу и т.п., а не оклад пропорционально отработанному времени. Когда встал вопрос о правильности нашего расчета, то первая мысль была "ругайте 1Ску сколько хотите, но она врядли противоречит законодательству, разработчики в конце концов чем-то руководствовались, когда описывали этот предопределенный вид расчета", с этого начался наш поиск истины и спор с проверяющими.
Так что посоветуете, юриста засылать или согласиться с проверяющими и тихо возместить "переплату"? Может кто-нибудь уже боролся за первый вариант расчета и победил, поделитесь пожалуйста опытом.

Опять в этой теме на каждое "за" тут же появляется "против" Наше местное управление по труду дало разъяснение: рассчитывать пропорционально отработанному времени, т.к. при расчете по среднему заработку доплата фактически не приостанавливается (ссылаются на внутреннее письмо "из Москвы"), НО (самое интересное) сотрудник этого же управления сказал, что если у нас грамотный юрист, то он может оспорить данное решение. Я понимаю, что разум на стороне второго варианта оплаты (иначе надбавка в дни отклонений выплачивается дважды), но мы же тут про закон говорим, а не про разумность .
Вообще к истории вопроса: наша организация ведет зарплату в 1С ЗиК, в этой программе есть предопределенный вид расчета "надбавка за работу с гостайной", базой для этого вида расчета является должностной оклад, установленный сотруднику приказом о приеме на работу и т.п., а не оклад пропорционально отработанному времени. Когда встал вопрос о правильности нашего расчета, то первая мысль была "ругайте 1Ску сколько хотите, но она врядли противоречит законодательству, разработчики в конце концов чем-то руководствовались, когда описывали этот предопределенный вид расчета", с этого начался наш поиск истины и спор с проверяющими.
Так что посоветуете, юриста засылать или согласиться с проверяющими и тихо возместить "переплату"? Может кто-нибудь уже боролся за первый вариант расчета и победил, поделитесь пожалуйста опытом.

Сообщение от Lewa

А оклад зависит от отработанного времени.

Бред полный.