Ответить в теме: Приём на работу без трудовой книжки
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Arhimed0 всё таки Вы произнесли, что логика одного может иметь другой вывод На деле я пока не встречал никаких пояснений/разъяснений (логики) от кого бы то ни было, по какой причине не может быть выдан только листок в/н по совместительству, если ситуация, когда у работника может не быть основного места, реальна. (тем более, что это вынуждает работника "выдумывать" себе фиктивного основного работодателя) Единственная догадка - они не считают ее реальной. Вот таких, оторванных от реальности, и хочется спросить - "Что делать работнику, уволившемуся с основной работы и оставшемуся совместителем на другой (других)?".
Сообщение от waw - Загадка (странная логика). ну вот видите всё таки Вы произнесли, что логика одного может иметь другой вывод и всё-таки это загадка ну а в нашей работе всё должно быть.... , как говорили хозяева на одном из несостоявшемся месте моей работы (потому и не пошёл к ним), всё должно быть чики-поки и чики-ляли
Сообщение от Arhimed0 при выписке двух больняков там перекрёстная ссыль делается на номера основного/совмещённого Перекрестных ссылок там нет (и быть не может, так как л/н "по совместительству" может быть несколько). Поэтому в л/н "по совместительству" может быть указан номер "основного" л/н, если он тоже выдавался. ------------ Еще раз об "инструкции" - этот документ называется "Порядок выдачи листков нетрудоспособности". Вот тот абзац главы IX, который, якобы, что-то может запретить: в строке "По совместительству .. № .........." делается отметка "V" в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы; Не вижу здесь никакого запрета. Очевидно, что номер "основного листка" указывается, если он выдавался, но с чего может возникнуть мысль, что при отсутствии такого л/н листок "по совместительству" не может быть выдан? - Загадка (странная логика).
Сообщение от Arhimed0 я к чему - нужно смотреть как инструкция составлена выдают ли они один совмещённый больняк без основного! Я не готов обсуждать инструкции, поэтому говорю лишь о законе. Если инструкция не соответствует закону, то этот вопрос можно решить - тет-а-тет или в судебном порядке. Мне очевидно, что работник-совместитель имеет право уволиться с основного места работы, после чего он останется лишь совместителем. При этом все его права, в том числе на соц.страхование, остаются в полном объеме независимо от того, какой инструкцией пользуются в поликлинике.
Сообщение от waw конечно, могут (в чем проблема?) Но если они сами "не захотят" понимать очевидных вещей, то, возможно, придется им разъяснять. а это нужно усердно читать порядок заполнения больняка в части что и как заполняется больничкой. Сообщение от waw "не захотят" понимать очевидных вещей, то, возможно, придется им разъяснять. буквоедов тоже полно они тоже заполняют не как из логики, а как струкция прописывает вот несколько из другой темы как больничка работает заставили флюрографию пройти. облизательно надоть. больше ни зачем мне в больничку не надоть, поэтому подрасчитал время так, что тама никого уже не будет. тет-на-тет встреча иду в больничку а только-только чистенький снежок выпал. чище чем самая лучшая Снегурочка 80 г/м^2. и я вдобавок самый первый по нему так топаю... Ну заглядываю и аккуратно так грю - можно я нафиг эти быхилы и разуваться не стану - тама так всё чисто, что чище чем у мине в хате и ноги мои грязнее чем тот свежий снег от ответа медленно сползаю по стенке - а при чём тут чисто или грязно? - как при чём? Вы же для этого заставляете...? - совсем не поэтому! вот видишь сколько тут аппаратуры и проводов к ней... - ну... - а вдруг произойдёт какая авария , провод оторвётся, ещё что-нить... и будет утечка тока по полу. вот будешь в батинках - тибе убьёт, а басиком - нет - ну так сопротивление у ботинок в которых ноги в носках всё равно выше сопротивления в одних носках! - ботинки мокрые! - носки - тоже, даже самые свежие уже напитываются потом, да и толщина у них.... ..... далее идёт перепалка по поводу в каком состоянии сопротивление выше. потом она выдаёт убивающее окончательно - короче я не инженер: у меня такая инструкция! если убьёт в носках, то мне ничего не будет - я всё что положено выполнила. а если в ботинках - то меня обвинят в том что я инструкции не выполняю, и поэтому привлекут.... разувайся! я к чему - нужно смотреть как инструкция составлена выдают ли они один совмещённый больняк без основного!
