Ответить в теме

Сообщение от BuhKoza

ситуация может не выясниться вообще никогда.

да, бывает и такое, и не так уж редко.

Сообщение от ZZZhanna

если нет копии повестки - то вы вообще не можете знать, куда человек уехал. Значит, просто ставите НН до выяснения ситуации.

Да, но ситуация может не выясниться вообще никогда.

Сообщение от ZZZhanna

вы зарплату наличными платите? Вообще при грамотном расчете лимита всегда можно иметь небольшой запас.

Да, часть работников категорически отказалась от оформления карт. Лимит устанавливает ЦБ. А небольшого запаса может элементарно не хватить

Сообщение от BuhKoza

Откуда предприятие может знать сколько должно быть в запасе денежных средств (и должны ли они быть вообще)?

вы зарплату наличными платите? Вообще при грамотном расчете лимита всегда можно иметь небольшой запас.

Сообщение от BuhKoza

на каком основании в таком случае приостанавливать договор. если нет копии повестки?

если нет копии повестки - то вы вообще не можете знать, куда человек уехал. Значит, просто ставите НН до выяснения ситуации.

Добрый день, форумчане. У меня следующий вопрос. Если сотрудника призвали по мобилизации, то предприятие должно приостановить трудовой договор и выплатить все причитающиеся денежные средства. Это понятно и логично. НО! Военкоматы призывают 24/7, а предприятия по большей части работают с выходными и по 8 часов, ну кадры и бухгалтерии точно. Поэтому по факту предприятие может столкнуться с тем, что человек уже уехал по призыву, сообщить на предприятие не успел. Кому и как выплачивать средства в таком случае? Как понять, что человека призвали, на каком основании в таком случае приостанавливать договор. если нет копии повестки? И еще. Откуда предприятие может знать сколько должно быть в запасе денежных средств (и должны ли они быть вообще)? Ведь ЦБ РФ лимитирует количество наличности в кассе предприятия, кроме малого и среднего бизнеса.