Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Добрый день! Помогите разобраться. Работник принят в 2018 г. В 2020 г. был выбор только ЭТК. В 2021 г. увольняется. Нужно ли при увольнении в СТД-Р указать "прием от 2018 г.", если у него на руках трудовая с указанной записью или только "увольнение"?

Приказ Минтруда России от 20.01.2020 N 23н
II. Порядок заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)"

2.6. Форма СТД-Р предоставляется работодателем по заявлению работника или при его увольнении и содержит сведения о периоде работы у данного работодателя

Следовательно минимум в СТД-Р при увольнении:
Дата заявления на ЭТК
Приём
Увольнение

Сообщение от Аноним

Нужно ли при увольнении в СТД-Р указать "прием от 2018 г.",

Нет

Добрый день! Помогите разобраться. Работник принят в 2018 г. В 2020 г. был выбор только ЭТК. В 2021 г. увольняется. Нужно ли при увольнении в СТД-Р указать "прием от 2018 г.", если у него на руках трудовая с указанной записью или только "увольнение"?

Сообщение от ДокторВатсон

СБиС пишет - "- Если сведения на сотрудника подаются впервые, то необходимо отразить последнее кадровое мероприятие по состоянию на 1 января 2020 года."
А что там отражать, если и на 1 января ничего не было, ООО не работает с апреля 2007...

До 1 января 2020 чего-нибудь да было по уволеному работнику. Например, приказ о приёме.

Последнее мероприятие было 01.10.2019 - прием на работу, потому как собирались деятельность возобновлять, а не сложилось, после этого все были отправлены в отпуск б/с по заявлению.

Ага, я в принципе так и думал.

СБиС пишет - "- Если сведения на сотрудника подаются впервые, то необходимо отразить последнее кадровое мероприятие по состоянию на 1 января 2020 года."
А что там отражать, если и на 1 января ничего не было, ООО не работает с апреля 2007...

приказ, конечно

Подскажите, что нужно указывать в основании СЗВ-ТД при смерти сотрудника - номер и серию свидетельства о смерти или номер приказа, на основании которого произведено увольнение, в котором этот номер и серия указаны?

Генук, спасибо.

Вроде прошел новый вариант - скопировала код Идентификатор мероприятия (UUID) по увольнению из самого первого отчета, и провела его как отменяющее мероприятие. А вчера я пыталась в одном документе сформировать Приказ на увольнение и его отмену, отсюда и ошибки шли. Осталось проверить ЭТК с новыми сведениями.

Ждать. Потом давайте сюда.

Пусть лучше напрямую посмотрит через es.pfrf.ru по СНИЛС и с госуслуговским паролем.

Подскажите, пожалуйста.
Отправила в понедельник отчет СЗВ-ТД на увольнение и прием в 2019. В среду директор просит отменить увольнение. Ок, подаю ТД с отменой мероприятия по увольнению.
Приходит результат с ошибкой 30 ВС.Б-МП.1.1 - нет исходных сведений и ошибкой 20 ВС.Б-МП.1.3 - уже учтено мероприятие ранее.
прошу сотрудника зайти на госуслуги в свою ЭТК - доступа к базе нет, все висит. И? ждать, пока отвиснет, потом что-то делать?

Сообщение от olga-osina

только по новому положению не в мае, а на следующий день после увольнения, т.е. уже в апреле.

Да пшли они... у нас еще возможности сдавать СЗВ-ТД по ТКС нет, только сегодня отправил заяву в ПФР. Штрафовать нечем, фирма нулевка, счет блокирован уже лет ...дцать.

в таких случаях увольнение в связи со смертью, как правильно записать в трудовую книжку - поищите.

Сообщение от ДокторВатсон

Надо подавать в мае СЗВ-ТД и что писать там?

только по новому положению не в мае, а на следующий день после увольнения, т.е. уже в апреле.

Подскажите, кто-нибудь сталкивался со случаем смерти сотрудника (инфаркт, не корона ). Надо подавать в мае СЗВ-ТД и что писать там? До этого надобности не было, все было неизменно.

добрый вечер, можно еще раз)
что-то не пойму нарушила ли сроки или это только на прием/увольнение после 01.04.
У нас в марте были увольнения в т.ч. 30.03. сотрудник 27.03 написал на увольнение, директор не возражал, все подготовили и в понедельник выдали трудовую, приказ и прочее (ок вышла, бухгалтерия перевела удаленно).
мы сдали свз тд 15.04, до 13.04 не работали.
За март еще можно было сдавать до 15.04?

