Ответить в теме

Сообщение от Кимми

Не получает же Ваш директор голый оклад?

Естественно, нет, но я лишь привела неполную цитату именно того момента, который меня волнует. Трудовой договор оформлялся не мной, и когда стала делать доп. соглашения эта фраза меня и смутила.

Сообщение от Кимми

Если в договоре все таки фраза "согласно штатному расписанию" то может она дополнена фразой "Размер и система оплаты труда могут пересматриваться по соглашению сторон. После пересмотра, новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора."

Все это есть дальше по тексту, но как тогда будет выглядеть текст доп. соглашения?

Сообщение от Анжелика В.

"...выплачивается должностной оклад в размере, установленном штатным расписанием."

вообще-то это не корректно, оклад должен быть прописан суммой, кроме того должны быть расписаны надбавки, коэффициенты, премии и компенсации. Не получает же Ваш директор голый оклад?
Если в договоре все таки фраза "согласно штатному расписанию" то может она дополнена фразой "Размер и система оплаты труда могут пересматриваться по соглашению сторон. После пересмотра, новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора." В любом случае я бы сделала доп. соглашение.

Помогите решить вопрос, кто знает или сталкивался. В трудовом договоре с генеральным директором в разделе про оплату труда прописано, что "...выплачивается должностной оклад в размере, установленном штатным расписанием." Недавно приказом по организации оклад всех сотрудников,в том числе и директора, повысили на 25% и были внесены изменения в штатное расписание и вот тут-то и встал вопрос, нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Татьяна 19, я отделил Ваш вопрос в отдельную тему: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=456118

Можно

подскажите пожалуйста, можно ли заключить ТД 1.12.10, но в нем прописать, что он начинает действовать с 01.01.11г?

а вот к этому вопросу прикладная ситуация(не сочтите за Оффтоп).
Директор=Учредитель ООО (фирма-пустышка, без счета)желает уволиться и закрыть ООО, дабы встать в центр занятости и там получать пособие по безработице. если не заключить с собой договор, то пособие по безработице составит 850 р. в мес., (в связи с тем, что последняя запись в трудовой более 1,5 лет назад была)и нужно будет соглашаться на любую низкооплачиваемую работу, иначе зачтут отказ. А если оформить по ТК договор как ген. дира, сделать запись в трудовой и выдать справку о зарплате за полных 3 мес...тыщ этак хотя бы в 10....то моно будет получать "потолок" пособия ажно в 4900(ну согласитесь, разница есть)...вопрос только в то, насколько все это затянецца...но это уже другая тема)

Добрый день. Подскажите пожалуйста, в ТД генерального директора ООО действует от лица одного из учредителей? генеральный сам является одним из них. Доли учредителей в УК равные.

Уважаемые клерки, подскажите пожалуйста. Мне руководством было дано задение совместить в срочном трудовом договоре ежемесячный оклад 6500 р. и сделку 2000 р/куб.
1. Это возможно?
2. Если да, то как это прописать.

обязательно ли нужно заключать трудовые договора? или можно обойтись записью в трудовой книжке?

Аноним, обсуждалось стописят раз. Воспользуйтесь поиском или информацией в энциклопедии

Добрый вечер.Прочитала сегодня в журнале "Упрощёнка": Выплаты директору организации, являющемуся ее единственным участником, пенсионными взносами не облагаются
По мнению Минздравсоцразвития России (письмо от 18.08.2009 № 22-2-3199), если руководитель организации является ее единственным учредителем, организация не может заключить с ним трудовой договор, поскольку в этом случае руководитель будет заключать договор с самим собой, так как иных участников просто нет. В данной ситуации единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора, президента и т. п.) и осуществлять управленческую деятельность без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Письмо другого ведомства — Министерства финансов от 07.09.2009 № 03-04-07-02/13 посвящено порядку начисления ЕСН и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплаты руководителю организации в этой ситуации. И финансовое ведомство полагает, что по причине отсутствия трудового договора между физическим лицом как руководителем организации, единственным участником общества, и организацией объекта налогообложения ЕСН не возникает. Основание: пункт 1 статьи 236 НК РФ. А так как объекты обложения и базы для начисления пенсионных взносов и ЕСН совпадают (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ), то эта позиция распространяется и на страховые взносы на ОПС.

Можно теперь директору з/п не начислять? А делать выплаты и облагать их НДФЛ? Взносы на ОПС не надо платить?