Сообщение от olga-osina и галки галку они уже поставили тем более что при выписке двух больняков там перекрёстная ссыль делается на номера основного/совмещённого
Сообщение от Arhimed0 это нужно в больничке спросить - могут ли они сделать ОДИН больняк в котором галка в поле совместитель Вопрос "могут/не могут" не стоит - конечно, могут (в чем проблема?) Но если они сами "не захотят" понимать очевидных вещей, то, возможно, придется им разъяснять. PS Я не знаю закона, запрещающего давать один больничный по месту совместительства. (или такой работник должен остаться без пособия? )
все больничные сама заполняю и название организации и галки
Сообщение от waw Или не очевидно? это нужно в больничке спросить - могут ли они сделать ОДИН больняк в котором галка в поле совместитель Сообщение от waw Ну, так это просто неправильно оформленный л/н, и эта проблема может возникнуть у любого работника, но она именно его. ну так два больняка с отметкой "основной" не дадут Сообщение от waw и эта проблема может возникнуть у любого работника, но она именно его. ага Сообщение от waw Я спрашивал про ваши проблемы при "правильном" л/н. а у бухгалтера любая проблема, какая бы не произошла - это проблема бухгалтера ему за всех разруливать приходится
Сообщение от Arhimed0 вот работает он на целую ставку, а числится как основной работник приносит он больняк, а там отметка "совместитель" Ну, так это просто неправильно оформленный л/н, и эта проблема может возникнуть у любого работника, но она именно его. Я спрашивал про ваши проблемы при "правильном" л/н. Сообщение от Arhimed0 тут нужно что бы наш больной сотрудник догадался бы врачу так и сказать в ООО "Ромашка" я совместитель, а основная - АО "Клерк-точка-ру". Для "клерка" потом можно выкинуть. По-моему, это лишние сложности. Никто (закон) не мешает работнику взять один л/н по совместительству, так как основной работы очевидно может и не быть. Или не очевидно?
вот работает он на целую ставку, а числится как основной работник приносит он больняк, а там отметка "совместитель" и хрен Вам ФСС оплатит такой больняк да и с другими сочетаниями проблемы будут как числится на предприятии, так и в больняке должно быть Сообщение от waw или у вас он совместитель, а основной нет, и... тут нужно что бы наш больной сотрудник догадался бы врачу так и сказать в ООО "Ромашка" я совместитель, а основная - АО "Клерк-точка-ру". Для "клерка" потом можно выкинуть.
Сообщение от Arhimed0 единственная проблема которую вижу с этими основная или совместитель, две основных или совместитель без основной, .... - это когда чел больняк берёт - вот тут бывает , что и проблема бывает при оформлении А можно поконкретней описать эту "проблему при оформлении"? Вот приносит вам чел правильно оформленный больничный, пусть у него есть вторая основная или у вас он совместитель, а основной нет, и...
можно и по совместительству. он не обязан ничего Вам о своей жизни рассказывать а можно... да пусть купит новую трудовую в которую Вы благополучно всё напишете единственная проблема которую вижу с этими основная или совместитель, две основных или совместитель без основной, .... - это когда чел больняк берёт - вот тут бывает , что и проблема бывает при оформлении
Приняли на работу человека, думали на основное место работы, но он не несёт трудовую книжку. Начинаю подозревать, что там с ней что-то не то. Как сотрудник, он нас устраивает, но не понимаю, что делать с его оформлением по документам. Можно его взять как бы по совместительству, поскольку работает все равно не целый день? Тогда можно было бы и не спрашивать его трудовую.
Правила форума