Ответить в теме: Одиночество и ЕСН, ФСС и ПФ
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от alex-msk Мои 5 копеек: не проще ли установить минимальную ЗП? Ведь в вопросе контактирования с различными гос.органами надо идти по пути наименьшего сопротивления. А то можно всю свою деятельность только и делать, что спорить то с ПФ, то с ИФНС, то еще с кем... Добрый день. Может это самый выгодный вариант!!! Минимальная зарплата гене и сотруднику. Всё уплачено, овцы целы и волки накормлены АА.....?????? Уже столько напутали, что нет точного ответа на всё это. Ивариант с отправкой всех в отпуск за свой счет -хороший. Главное, что можно подписываться и т.д. (было сказано выше Stasom).
stas®, верно говорите. В принципиальных вопросах надо отстаивать свою точку зрения. Но что касается мелочей... Мне, например, непонятно, зачем налоговая присылает несколько писем, каждое стоимостью несколько десятков рублей как минимум, чтобы сообщить организации, что у той имеется переплата налога на 7 копеек??? Вот за такие траты я бы на месте тех, кто контролирует налоговую, взгрел бы их хорошенько. В общем, всегда надо сопоставлять издержки (в широком смысле этого слова) в том и другом случае.
Ведь в вопросе контактирования с различными гос.органами надо идти по пути наименьшего сопротивления. Это лучший способ добиться того, чтобы вам сели на шею. Лучше один раз быть плохим, чем сто раз - хорошим.
Мои 5 копеек: не проще ли установить минимальную ЗП? Ведь в вопросе контактирования с различными гос.органами надо идти по пути наименьшего сопротивления. А то можно всю свою деятельность только и делать, что спорить то с ПФ, то с ИФНС, то еще с кем...
как-то спорно .... если договора подписывались, значит они должны были кем-от заключаться, значит деятельность все-таки велась, были платежи и прочее и з-п не начисляем, так у нас бы все в чернуху работали и ни себя , ни другого не оформляли...как-то странно получается
Rusalka2009, в общем - да. в ФСС, ПФ подаю нулевую отчетность? и не только туда.
У нас открыто ООО 01.07.2009г. Деятельности пока нет. Правильно ли я поняла, что с 01.07.09 назначаю на должность генерального директора (он же учредитель) и главного бухгалтера в одном лице, и сразу же с 01.07.09 он берет отпуск за свой счет до момента начала деятельности? Соответственно з\п не выплачивается, в ФСС, ПФ подаю нулевую отчетность? (У нас УСН)
ой, как у вас тут все интересно!
1. на мой взгляд, в нынешних реалиях налогового администрирования лучше оформлять трудовой договор и отпуск б/с. 2. Отчетность все равно сдается.
Вижу 2 варианта отвязаться от зарплаты: либо оформить трудовой договор и отпуск б/с. либо не оформлять договор. Подскажите: 1. Если я трудовой договор не заключаю, т. е. хочу быть сам себе волонтёром, стоит ли нарисовать какое-то Решение / Приказ об этом? Какое? 2. Правильно понимаю, что тогда НИЧЕГО я как ген. директор-волонтёр не буду платить в ПФ, МГФОМС (место действия - Москва), ФСС? И куда-то из них всё-же нужно сдавать нулёвые отчёты или вообще ничего не сдавать?
и еще такой вопросик: есть второй учредитель я его как бухгалтера вписывал за 2 и 3 кварталы то теперь наверно обязанности лучше возложить на себя? или на него тоже приказ издать что он бухгалтер без зарплаты?
заполняю справку подтверждения основного вида деятельности и возник такой вопрос: если на фирме один директор, без зарплаты и без деятельности, онже учредитель на 50% то среднесписочную числееность ставить 1 ?
Форумчане! разъясните! Если с работниками подписываются трудовые соглашения, то по ним ЕСН не начисляютя? только НДФЛ и все?
Но есть мнение, что "Кроме того, исходя из сущности правонарушения (нарушения срока представления отчетности), правонарушение могло и должно было быть обнаружено на следующий день после истечения срока представления отчетности."
В соответствии со ст. 115 НК РФ срок давности взысканий санкций - 6 месяцев со дня обнаружения правонарушения.
срок давности есть по этому нарушению?
В ФСС, не сдали один отчет -1000,00, повторное нарушение 5000,00. И это не зависит "0", или нет.
ООО на УСН, Генеральный директор и Главный бухгалтер являются учредителями, ведет финансовую деятельность с сенятбря 2004года, начисления з/п не было, налоговый инспектор в начале 2007 года "попросила" начислить з/п "хотя бы за 2006год", что и было сделано: подана уточненная декларация по пенсионке за 2006год, оплачен налог, также сдан отчет в ПФ, но в ФСС ничего не сдавал. У меня такой вопрос: Какие последствия для фирмы могут иметь место?
Так пусть работает 2 часа в неделю..........
Директор и Учредитель это разное, и при ведение деятельности обязательно нада начислять з/п, в Вашем случае деятельности как таковой пока нету, то можно не начислять ...
Надо в уставе почитать, если там прописно, что учредители з/п не получают, а только %, то можно наверное и не начислять.
А если весь уставный капитал (деньги ессно) отправлен на депозит. Капают ежемесячно проценты на р/с и все. Директор он же учредитель, один. Можно не начислять ЗП?
Сообщение от Аноним Как я правильно понял, если я один руководитель-учредитель лучше вообще никаких з/п неплатить? Не лучше, если деятельность ведется.
либо не оформлять договор Тр.Дог. не оформлять пока не велась деятельность и з/п не начислялась? Если да, то когда заключать договор, когда началась деятельность в фирме и стала выплачиваться з/п? Дата начала работы в ТД какую ставить, когда был подписан приказ о назначении ген.дира, или какую?
Как я правильно понял, если я один руководитель-учредитель лучше вообще никаких з/п неплатить?
Сообщение от Michael21 А в статистике все равно 1 ставить необходимо или можно, сославшись на то, что учредители, не получающие зарплату, не учитываются в среднесписочной численности организации. Заранее признателен. Подскажите, пожалуйста, ответ на этот вопрос!
СУБЪЕКТИВНО - если сам себе..., то и нечего беспокоиться !
Решила так. В 2004 - он в отпуске, с 2005 - работает. Значит НДФЛ, ПФ, отчисления на НСиПЗ (у нас УСНО).
Сообщение от Меламори Подскажите, что будет дешевле. Не начислялась з/п такому одиночке, Это и есть самый дешевый способ. но деятельность велась. Велась - ну и ладно. Не платить ПФ, т.к. дир-р в отпуске? Бред, фирма работала. Не надо химичить с отпусками Рассчитать з/п, но как будто он ее не получал? А что за это будет? А вот за это будет всё - НДФЛ, ЕСН, ПФР - штрафы, пени, недоимки. Охота вам себе жизнь усложнять...
Не, он сам себе хозяин. Просто провафлил и не сделал ни отчислений, ничего. Деятельность - три дня в 2004г. Вот и думаю теперь, чем грозит?
Правила форума