Ответить в теме

Сообщение от Аноним

не собирается подписывать никаких уведомлений об окончании срока договора, не собирается получать никаких ценных писем, и по закону наш срочный ровно в 12 часов

отправьте ценное письмо с описью вложения, когда письмо вернется обратно, не вскрывайте его,
так и храните

Сообщение от Аноним

А просто почтовое отправление с описью скажем, ценным письмом это не подойдет(ведь никто не знает может она это письмо получит через пол года)?

ИМХО, уже не Ваша проблема. Главное - прокукарекать, а там - пусть и не рассветает...
Мне вообще не понятно, зачем извещать, напоминать работнику о том, что срок его ТД закончился. Абсурдная ситуация получается... Работник попал в больницу за неделю до окончания срока его ТД. Он не обязан Вас извещать, где он и что с ним. Выпишется, вылечится, придет, принесет больничный. И? Уже получается, что ТД стал бессрочным?
Аноним правильно посоветовал

Сообщение от Аноним

1. отправляете официальное уведомление

Да, писала.
Где проживает не известно, прописка вообще другой город, выезжать смысла нет, отправлять что то по почте и телеграммой тоже непонятно куда, по месту прописки как я поняла она бывает она очень редко. Телефонный разговор при свидетелях, ну может быть но как то по детски, громкая связь нужна наверное, да же не знаю что и делать. А просто почтовое отправление с описью скажем, ценным письмом это не подойдет(ведь никто не знает может она это письмо получит через пол года)?

Сообщение от Аноним

У нас очень похожая ситуация с довольно таки ушлой беременной, благо в декрет более менее спокойно ушла, тоже оформлен срочный трудовой договор.
Хочу спросить у многоуважаемых гуру ответа на такой вопрос:
Через 3 недели подходит к концу срочный трудовой договор, по ТК нам необходимо уведомить работника за 3 дня что он заканчивается и продлевать мы его не будет. Как нам ее уведомить об этом, мы хотели написать мол через месяц ваш договор оканчивается продления не будет и под роспись. Однако молодая мама по телефону заявила что не собирается подписывать никаких уведомлений об окончании срока договора, не собирается получать никаких ценных писем, и по закону наш срочный ровно в 12 часов превратиться в тыкву т.е. в бессрочный(потому как факта уведомления сотрудника об окончании договора не было), и она спокойно сидит дома до 1,5 лет. Честно говоря была удивлена ее познаниями в этом вопросе, но порыскав по кодексу я поняла что скорее всего она права, и я не нашла ничего касаемо этого уведомления об истечении срока ТД. Может кто нибудь подскажет идею или выход из сложившейся ситуации как уведомить об этом сотрудницу, по телефону или там электронной почте, но это же в суде не сыграет как доказательство, и можем ли мы это уведомление не именно за 3 дня сделать а например за 3 недели? В общем прошу помощи.

1. отправляете официальное уведомление
2. звоните в присутствии членов комиссии и составляете акт о том, что сотрудница уведомлена устно в присутствии членов комиссии, но отказывается подписать уведомление
3. то же, что и п.2, но с выездом на место её проживания с составлением акта
4. можете телеграмму послать, её почтальон доставляет

раньше можете уведомить
в законе сказано - не позднее, чем

заявление на отпуск по уходу она писала?

У нас очень похожая ситуация с довольно таки ушлой беременной, благо в декрет более менее спокойно ушла, тоже оформлен срочный трудовой договор.
Хочу спросить у многоуважаемых гуру ответа на такой вопрос:
Через 3 недели подходит к концу срочный трудовой договор, по ТК нам необходимо уведомить работника за 3 дня что он заканчивается и продлевать мы его не будет. Как нам ее уведомить об этом, мы хотели написать мол через месяц ваш договор оканчивается продления не будет и под роспись. Однако молодая мама по телефону заявила что не собирается подписывать никаких уведомлений об окончании срока договора, не собирается получать никаких ценных писем, и по закону наш срочный ровно в 12 часов превратиться в тыкву т.е. в бессрочный(потому как факта уведомления сотрудника об окончании договора не было), и она спокойно сидит дома до 1,5 лет. Честно говоря была удивлена ее познаниями в этом вопросе, но порыскав по кодексу я поняла что скорее всего она права, и я не нашла ничего касаемо этого уведомления об истечении срока ТД. Может кто нибудь подскажет идею или выход из сложившейся ситуации как уведомить об этом сотрудницу, по телефону или там электронной почте, но это же в суде не сыграет как доказательство, и можем ли мы это уведомление не именно за 3 дня сделать а например за 3 недели? В общем прошу помощи.

