Ответить в теме

Не надо делать перерасчёты в прошлых периодах, нужно сделать перерасчёты за прошлые периоды исходя из правильных значений оклада и получившуюся сумму доплатить в текущем.

Сообщение от Марьяна-бух

Так в ШР стоит 40 т, а платили исходя из 30т?

т.е. не хочет доплачивать работнику ? почему не может этим периодом премией или доп.работой/обязанностями закрыть доплату?

поменяйте в табеле, приказах и др. доках время работы, было например 4 часа, делайте 3 или 3,5 (высчитывайте к нужным цифрам).
Доплата работнику ,с учетом компенсации за задержку недоплаченной суммы.

1. В ШР 40, платили 30.
40 было пропорционально отработанному времени, она работала неполный день до августа. В августе вышла и у нее оклад стал начисляться 30 вместо 40

2. Она не хочет перерасчет прошлого периода сделать, хочет просто бонусом эту сумму доплатить

Сообщение от Аноним

Как правильно исправить эту ошибку, если ГБ не хочет делать перерасчет и пересдавать отчетность? Менять ШР тоже не можем, тк на одной должности не может быть разных окладов

Так в ШР стоит 40 т, а платили исходя из 30т?

Сообщение от Аноним

ГБ не хочет делать перерасчет

т.е. не хочет доплачивать работнику ? почему не может этим периодом премией или доп.работой/обязанностями закрыть доплату?

Сообщение от Аноним

работал неполный рабочий день

поменяйте в табеле, приказах и др. доках время работы, было например 4 часа, делайте 3 или 3,5 (высчитывайте к нужным цифрам).
Доплата работнику ,с учетом компенсации за задержку недоплаченной суммы.

Добрый день!
У сотрудника с апреля 19 года был установлен оклад 40 000, работал неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком. При выходе из отпуска, бухгалтер внес документ отпуск по уходу за ребенком и отменил плановое начисление, тем самым отменив новый оклад и у сотрудника с августа 19 года по настоящее время начислялся оклад 30 000. Как правильно исправить эту ошибку, если ГБ не хочет делать перерасчет и пересдавать отчетность? Менять ШР тоже не можем, тк на одной должности не может быть разных окладов