Сообщение от Кошачий глаз

Трудовые договоры в письменной форме оформлялись и в 1998г, по ранее действовавшему КЗоТ РФ.

Поэтому можете их нарисовать с момента принятия сотрудников.
Затем- оформить изменения к ним, с момента вступления в силу нового ТК РФ (с 01.02.2001г), и по мере внесения в него обширных поправок в 2006г ( с 06.10.2006г).

Пасибо большое!

Поправка . ТК РФ вступил в силу с 01.02.2002г.

Трудовые договоры в письменной форме оформлялись и в 1998г, по ранее действовавшему КЗоТ РФ.

Поэтому можете их нарисовать с момента принятия сотрудников.
Затем- оформить изменения к ним, с момента вступления в силу нового ТК РФ (с 01.02.2001г), и по мере внесения в него обширных поправок в 2006г ( с 06.10.2006г).

Помогите!
у меня фирма работает с 1998г. трудовых договоров нет. хочу их сделать. появился новый ТК, по которому их необходимо делать . так вот с какой даты мне заводить трудовые договора

1. ИП не организация ни разу, это физическое лицо. А менеджеров оформить можно и по трудовому договору, не обязательно же там указывать, что по 8 часов в день они должны работать
2. Вы себе как представляете подписание договора с самим собой? А санкции там будут за нарушение? Ну там самого себя уволить
Еще раз - ИП физическое лицо. И быть руководителем самого себя никак не может в принципе

Добрый день. Не могли бы Вы подсказать в таких ситуациях:

1)Организация (ИП) осуществляет обучение. В организации есть менеджеры, которые собственно, этим обучением и занимаются. Но вопрос в том, как их устроить? если они находятся в самой организации только в часы обучения. Знаем, что в таком случае можно заключить не трудовой договор, а к примеру Гражданско-правовой..?

2) Нужен ли трудовой договор на самого ИП (руководителя)?

директор сказал, что биться с ними за право НЕ заключать договор не намерен, а мне как всегда отдуваться-сочинять договор с двух сторон сразу...

Алёнка-бух, так Вам же stas в другой ветке ответил.

Заключение колдоговора обязательно только при требовании работников или работодателя. У вас письменное требование или устно сказали, чтобы заключили?

Ни Правительство Белгородской области, ни трудинспекция не являются сторонами, которые могут инициировать заключение колдоговора!

А по поводу устных угроз всяческих проверок - см. раздел "Опыт проверок" и вот, кстати, статья давеча была на Клерке -http://www.klerk.ru/articles/?108446

да они -работники- и не знают, что они хотеть должны, трудинспекция допекает

ТОЛЬКО торговля, я обязана в трудовом договоре, в положении об оплате труда как-то оговаривать работу в ночное время, которой у нас не бывает в принципе?

нет, не обязаны:
"По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей" - ст.57 ТК РФ.

самой простой-простой рыбы нет, для ИП у которого 1 розничный магазин?

А что, работники ИП хотят заключить колдоговор??? (неужели и "представительный орган" избрали???)

Рыбы нет, тем более для такого предприятия...

клерки уважаемые, подскажите, если у меня ТОЛЬКО торговля, я обязана в трудовом договоре, в положении об оплате труда как-то оговаривать работу в ночное время, которой у нас не бывает в принципе?

Laric, спасибо
а самой простой-простой рыбы нет, для ИП у которого 1 розничный магазин?

на какое время должен составляться коллективный договор?

не более чем на три года (и потом можно продлевать, тоже не более чем на три года).
ТК РФ, ст.43

на какое время должен составляться коллективный договор?
на год или бессрочно?

С одной стороны ООО, с другой стороны физик. Лица в договоре разные.

А как быть когда учредитель он же директор делает заем на р/с и договор подписывает он как заемщик и займодавец?!!!!

Подскажите! Первоначальный трудовой договор был составлен в 1998 г, т.е. до введения ТК РФ. Так как произошли изменения в трудовом законодатнльстве и поменялась должность работника, то мы решили заключить новый трудовой договор с работником. Какую дату указать в пункте "дата начала работы"? Дату заключения нового трудового договора или ту дату, которая стояла в предыдущем трудовом договоре?

Еще припоминается мне, что если я к з/п месячной еще и премию хочу выдать, так помоему и эту премию надо увеличивать на районный коэфициент?