Сообщение от ZZZhanna

то ставите неявки, и эти дни/часы не оплачиваете

Можете даже зафиксировать прогулы. Однако, будьте внимательны: требуйте обяснительную, оправдательные документы, при отказе составляйте акт, в общем, как положено. Оформили прогул - выговор. Ес-но часы неработы не оплачиваются (если нет больничного).

Сообщение от E.Maria

Вот и зря! Это обязательно.

даже если б и заморочились, то в ситуации с беременной он вряд ли поможет, поскольку ей график не указ

Сообщение от Аноним

Как быть то теперь нам, по трудовому кодексу отказать ей не можем но и выплатить в установленные законом сроки тоже не можем?

выплатить чем быстрее, тем лучше.

Сообщение от Аноним

графика отпусков нет, как то не заморачивались с этим

Вот и зря! Это обязательно.

Сообщение от Аноним

Как быть то теперь нам, по трудовому кодексу отказать ей не можем но и выплатить в установленные законом сроки тоже не можем?

вариант один - выплатить сегодня.

Еще вопрос по нашей хитрой беременной, сегодня еще выкинула хитрый ход конем, принесла заявление на ежегодный отпуск(28 календарных дней) дату начала отпуска поставила на следущий день(отпуск с завтрашнего дня) мы законодательно не имеем право отказать беременной в отпуске независимо от отработанного времени в организации, и еще момент выплатить отпускные мы обязаны за три дня до наступления отпуска(законом сроки подачи заявлений необозначены, а мы физически выплатить не можем ибо вечером она принесла заявление и завтра уже типо в отпуске), графика отпусков нет, как то не заморачивались с этим, все 12 сотрудников между собой всегда решали когда кому удобнее, ну мы и шли им на встречу не заморачиваясь с графиком.
Как быть то теперь нам, по трудовому кодексу отказать ей не можем но и выплатить в установленные законом сроки тоже не можем?

Сообщение от ZZZhanna

имеете, если она отсутствует на работе и не приносит за часы/дни своего отсутствия справки и мед. учреждения, то ставите неявки, и эти дни/часы не оплачиваете.

она секретарь - ее работа связана с компьютером и наверняка рядом ксерокс стоит, а это вредные условия по охране труда. Беременной с компьютером работать нельзя. Она может смело сидеть дома пока работодатель не обеспечит ей рабочее место соответствующее условиям охраны труда (не забываем про освещенность и вентиляцию), а работодатель платить по среднему. Думаю достаточно трудно будет обеспечить такие условия. Другой Вариант - не платить, дама пойдет в суд, дальше все зависит от Вас.
Про проверку справки - из своего опыта проверки - можете позвонить в регистратуру ЖК, узнать когда принимает доктор, штамп которого стоит на справке (если он вообще есть), подойти на прием и спросить, показать справку. Параллельно отправить письменный запрос в ЖК для официального ответа. У меня была такая ситуация, когда дама приносила липовую справку о беременности и выяснялось это после запроса в ЖК. Справка является основанием.

Сообщение от Аноним

И еще вопрос, имею ли я право не выплачивать ей зарплату за прогулы, тобиж она за месяц появилась один раз, я ей за один день и выплачиваю зарплату. И если в итоге эта зарплата окажется ниже всяких МРОТов ну скажем 1000 рублей?

имеете право

Сообщение от Аноним

тобиж она за месяц появилась один раз, я ей за один день и выплачиваю зарплату.

