Ответить в теме

я думаю, да.

Хорошо, сформулирую пример немножко иначе. Бухгалтерию переводят на работу в другой бухгалтерской программе. Или даже лучше так: бухгалтер умеет работать только вручную, без компьютера. В связи с производственной необходимостью куплен компьютер, установлена бух. программа, бухгалтер направлен на обучение. Но бухгалтер обучаться не желает. Его будут увольнять

Сообщение от kiry

в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

?

Сообщение от ZZZhanna

есличо, то этого бухгалтера можно уволить по сокращению

ИМХо, не будет это сокращением....вот с водителями у YUM логично, они квалификацию законную имеют, а бух он и в Африке бух....
вот это логичнее

Сообщение от kiry

в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

А объясните мне, пожалуйста, почему, если работодатель в этой ситуации предлагает дополнительное обучение/переквалификацию, а работник не желает, это не имеет никакого значения?
Вот бухгалтер, например, не желает прослушать семинар по изменению налогообложения, и желает ничего нового не знать, и платить налоги по-старому, это можно? Не наказуемо, не имеет значения? А есличо, то этого бухгалтера можно уволить по сокращению, а принять нового на должность со знанием законодательства текущего года?
Или где я не понимаю?

Сообщение от kiry

В зависимости от того, по какой статье уволите-если по сокращению штата-средний заработок за 2 (3) месяца. Вот только это надо грамотно оформить. Если в ШР был "водитель" и он же остался- то какое же это сокращение штата? При судебном разбирательстве он легко восстановится с выплатой ср. зарплаты.
Если в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора -
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. в любом случае надо уведомить его за 2 мес.

Водитель-то он водитель.Да вот беда, требования к нему сменились И он, в виду недостаточной квалификации исполнять новые обязанности НЕ ИМЕЕТ ПРАВА!
Таким образом штатная единица водитель категории "В" сокращается, а водитель категории "Д" вводится.
Чистое сокращение!

Сошлись на 78 статье - Увольнение по соглашению. Отступные - месячный оклад. Теперь такой вопрос: оклад чистый или с районными коэффициентами?

Сообщение от Fedotova

А выходное пособие - сколько месяцев?

В зависимости от того, по какой статье уволите-если по сокращению штата-средний заработок за 2 (3) месяца. Вот только это надо грамотно оформить. Если в ШР был "водитель" и он же остался- то какое же это сокращение штата? При судебном разбирательстве он легко восстановится с выплатой ср. зарплаты.
Если в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора -
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. в любом случае надо уведомить его за 2 мес.

А почему, собстно, его по сокращению нужно увольнять, если

Сообщение от Fedotova

прав на вождение автобусом у него не было и нет, получать не желает.

Издайте приказ о направлении на обучение на нужную категорию, если откажется - накладываете дисциплинарное взыскание за отказ от исполнения распоряжения руководителя, если отказывается повторно - увольняете по инициативе работодателя.

Сообщение от Fedotova

спасибо Про полномочия-обязанности поняла
А выходное пособие - сколько месяцев?

почитайте ТК, зависит от того, когда трудоустроится работник, до 3-х месяцев после увольнения

спасибо Про полномочия-обязанности поняла
А выходное пособие - сколько месяцев?

только это не расширение полномочий, а расширение обязанностей
полномочия - что он имеет право делать
обязанности - что он обязан делать

Сообщение от Fedotova

Здравствуйте.
Работает на фирме водитель на легковом автомобиле, прав на вождение автобусом у него не было и нет, получать не желает. Фирма купила автобус и желает водителя на предприятии иметь одного: и на легковой автомобиль, и на автобус. Нынешний водитель увольняться не желает. Скажите, пожалуйста, как быть?

информируете его за 2 мес о предстоящем изменении существенных условий трудового договора, потом (через 2 мес) увольняете с выплатой выходного пособия

Здравствуйте.
Работает на фирме водитель на легковом автомобиле, прав на вождение автобусом у него не было и нет, получать не желает. Фирма купила автобус и желает водителя на предприятии иметь одного: и на легковой автомобиль, и на автобус. Нынешний водитель увольняться не желает. Скажите, пожалуйста, как быть?