Согласно правительственному постановлению от 08.04.2020 № 460, работодатели обязаны сообщать в ПФР о приеме на работу и увольнении сотрудников не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).
Вместе с тем из-за эпидемии коронавируса Правительство РФ своим постановлением от 08.04.2020 № 460 ввело временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным безработными. Новые правила предусматривают дистанционную форму регистрации безработных и назначение им пособия по безработице. Одновременно документ устанавливает, что работодатель по форме, утвержденной ПФР, представляет в Пенсионный фонд информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Тонкости представления СЗВ-ТД Читать далее… Указанные правила вступили в силу с 9 апреля 2020 года и действуют до 31 декабря 2020 года. Это значит, что теперь работодатели обязаны сообщать в ПФР о случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Обращаем внимание, период с 4 по 30 апреля 2020 года включительно из-за эпидемии коронавируса объявлен нерабочим. С учетом нерабочих дней, установленных указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239, а также переносом выходных дней, установленным правительственным постановлением от 10.07.2019 № 875, ближайший первый рабочий день выпадает на 6 мая 2020 года.

ТатьянаC, я так понимаю верна, в консультанте по поводу постановления-Срок действия документа ограничен 31 декабря 2020 года.

Сообщение от ТатьянаC

росрочка на уволенного 09.04 в любом случае будет

Не будет. Потому что штрафа за действия, которые совершены до принятия закона быть не может в принципе. Ну это же азы, ёлки-палки ((

Сообщение от ТатьянаC

Но, обязали ведь всех платить зп, НДФЛ также надо платить в день зп (только по взносам ведь перенесли срок).

Я не видела таких обязательств ни в одном законе. Кроме того, сам факт выплаты зарплаты не говорит о том, что нерабочие дни вдруг становятся рабочими
Во народ запугали, я прям диву даюсь
Ну если так страшно, то бросайте все и бегите на почту. Что вы время теряете и сами себя запугиваете? Ведь сами себе нервы трепете по совершенно пустячному делу.

Сообщение от ТатьянаC

По факту мы не работаем, но сотрудник прислал скан заявления на увольнение 09.04., хочу и все.

Вы не обязаны его увольнять 9 апреля, даже если он сильно хочет.

Сообщение от Генук

если "просроченным" выдали их бумажные тк на руки, то можно не суетиться с СЗВ-ТД.

да, бумажные ТК у них. Заявления на ЭТК не писали.

Судя по новой статье - "При этом у принятого закона будет обратная сила, он будет относится к правоотношениям, начиная с 1 апреля." Просрочка на уволенного 09.04 в любом случае будет(
Штраф большой? Не от кол-ва дней просрочки считается надеюсь)
Получается СЗВ-ТД за период 04 можно будет сдать несколько раз, если вдруг еще кто решит уволиться?

Над.К, спасибо. Мне в поиске только старая попадалась https://www.klerk.ru/buh/articles/491305/
Над.К, вы пишете по той (новой) ссылке, что СЗВ-ТД за март (как и СЗВм) нет обязанности сдавать до 15.04, если фирма не работает. Но, обязали ведь всех платить зп, НДФЛ также надо платить в день зп (только по взносам ведь перенесли срок).
Получается все, кто не работает "на себя" за дивиденды, а за зп, все работают в апреле и должны сдавать СЗВ-ТД в срок?
Или я не понимаю "огромную" разницу между "работой по начислению зп и оплате налогов" и "работе по оформлению увольнения"? почему в одном случае мы не работаем и сдаем все 06.05., а в другом работаем и сдаем все до 15.04?

По факту мы не работаем, но сотрудник прислал скан заявления на увольнение 09.04., хочу и все.. Можем сдать СЗВ-ТД 06.05, или придется доказывать, что не работаем?
Отправила сегодня СЗВ-ТД за март, получается тоже "работаем" и это не выходные дни для нас?

Сообщение от ТатьянаC

На Клерке не нашла такой статьи, но другие сайты пестрят этой информацией.

Да ладно! И форум этим забит (оба форума) и на сайте есть новости https://www.klerk.ru/buh/news/498336/

Давайте подумаем. Формально до принятия поправок в 27-ФЗ "просрочки" нет. Но для чего нужна оперативность для ПФР? Для передачи в ЦЗН данных для пособий по безработице. Сейчас уже можно дистанционно регистрироваться безработным и получать пособие. От бывших работников требуется либо скан трудовой книжки, либо наличие записи в их ЭТК.

Следовательно, если "просроченным" выдали их бумажные тк на руки, то можно не суетиться с СЗВ-ТД. А вот если не выдали - то надёжнее сдать записи об увольнении в их ЭТК как можно быстрее, не дожидаясь изменений в законе.

Хотя получается я уже и март с просрочкой сегодня отправила?

Я прошу прощения, но так долго пыталась понять как правильно заполнить СЗВ-Тд за март, что забыла про информацию, что с 08.04.20 СЗВ-Тд сдается не позднее следующего дня после приема/увольнения.
На Клерке не нашла такой статьи, но другие сайты пестрят этой информацией. Она верна или нет? Может и здесь есть, ткните если кто видел)
Что делать с уволенным 09.04.20? Следующий день все равно уже давно прошел. Отправлять сейчас со штрафом или ждать 06.05 первого рабочего дня, вдруг обойдется или отменят или разъяснят что новое?