только оформлять это нужно правильно, создать комиссию и составлять акт об отсутствии на работе, и объяснительные требовать

Сообщение от Аноним

имею ли я право не выплачивать ей зарплату за прогулы,

имеете, если она отсутствует на работе и не приносит за часы/дни своего отсутствия справки и мед. учреждения, то ставите неявки, и эти дни/часы не оплачиваете.

И еще вопрос, имею ли я право не выплачивать ей зарплату за прогулы, тобиж она за месяц появилась один раз, я ей за один день и выплачиваю зарплату. И если в итоге эта зарплата окажется ниже всяких МРОТов ну скажем 1000 рублей?

Народ, помогите разобраться, нарвался на аферстку, взяли на работу с испытательным сроком(секретарша), на собеседовании показала себя милой общительнойи разбирающейся в делопроизводстве, однако через меся ее как подменили, работница прогуливала, опаздывала откровенно хамила клиентам, поручения руководителя могла вообще не выполнить со словами а я забыла, или мне некогда было. Было решено уволить на испытательном сроке, на что тут же была предоставлена некая справка по форме 027/у "Выписка из медицинской карты амбулаторного больного" где написано что она беременна, печаати и штампы на ней стоят. Как я понял уволить я ее теперь не могу со всеми вытекающими последствиями. После чего она откровенно призналась в продуманности заранее этого плана и в нашей лошарости и что даже появляться на работе не собирается, я был в шоке, первый раз такую откровенно наглую аферу встречаю.
Подскажите является ли эта справка 027/у подтверждение беременности сотрудницы(может от нее нужна другая справка)?
Есть ли кака нибудь возможность проверить подлинность этой справки по быстрому (если делать официальный запрос(если вообще такое бывает) то по времени мы врятли успеем, испытательный срок истекает через 2 дня и она автоматом становится полноценным работником)?
Возможны ли какие либо воздействия на такого работника, штрафы за прогулы например, или какие нибудь любые идеи, или как то предупредить будущих работодатей "испортив", законным естественно путем, трудовую книжку уволив после всей этой катавасии ее по статье?
Очень срочно нужен ответ, может кто проконсультирует.

Сообщение от Анонимусус

У нас при приеме и очередной проходят далеко не все!

Анонимусус, Вы поймите, что трудовое законодательство не может быть написано индивидуально для предприятий, где-то для 10 чел, где-то для 15 000 работающих.
Соответственно и штатное расписание, и Правила трудового распорядка, и Положений масса ...об оплате/о командировках/о премировании/ о доплатах/ ...... предприятия имеют отличия и особенности.
И за медосмотр перечисляют не малые суммы, а другого пути нет.
И ответственность на работодателе! Не можешь, не знаешь, или не хочешь - дисквалифицируют и закроют фирму.

Беременные женщины?

Сообщение от ZZZhanna

Т.е. работодатель не при делах

дык а работать кто будет?

Так это ж за счет даже не Фонда соц.страхования, а за счет Фонда Нобеля, если я чего не путаю... И получать надо будет там, в Швеции... Т.е. работодатель не при делах.

ZZZhanna, зато представьте, что будет с работодателями!!!

Сообщение от Elen.ka

не каждый работодатель в принципе осилит, что у него беременная, а если еще и "неработающей бабе бабло ДОЛЖЕН платить", то как сказал когда-то Генук "Потенциальных мамочек будут на проходной расстреливать",

а тут еще и мужики!!!

Сообщение от Elen.ka

Однако точно дискриминация по гендерному признаку - почему к "беременному" мужчине нормально относятся, а к женщине нет

Более того, беременному мужчине еще и нобелевскую премию вроде как должны выдать...

Сообщение от Анонимусус

А вот как раз гинеколог и обходится легко - его можно не проходить, при наличии справки из районной консультации.

