Ответить в теме

Сообщение от Тавита

не С 08.6, а 08.06.


[/I]

Это как понимать?
🙄

Сообщение от Тавита

Почему не хотите сделать допник на изменение срока окончания? Ну да хозяин-баранин

Хочу но не знаю как. Если расскажите как, буду благодарна

Ст 59 тк рф ИП розничная торговля 4 работника. Вот эти критерии

Марьяна-бух, критерий один :работодатель является ИП. Точка.

Сообщение от Маргаритка

Ип заключил срочный трудовой договор с работником сроком на 8 месяцев.

Этот срочный ТД подходит под критерий срочного по ст. 59 ТК РФ? если нет, то и не мудрите, в любой момент работник может доказать, что заключение срочного ТД не обоснованно.

Сообщение от Маргаритка

В этот же день или 03.06 Когда?

Если 03 -отпуск, то как и что собираетесь подписывать?

Сообщение от Маргаритка

о прекращении тр. договора с 08.06

не С 08.6, а 08.06.

Сообщение от Маргаритка

Выплата компенсации.

Не позднее 07.06 (если перечислением)

Сообщение от Маргаритка

Написание заявления о принятии на работу

Совершенно не обязательно. Достаточно заключить ТД и издать приказ.

Почему не хотите сделать допник на изменение срока окончания? Ну да хозяин-баранин

Аааа, голова кругом.
Если б знала как правильно, не спрашивала бы.
Принудительно отправить до истичении договора не могу, человек до 21 на больничном, потом с 3 купил путёвку.
Сделаю тогда так.
30.05 приказ об отпуске с 03.06 по 08.06. Расчёт и оплата дней отпуска.
В этот же день или 03.06 Когда?
Уведомление под роспись о прекращении тр. договора с 08.06. Выплата компенсации.
Написание заявления о принятии на работу + нов. тр.договор с той даты как работник выйдет с отпуска.
Так правильно и можно?

Сообщение от aliencash

Новый договор заключить с 19го (или когда он там возвращается).

Тогда с 20.
Совершенно верно: подписать и расторжение, и новый срочный ТД вполне возможно хоть сегодня.
Отпуск с 03.06 по 08.06 (дату расторжения) на 6 дней + КНО за 12.64 (или 13).
Новый ТД подписывается с началом действия с 20.06 на оговоренный срок.
Но ТС так не интересно

Мне кажется нужно либо отправить работника в отпуск принудительно за необходимый срок (16 дней?) до окончания договора, либо пусть идет 3го в отпуск предварительно подписав бумаги о расторжении с 8го, а за остаток неотгулянного отпуска выплатить компенсацию.

Новый договор заключить с 19го (или когда он там возвращается).

Сообщение от Маргаритка

При варианте, когда расторжение трудового договора происходит во время отпуска сотрудника,

Нет такого варианта.
Есть вариант: отпуск с последующим увольнением. Дата расторжения ТД=дате окончания отпуска.
Да, расчет производится до начала отпуска, документы выдаются в последний рабочий день перед отпуском.

Сообщение от Маргаритка

С 03.06 по 20.06 это 17 дней.

Сообщение от Маргаритка

3 июня работник по графику идёт в отпуск на 16 дней.

Сообщение от Тавита

окончание отпуска 19.06

вы уж определитесь... 16 или 17, срочный или бессрочный... чего вообще хотите...

Сообщение от Маргаритка

Или как правильно поступить

Зачем спрашиваете, если решили сделать так, как решили?
В общем: делайте как хотите, но потом не удивляйтесь, если работник выйдет из отпуска и будет настаивать на признании ТД бессрочным. Ваш вариант ему на руку...

Сообщение от Тавита

Вот именно в этом случае срочный ТД автоматически становится бессрочным: срочный ТД не расторгнут в оговоренный

Так я извещу работника за 3 дня телеграмой об окончании ТД. И оформлю все документы.
Отпуск предоставляется работнику, по графику и желанию работника. С 03.06 по 20.06 это 17 дней. За 2 дня оплачу компенсацию.

Или можно ещё наверно вот так переносе отпуска.

При варианте, когда расторжение трудового договора происходит во время отпуска сотрудника, выплата отпускных и окончательный расчет должны быть произведены в последний рабочий день перед началом отпуска.

Сообщение от Маргаритка

если оформить доп. соглашение о продлении тр. договора то договор становится бессрочным.

Что мешает допсоглашение оформить не на продление, а на изменение срока окончания?

Сообщение от Маргаритка

я нигде не встречала что отпуск не может выйти за рамки срочного тр.договора.

Вот именно в этом случае срочный ТД автоматически становится бессрочным: срочный ТД не расторгнут в оговоренный срок, так как работник в отпуске. Или подписывайте расторжение 08.06 до даты начала отпуска (и тогда по сути отпуск только с 03.06 по 08.06, а остальное - КНО) - или ТД становится бессрочным, так как окончание отпуска 19.06, что явно за пределами ТД.
Какой был смысл ставить отпуск в 16 дн за 6 дней до окончания срочного ТД?
Кстати, за 8 месяцев положен отпуск в 19 дней или КНО за 18.64 дня.

Может можно заключить доп. соглашение о предоставлении отпуска с последующим увольнением? Работник напишет заявление 28-29 мая, о том чтобы ему предрставили отпуск с 03.06 сроком на 16 дней с последующим увольнением. Значит срок уальнения будет не 8 июня, а 20.06 последний день отпуска. А 21.06 выйдет на работу и Напишет заявление о принятии его на работу и в этот же день оформим новый тр.договор

Да, и работник и ип на продление договора согласны. Только ип не хочет оформить бессрочный тр. договор. А хочет, воспользоваться своим правом, оформить договор срочный, сроком на 1 или 1.6 года.
Я читала что если оформить доп. соглашение о продлении тр. договора то договор становится бессрочным.
И ещё что то я нигде не встречала что отпуск не может выйти за рамки срочного тр.договора.

Сообщение от Маргаритка

8 июня срок договора истекает. И

Сообщение от Маргаритка

3 июня работник по графику идёт в отпуск на 16 дней.

Не стыкуется: очередной отпуск возможен только в пределах действия ТД, дата окончания отпуска не может быть после даты расторжения.
Что мешает внести изменения с ТД до 03.06? Работник в принципе согласен на продление? Если да, то заключайте допник на продление срока до любой согласованной даты.

Ип заключил срочный трудовой договор с работником сроком на 8 месяцев. 8 июня срок договора истекает. И ип хочет продлить договор ещё на год.
3 июня работник по графику идёт в отпуск на 16 дней.
Как правильно оформить продление.
1. За три дня до прекращения ТР. ДОГОВОРА, ип в телеграмм с уведомлением о вручении, уведомляет работника о прекращении договора.
А как работник выйдет из отпуска, то оформляет новый договор сроком на год.
Единственно знаю что работник уедет отдыхать в дни отпуска, значит телеграмму не получит. Но ип поговорит с работником и объяснит что телеграмма это как формальная обязанность.
Или как правильно поступить