Генук, спасибо огромное!!! Дважды! (И за другую тему)

ТатьянаC, оба правильные. Просто незачем использовать блок "Иного нормативного акта" для ТК РФ. Достаточно тогда верхнего варианта.

Генук, какой вариант правильный? Помогите пожалуйста.

<Вид>5</Вид>
<Статья>77</Статья>
<Пункт>3</Пункт>
<Причина>ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕКРАЩЕН ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА, ПУНКТ 3 ЧАСТИ 1 СТАТЬИ 77 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</Причина>
<Основание>
<Наименование>ПРИКАЗ</Наименование>

или

<Вид>5</Вид>
<ОснованиеУвольнения>
<УТ2:НормативныйДокумент>Трудовой Кодекс Российской Федерации</УТ2:НормативныйДокумент>
<УТ2:Статья>77</УТ2:Статья>
<УТ2:Часть>1</УТ2:Часть>
<УТ2:Пункт>3</УТ2:Пункт>
</ОснованиеУвольнения>
<Причина>ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕКРАЩЕН ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА, ПУНКТ 3 ЧАСТИ 1 СТАТЬИ 77 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</Причина>
<Основание>
<Наименование>ПРИКАЗ</Наименование>

Сообщение от Екатерина Тарасенко

<Причина>СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ</Причина>

а так и надо коротко писать?
Или все же полностью как в трудовой?
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕКРАЩЕН ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА, ПУНКТ 3 ЧАСТИ 1 СТАТЬИ 77 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
или не важно?

Сообщение от Екатерина Тарасенко

<Статья>77</Статья>
<Пункт>3</Пункт>

части здесь не должно быть разве?

На всякий случай список ошибок:
http://www.consultant.ru/document/co...b643339873995/

Сообщение от Генук

Вроде всё нормально. Попробуйте местами поменять: сначала ПЕРЕВОД, потом УВОЛЬНЕНИЕ.

спасибо! попробую так. Главное в марте сдавала тоже увольнение, даже без перевода, все точно также было. Там приняли. А сейчас ошибку пишут

Вроде всё нормально. Попробуйте местами поменять: сначала ПЕРЕВОД, потом УВОЛЬНЕНИЕ.

Сообщение от Генук

.

Не смогла найти, как прикрепить именно файл. Могу вставить часть текста xml сюда

-<ОтчетныйПериод>

<Месяц>3</Месяц>

<КалендарныйГод>2020</КалендарныйГод>

</ОтчетныйПериод>


-<ЗЛ>


-<УТ2:ФИО>

<УТ2:Фамилия>ТАРАСЕНКО</УТ2:Фамилия>

<УТ2:Имя>ЕКАТЕРИНА</УТ2:Имя>

<УТ2:Отчество>ИЛЬИНИЧНА</УТ2:Отчество>

</УТ2:ФИО>

<ДатаРождения>1978-01-05</ДатаРождения>

<УТ2:СНИЛС>018-020-043 85</УТ2:СНИЛС>


-<ТрудоваяДеятельность>


-<Мероприятие>

<UUID>728D1E34-2E64-4732-A3EF-47A1F034415D</UUID>

<Дата>2020-03-02</Дата>

<Вид>5</Вид>

<Должность>СТАРШИЙ БУХГАЛТЕР</Должность>

<ЯвляетсяСовместителем>0</ЯвляетсяСовместителем>

<СтруктурноеПодразделение>ОТДЕЛ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЕРАЦИЙ ПО ПРОЧИМ ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ</СтруктурноеПодразделение>

<Статья>77</Статья>

<Пункт>3</Пункт>

<Причина>СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ</Причина>


-<Основание>

<Наименование>ПРИКАЗ</Наименование>

<Дата>2020-03-02</Дата>

<Номер>ИФК2 К/У</Номер>

</Основание>

</Мероприятие>


-<Мероприятие>

<UUID>DB33D97A-C410-41F2-B916-0142F4583304</UUID>

<Дата>2011-07-20</Дата>

<Вид>2</Вид>

<Должность>СТАРШИЙ БУХГАЛТЕР</Должность>

<ЯвляетсяСовместителем>0</ЯвляетсяСовместителем>

<СтруктурноеПодразделение>ОТДЕЛ ОПЕРАЦИЙ ПО ПРОЧИМ ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ</СтруктурноеПодразделение>


-<Основание>

<Наименование>ПРИКАЗ</Наименование>

<Дата>2011-07-20</Дата>

<Номер>142 К/ПД</Номер>

</Основание>

</Мероприятие>

</ТрудоваяДеятельность>

</ЗЛ>

<ДатаЗаполнения>2020-04-12</ДатаЗаполнения>