Анонимусус, по секрету и шепотом, Вы как себе представляете осмотр у генеколога, да еще чтобы он мог диагностировать беременность? Это же все пишется со слов женщины!
В нашей стране беременным положенное по закону УЗИ не пройти в сроки, т.к. очередь большая, а тут если каждую женщину да и на медосмотре ... А на глазок диагностировать беременность еще не научились.
В обязательном медосмотре работодатель тоже никоим образом не защищен.

Кстати, еще со студенческих времен удивлялась справкам из СМОТРОВОГО кабинета о беременности, которые продают на каждом углЕ.

Сообщение от Анонимусус

Почему мужчины при осмотре андрололга (?! так, кажется) проходить не должны?
Дискриминация, однако, по половому признаку!

Мужчин беречь нужно, а Вы их к андрологу на медосмотр Фирма вообще не расплатится. Хотя, нужно наверное к репродуктологу сразу отправлять. Мужчина ведь может стать папой, получать пособие по уходу и тоже нужно будет возмещать из ФСС. Однако точно дискриминация по гендерному признаку - почему к "беременному" мужчине нормально относятся, а к женщине нет

Сообщение от mln

ZZZhanna, я об этом

Испытательный срок женщинам лучше не назначать в репродуктивном возрасте

а не о дискриминации по половому признаку

Так вот и получается дискриминация, только мужчин.

Вот, кстати... У женщин на одного специалиста больше получается... Почему мужчины при осмотре андрололга (?! так, кажется) проходить не должны?
Дискриминация, однако, по половому признаку!

Сообщение от mln

А я о чем? - на первой странице, а это пятая
К тому же могу продолжить далее.......медосмотр, который проходят при ВУТ в обязательном порядке при трудоустройстве. И остальные - юристы-финансисты-экономисты-бухгалтеры-HR-мененджмент- тоже проходят при трудоустройстве - таковы ПВТР (ЛНА)

Ну, не у всех же так шикарно, как у Вас... У нас при приеме и очередной проходят далеко не все! А кому по условиям работы положено. И день этот оплачивается, и сам медосмотр не абы где - поликлиника лицензию иметь должна именно на этот вид деятельности... И бабки поликлинике работодатель нехилые платит, насколько слышал. (Кстати, надо бы поинтересоваться, какие )
А вот как раз гинеколог и обходится легко - его можно не проходить, при наличии справки из районной консультации.

не каждый работодатель в принципе осилит, что у него беременная

Незачем заниматься бизнесом, раз не в состоянии выполнять социальные гарантии

неработающей бабе бабло ДОЛЖЕН платить

Это один из моих директоров (там есть девушка, получает пособие по уходу за ребенком) - А за чей счет пособие? - А за счет ФСС. - и так раз десять. Еще раз спросит - отвечу - из твоего кармана.
Еще один дядинька умудрился там производственную травму получить, кстати, один из самых старых сотрудников, никогда к нему претензий не было, а тут козлом из козлов стал. А все потому, что документы для ФСС собирать неохота, и заниматься и добиваться возмещения неохота...

Mmmaximmm, к сожалению, не все беременные адекватны, так же как и работодатели. Получается "нашла коса на камень" и все.
А если учесть, что НИ ОДНО рабочее место (могу смело утверждать) не соответствует требованиям охраны труда, то беременная с момента установления беременности может смело садиться дома и получать за это деньги. Согласитесь, не каждый работодатель в принципе осилит, что у него беременная, а если еще и "неработающей бабе бабло ДОЛЖЕН платить", то как сказал когда-то Генук "Потенциальных мамочек будут на проходной расстреливать", соответственно женщинам детородного возраста еще труднее будет устроиться на работу, т.к. она в любой момент сможет заберементь.

Как намахнуть работодателя и получить все пособия в полном размере

Я вообще не понимаю праведного гнева работодателей:
1) Пособия платит государство
2) Времени, чтобы найти нового специалиста, - вагон

Тему пора переименовывать в "Как намахнуть работодателя и получить все пособия в полном размере"

ZZZhanna, я об этом

Сообщение от mln

Испытательный срок женщинам лучше не назначать в репродуктивном возрасте

а не о дискриминации по половому признаку