Ответить в теме

Аноним, нет, потому что новый РП должен предшествовать пустоте по отработанному времени, а в примере РП неправильно предшествует отработанному времени 01.10.2014 - 05.10.2014

А может все таки РП с 01.09.2012 по 31.08.2013?
Нашла пример

Пример. 10 мая 2017 года работодатель получил заявление от работницы Ивановой С.А., в котором она сообщила, что хочет уволиться по собственному желанию 26 мая 2017 года. С 06.10.2014 по 03.02.2015 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 04.02.2015 – в отпуске по уходу за ребенком. То есть 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения работницы, – с 01.05.2016 по 30.04.2017, приходятся на ее отпуск по уходу за ребенком, исключаемый из расчетного периода. Значит, для расчета компенсации нужно взять 12 месяцев, предшествующие месяцу начала отпуска по беременности и родам – с 01.10.2013 по 30.09.2014.

Спасибо!!!

Значит РП = 01.10.2012 - 30.09.2013

последний рабочий день 13.09.2013 год далее больничный, декрет

Какая точная дата последнего отработанного дня?

Почему один раз не поняла:
01.09.2017-31.08.2018 -нет начислений
01.09.2016 -31.08.2017 нет начислений но в расчетном периоде отпуск без содержания
01.09.2015-31.08.2016 нет начислений
01.09.2014 31.08.2015 нет начислений
01.09.2013 -31.08.2014 в этом периоде 10 раб. дней отработано в сентябре.

Правильно я беру расчетный период для СЗП 01.09.2013 -31.08.2014 ??? Для выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

не сдвигать, а сдвинуть один раз

Сообщение от Аноним

сдвигать пока не будет хотя бы один день отработан в расчетном периоде???

да

Нашла в статье:
"Если же сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней до ухода в отпуск, то расчет среднего заработка на основании п. 8 Положения производится исходя из установленного ей оклада (тарифной ставки)."

Т.е. все таки из оклада или сдвигать пока не будет хотя бы один день отработан в расчетном периоде???

Получается последний период рабочий она не работала а была без содержания промежуток между детьми - это дек 2016-июнь 2017. Наверное надо брать из оклада?

месяц последнего отработанного дня + в прошлое ещё 11 месяцев, с учётом последующих индексаций, если были.

Спасибо. Помогите пжл еще разобраться:
Эта сотрудница с дек 2013 по ноябрь 2016 находилась в Декретном и по уходу до 3-х лет за ребенком
С дек 16 по май 17 без содержания
с июня 17 по настоящего время в декретном и отпуске за вторым ребенком.
Какой период брать для расчета выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск

2

Доброе утро. Срок увольнения сотрудника при ликвидации 04.09.2018. В день увольнения я должна выплатить выходное пособие .Я рассчитала среднедневную ЗП 1522 руб.Подскажите на сколько дней умножить для выплаты пособия в день увольнения:
1.на раб дни след мес октябрь =1522*23 р.д
2 на раб. дни за период с 05.09.2018-04.10.2018 =1522*22 раб.дн